前面四篇文章主要討論了非連續(xù)的第二曲線，但沒有說為什么會出現(xiàn)非連續(xù)性，這篇文章主要從底層原理推導(dǎo)下非連續(xù)性。主要是理解李善友教授對非連續(xù)性的推導(dǎo)，以及自己對遞弱代償和非連續(xù)性的一些思考。

遞弱代償

非連續(xù)性的根基理論是遞弱代償假說，遞弱代償?shù)膬蓚€基石理論是相對論質(zhì)能方程和熵增定律，前者得到能量態(tài)與質(zhì)量態(tài)之間的轉(zhuǎn)換，后者證明能量是從有序到無序變化的。在這兩個理論的基礎(chǔ)上，王東岳提出質(zhì)量態(tài)也應(yīng)該遵循熵增定律，與能量態(tài)的從有序到無序相對應(yīng)，質(zhì)量態(tài)存在度是逐漸降低的。存在度的具體度量指標(biāo)包括衍存質(zhì)量、衍存時長、衍存穩(wěn)定度。從地球上生物100多億年的演進(jìn)歷程看，物種的存在度確實(shí)是越來越弱的。需要注意的是，存在度變?nèi)跏菑囊粋€很大角度來看的，人類的平均壽命延長并不代表存在度增加，反而有可能降低人類整個物種的存在時間，現(xiàn)代智人出現(xiàn)才20萬年時間，在100多億年的演進(jìn)過程中只是滄海一粟。

假設(shè)生存閾值是一定的，隨著存在度的不斷降低，就需要通過其它手段對存在度進(jìn)行補(bǔ)充，就是代償度，以便達(dá)到生存閾值。存在度會隨著時間遷移不斷降低，所以代償要求不斷提高，這就是遞弱代償。個人理解比較粗淺，限于篇幅寫得也簡單，有興趣的同學(xué)可以學(xué)習(xí)李善友教授的課程或者參考王東岳老師的物演通論。

非連續(xù)性

人的生存狀態(tài)主要取決于兩個要素，外部的生存環(huán)境以及內(nèi)部的思維模型，兩者的關(guān)系是思維模型用于整合外部生存環(huán)境相關(guān)信息，做出決策和判斷。從遞弱代償原理可以得到外部的生存環(huán)境是不斷變差的，另外思維模型一定成形，很難改變。這是推導(dǎo)非連續(xù)性的兩個理論基石。隨著外部生存環(huán)境不斷變差，內(nèi)在邏輯思維模型會從適應(yīng)到越來越不適應(yīng)，直到有一天隨著信息量不斷增大，原有邏輯思維模型崩潰，產(chǎn)生邏輯失洽，新的邏輯思維模型產(chǎn)生，這種邏輯失洽導(dǎo)致的邏輯思維模型變革稱為非連續(xù)性，可以簡化為以下兩個模型。

非連續(xù)性并非指外部生存環(huán)境的非連續(xù)性變化，而是指內(nèi)部思維模型或者認(rèn)知的非連續(xù)性。舉個例子描述下我對非連續(xù)性的理解。假設(shè)有個理想中的村莊，衣食無憂，鄰里和睦，于是家家夜不閉戶，隨著土地沙化，糧食減產(chǎn)，開始產(chǎn)生貧富差距，直到有一天開始出現(xiàn)盜竊事件，然后家家戶戶都開始閉門上鎖，再然后底層民眾迫于無奈開始搶劫，于是閉門上鎖已然無用，村民開始武裝防衛(wèi)。從夜不閉戶到關(guān)門上鎖再到武裝防衛(wèi)，其實(shí)就是村民內(nèi)在認(rèn)知不斷變化的外在體現(xiàn)，但這種變化不是連續(xù)性的，而是外在環(huán)境持續(xù)惡化過程中，某些關(guān)鍵事件觸發(fā)的非連續(xù)性變化。

關(guān)于個體的一些感悟

人出生、成長、衰老的過程，其實(shí)也是生存度不斷弱化的過程。十幾歲之前，有父母悉心呵護(hù)，成年步入社會靠自己努力，老年之后隨著機(jī)體不斷老化，自己努力可改變的空間越來越小，開始依賴子女。其實(shí)三個階段需要的思維模型也是截然不同，非連續(xù)性變化的，關(guān)鍵變化時間節(jié)點(diǎn)就是工作、退休，只不過這兩個非連續(xù)性節(jié)點(diǎn)人人都要面對，所以跨越起來相對容易。

職業(yè)生涯的非連續(xù)性就沒這么容易跨越了，隨著科技發(fā)展，社會分工不斷細(xì)化，當(dāng)代人的職業(yè)生涯其實(shí)是越來越不穩(wěn)定的，農(nóng)業(yè)社會走哪都是種地，工業(yè)社會走哪都是流水線，現(xiàn)在呢？行業(yè)越來越多，分工越來越細(xì)，對應(yīng)到個人，其實(shí)越來越像一個不再通用的螺絲釘，而且工作時間越久，專用性越強(qiáng)，可重新打磨的空間也就越小。體力隨著年齡增長越來越差，但由于不斷做重復(fù)性工作，能力增長停滯是個大概率事件，然而收入回報預(yù)期卻是隨著工齡而增長的，這就會形成一個悖論。現(xiàn)在社會鐵飯碗越來越少，職業(yè)生涯中主動換工作或者遭遇失業(yè)是個大概率事件，這是現(xiàn)代職場人面臨最大的一個非連續(xù)性。年齡增長導(dǎo)致競爭力減弱，生存度降低，必然要求代償度不斷增加，但有幾個人在有意識的提升自己代償度？當(dāng)一個已經(jīng)固化的思維模型和能力圈遭遇職場非連續(xù)性，我想大多數(shù)人大概率是很難跨越過去，實(shí)現(xiàn)第二曲線式增長的。更多的人遭遇職場非連續(xù)性時，只能降低預(yù)期，找一份比當(dāng)前差的工作，降低生活水平。所以對于一個職場人，為了能夠跨越非連續(xù)性，需要努力擴(kuò)展眼界、提升自己能力，補(bǔ)償身體機(jī)能老化帶來的生存度下降。讓自己擁有當(dāng)前崗位業(yè)務(wù)能力以外的核心個人能力，做到隨時可以脫離當(dāng)前崗位，才能幫助自己不斷跨越職場非連續(xù)性。

近年不斷有人因?yàn)楸晦o退而輕生，令人唏噓。但愿人人都能明白，工作崗位只是個人謀生和實(shí)現(xiàn)個人價值的一個手段，并不等于自己的職業(yè)生涯，就像公司的某個業(yè)務(wù)并不等于公司這個母體一樣。不將自己與公司綁定在一起，不將自己與當(dāng)前崗位綁定在一起，在職場上做到可以隨時從公司離開，才是真的勇士。