事業(yè)單位管理崗實(shí)行職級(jí)制晉升，管理七級(jí)對(duì)應(yīng)的行政級(jí)別就是正科，按照公務(wù)員法和干部選拔任用條例有關(guān)規(guī)定，理論上有三種方式可以轉(zhuǎn)換成公務(wù)員。
一、調(diào)任。公務(wù)員法明確規(guī)定，國(guó)有企事業(yè)單位符合條件的在職在編人員可通過(guò)調(diào)任的方式，交流到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。有四個(gè)要求：1、年齡在40周歲以下（縣區(qū)可放寬到45周歲）；2、有接收單位；3、原單位同意放人；4、在事業(yè)單位取得副科以上職級(jí)。符合上述幾個(gè)條件，事業(yè)編制人員即可調(diào)到行政機(jī)關(guān)任職置換為公務(wù)員身份。管理七級(jí)已經(jīng)是正科，原則上可以平行調(diào)到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。但由于事業(yè)到行政屬于逆向調(diào)動(dòng)，大多時(shí)候管理七級(jí)調(diào)任行政機(jī)關(guān)都要“降級(jí)”，只能擔(dān)任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，享受主任科員待遇。少部分實(shí)力派，可以一步到位直接擔(dān)任正科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。也就是說(shuō)，管理七級(jí)調(diào)任行政機(jī)關(guān)沒(méi)問(wèn)題，保留正科級(jí)待遇即定級(jí)主任科員也沒(méi)問(wèn)題，但能否擔(dān)任實(shí)職正科不一定。
二、提拔。根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用條例有關(guān)規(guī)定，事業(yè)單位管理七級(jí)任職滿三年，根據(jù)工作和崗位需要，可以提拔到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，轉(zhuǎn)換為公務(wù)員。這是事業(yè)人員轉(zhuǎn)換行政編制最直接有效的方式。到了處級(jí)，再在事業(yè)單位和行政單位之間交流就沒(méi)有了障礙。
三、公選。部分地區(qū)為了吸收人才，擴(kuò)大干部選拔任用范圍，也會(huì)通過(guò)公開(kāi)選拔的方式，提選一批國(guó)有企事業(yè)單位干部到行政機(jī)關(guān)任職。管理七級(jí)完全可以通過(guò)這種方式競(jìng)選到行政機(jī)關(guān)擔(dān)任正科級(jí)甚至副處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。不過(guò)，公選現(xiàn)在已不多見(jiàn)，因此這樣的機(jī)會(huì)可以說(shuō)少之又少。
事業(yè)編制人員調(diào)行政機(jī)關(guān)有明確的政策依據(jù)，符合條件的人也很多，不過(guò)真正能夠調(diào)動(dòng)實(shí)現(xiàn)身份轉(zhuǎn)換的人極少，個(gè)中緣由除了基礎(chǔ)條件外，關(guān)鍵一點(diǎn)還是要有領(lǐng)導(dǎo)愿意用你。有領(lǐng)導(dǎo)欣賞，管理七級(jí)調(diào)行政副科、正科甚至副處都沒(méi)問(wèn)題，反之，一切都是空談。
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