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神經(jīng)語(yǔ)言程序?qū)W(Neuro-linguistic programming,NLP), 又譯作“神經(jīng)語(yǔ)言程式學(xué)”﹑“身心語(yǔ)言程式學(xué)”.
它是一套原理﹑信念和技術(shù). 屬于實(shí)用心理學(xué) 和 行動(dòng)策略的一種。
[編輯] 歷史
NLP的初始概念是在1973年由學(xué)生理察．班德勒(Richard Bandler)，
以及語(yǔ)言學(xué)教授約翰．葛林德(John Grinder)結(jié)合社會(huì)科學(xué)家葛列格里．貝特森(Gregory Bateson)所發(fā)展出來(lái)的。
[編輯] 內(nèi)容
基本上,NLP身心語(yǔ)言程式學(xué)是提升人與人之間的以及人類感知與認(rèn)知成為系統(tǒng)化模式之安排組織(規(guī)劃)如何互動(dòng)而建立主觀現(xiàn)實(shí)和人類行為。
[編輯] 信念/“假設(shè)前提”
NLP身心語(yǔ)言程式學(xué)有12個(gè)最基本的“假設(shè)前提”:
- “地圖上的分界不是領(lǐng)土(事實(shí)真相之相對(duì)性問(wèn)題).”
- “每個(gè)人也不同;尊重別人的世界觀; ”
- “人人也是在各種限制下作出最佳的決定與行為”
- “凡事有最少三個(gè)解決方法”
- “凡事沒(méi)有失敗, 只有回饋”
- “對(duì)方的反應(yīng)是溝通的目的和結(jié)果”
......等等.
[編輯] 技巧(列舉部份)
- NLP身心語(yǔ)言程式學(xué)學(xué)員學(xué)生習(xí)觀察和分析別人的言行.
- 其中,又分析四類型人:視覺(jué)型﹑聽覺(jué)型﹑感觀型﹑內(nèi)音思想型人的特征和表現(xiàn)和溝通方法.
- 再以不同的邏輯和言語(yǔ)技巧, 如“米爾頓模式”, 甚至催眠言語(yǔ)技巧、
等口才、身體語(yǔ)言, 改變自己, 再影響他人﹑說(shuō)服他人﹑輔導(dǎo)他人。
[編輯] 應(yīng)用
有不少人如:政治家﹑演說(shuō)﹑推銷員﹑傳道人﹑教師﹑社工﹑輔導(dǎo)員﹑管理層﹑人事部......等
學(xué)習(xí)個(gè)中技巧用于工作中, 也有不少人用于和家人子女溝通.
不少國(guó)際知名人士皆有學(xué)習(xí)和運(yùn)用若干NLP技巧。
[編輯] 水平與程度
NLP身心語(yǔ)言程式學(xué)課程有不同程度, 如:執(zhí)行師﹑高級(jí)執(zhí)行師 等.
有不同國(guó)際組織簽發(fā)證書. 如 美國(guó)的ABNLP.
[編輯] 外界的質(zhì)疑
NLP 在正統(tǒng)心理學(xué)中被受質(zhì)疑。Grant Devilly (2005)指出
- "at the time of its introduction, NLP was heralded as a breakthrough in therapy and advertisements for training workshops, videos and books began to appear in trade magazines. The workshops provided certification [...] However, controlled studies shed such a poor light on the practice, and those promoting the intervention made such extreme and changeable claims that researchers began to question the wisdom of researching the area further and even suggested that NLP was an untestable theory. [...] NLP is no longer as prevalent as it was in the 1970s or 1980s, but is still practiced in small pockets of the human resource community. The science has come and gone, yet the belief still remains" (Grant Devilly, 2005, p.437).
- 在初初推出的時(shí)候，NLP被認(rèn)為是療法上的新突破，亦常見于工作坊、影帶、書本等廣告。這些工作坊提供證書 [……] 可是，在對(duì)照研究中，發(fā)覺(jué)沒(méi)有太大實(shí)際成效，而且廣告內(nèi)經(jīng)常夾雜一些極端或者經(jīng)常改變的聲稱，所以研究員開始認(rèn)為研究這方面是不智的，甚至覺(jué)得NLP是不可能測(cè)驗(yàn)的理論。 [……] NLP 沒(méi)有 1970年代及1980年代般流行，但仍然在一些人力資源界小規(guī)模地進(jìn)行?？茖W(xué)來(lái)了又沒(méi)有了，但信念還在。
NLP可能受到新世紀(jì)時(shí)代概念以及對(duì)人類潛能之信念影響。
