物以類聚，人以群分。只有靠價值觀凝聚在一起的人，認同感才會最強，做事的動力和持續(xù)性才會最好。
一個團隊中的成員每個人都有自己的價值觀體系，每一個人的價值觀都由過往生活、工作所決定的，也代表每一個人的成長故事。
而富有遠見卓識的企業(yè)善于用共同的價值觀去教育人才，用共同的價值觀去影響人才的價值觀和態(tài)度，從而指導人才行動，以使整個組織擁有共同的牢固的思想基石。
——摘自李哲賢博士《戰(zhàn)略領(lǐng)導力》
馬云說，誰都知道現(xiàn)在的阿里巴巴公司，有一個匯聚世界精英的團隊，但是，平時我們在用人上，“精英”卻不是首選，甚至連第二都排不上，我們選的是對公司的價值觀有認同感的人。
馬云認為，人才進入這公司以后，必須要認同企業(yè)的文化，認同阿里巴巴的價值觀，只要他不認同公司價值觀這些人就不應該讓他進來。
阿里巴巴為新進入的員工有一個月的專門培訓，從第一天起，就開始培養(yǎng)共同的價值觀、團隊精神；并告訴剛來的員工，所有的人都是平凡的人，平凡的人在一起，做件不平凡的事。如果你認為你是“精英”，請你離開我們。
在阿里巴巴公司的平時考核中，業(yè)績很好價值觀特別差，也就是，每年銷售可以賣得特別高，但是他根本不講究團隊精神，不講究協(xié)作、溝通。阿里巴巴毫不手軟，堅決干掉他。因為，這些人會對團隊造成傷害是非常大的。
一個沒有共同價值觀的團隊，根本無法溝通一致，部門配合之間根本無法有協(xié)作，缺乏主動補位精神，而導致個人主義橫行、部門本位主義橫行，團隊變成了“團伙”！
1.阿里巴巴網(wǎng)絡技術(shù)有限公司（阿里巴巴集團）是以曾擔任英語教師的馬云為首的18人，于1999年在杭州創(chuàng)立，他們相信互聯(lián)網(wǎng)能夠創(chuàng)造公平的競爭環(huán)境，讓小企業(yè)通過創(chuàng)新與科技擴展業(yè)務，并在參與國內(nèi)或全球市場競爭時處于更有利的位置。阿里巴巴的“六脈神劍”金字塔，塔底是講做人的（激情、誠信、敬業(yè)），塔中是講團隊的（團隊合作、擁抱變化），塔頂是講使命的（客戶第一）。
2.美團的七條價值觀構(gòu)成了一個金字塔，在“金字塔”海報上，有一句話，也是很多美團人信奉的一句話，“堅持做正確的事，而不是容易的事”。仔細看美團的“七劍”，你會發(fā)現(xiàn)，美團跟阿里的高度相似，感覺兩家有血緣關(guān)系，只有兩個差異，少點“激情”，多點“學習與成長”，更加“節(jié)儉”。
3.餓了么的同樣是金子塔，更強調(diào)顏色。品質(zhì)為王（本源綠），客戶為中心（初心紅），自我驅(qū)動（活力黃），團隊協(xié)作（伙伴橙），創(chuàng)新（科技藍），誠信（穩(wěn)重）
4.京東五條價值觀，第一條是“客戶為先”，且“客戶”定義更廣泛：消費者、供應商、賣家，京東要做國民企業(yè)，必須要有足夠?qū)拸V的眼光和視角。
5.嚴格來說，華為不算是互聯(lián)網(wǎng)公司，插進來華為的，一是華為對客戶的理解非常深入，他們不滿足于“客戶第一”、“客戶為先”，“客戶中心”，要“成就客戶”。二是大家注意一下，華為有別于互聯(lián)網(wǎng)公司的價值觀，就是“艱苦奮斗”了。
6.到了58同城，“客戶第一”改成了“用戶第一”，可能跟58用戶群有關(guān)系，58同城的愿景是“人人信賴的生活服務平臺”。用戶與客戶的差別在于，用戶往往是產(chǎn)品或服務的使用者，而客戶不僅使用，還得消費。
7.接著看大家更熟悉互聯(lián)網(wǎng)公司，5個字“簡單，可依賴”，超級簡潔。只是，最近一年百度價值觀頗受爭議，能不能讓用戶始終依賴和信賴，小編真是操碎心了。
9.如果網(wǎng)易價值觀跟騰訊價值觀1.0對比，只差一個字“責任”和“當責”，現(xiàn)在差2個字，“責任”變成“進取”。騰訊和網(wǎng)易價值觀相似度那么高，是不是跟tony馬和丁三石出身相似有關(guān)呢？
10.再看看老牌互聯(lián)網(wǎng)公司——搜狐，員工價值與業(yè)務驅(qū)動。不知道大家注意到?jīng)]有，從百度、騰訊、網(wǎng)易、搜狐開始，他們價值觀體系都沒有“客戶”維度，關(guān)注的重點是員工和產(chǎn)品。
11.新浪像一家事業(yè)單位，新浪家的產(chǎn)品體驗總是感覺不夠好，無論之前的博客還是今日的微博，吐槽者眾，但是，不得不承認，新浪是一家有“社會責任”的互聯(lián)網(wǎng)公司，從門戶時代到微博時代都是如此。
12.奇虎360來了，可能正是他們保持“用戶至上”，同時“不斷反思“和“創(chuàng)業(yè)心態(tài)”，保持著行業(yè)顛覆者和攪局者的形象。
13.跟360對比，搜狗像一個乖孩子，講究“公平公正”的，相互“親密溝通”的，要求“恪守承諾”的。
14.同樣作為360的老對手，獵豹/金山，追求產(chǎn)品簡單而極致、做事做人正直而“信守承諾”的。
談極致，別忘了小米。
15.價值觀第二簡單的可能是愛奇藝，只有6個字“簡單想，簡單做”，第一簡單是百度5個字（簡單、可依賴），不愧是一家人。
16.關(guān)于誰家才是史上最簡單的價值觀，暴風影院表示不服，他們說，我們只有兩個字“優(yōu)化”！
17.迅雷說，我們也很簡單，只有10個字“正直、開放、創(chuàng)新、擔當、共贏”。
18.PPTV回樓上，都別說話，我們就八個字“少說空話、只干實事”。
19.優(yōu)酷說，不跟你們比簡單，我們比誰朋友多，因為我們只“和喜歡的人，做喜歡的事”。一樓的阿里笑而不語。
20.樂視說，你們都會注定out的，因為你們沒有“夢想”，而且忽視一些的核心都是“用戶”。
21.途牛舉手說，對，一定要堅持“客戶第一”。
22.去哪兒點頭，必須重視用戶，必須“消費者第一，合作伙伴第二，去哪兒第三”。
23.攜程對去哪兒說，來跟我一起念“攜程在手，說走就走”。
其他優(yōu)秀公司核心價值觀舉例：
沃爾瑪：尊重個人、服務顧客、追求卓越
松下：顧客第一、企業(yè)家精神、自主自立
飛利浦：客戶至上、言出必行、人盡其才、團結(jié)協(xié)作
宜家：創(chuàng)新，人性化，樸實，追求大多數(shù)客戶利益和意志力
Intel：客戶服務、員工滿意、遵守紀律、質(zhì)量至上、嘗試風險和結(jié)果導向
肯德基：以人為本，顧客滿意、溝通合作、獎懲分明、提供機會
路透社：準確，獨立，可靠和開放，及時，創(chuàng)新和以客戶為本
摩托羅拉：保持高尚的操守，對人永遠地尊重
聯(lián)想：成就客戶、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、精準求實、誠信正直
本田汽車：實現(xiàn)顧客利益的最大
百事：身體力行、開誠布公、多元化、包容性
愛立信：專業(yè)進取、尊愛至誠、鍥而不舍
香港人文：開發(fā)分享，說到做到。
聯(lián)合利華：以最高企業(yè)行為標準對員工、消費者、社會和我們所生活的世界
麥當勞：以人為本，優(yōu)質(zhì)、服務、清潔、價值
來源：香港人文比佛利（www.bevery.hk）
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