我們總是會聽到新人進入新公司，總是會被老員工欺負，老員工總是搶新人客戶，作為新人當遇到工作中無法解決的問題時，只能向老員工請教、求助，但這卻是一件非常困難的事情，老員工總是推脫有事，即使答應(yīng)幫忙，在幫忙的時候也會表現(xiàn)出一份極不情愿的樣子，下次有事時，新人只能一個人解決，不敢再麻煩老員工了，那么為什么老員工不愿意帶新員工呢？老員工和新員工之間到底存在什么樣的矛盾呢？
1. 利益
老員工不愿帶新人的一個原因就是因為利益，因為他們兩者之間沒有什么關(guān)系存在，非親非故的，既不是親朋也不是好友，憑什么要帶新人呢？幫助新人是情分，不幫助是本分，人家做的也沒錯。
當然，也有一些新人在進入職場后就會被照顧，這些人大多數(shù)是走后門或者說是公司領(lǐng)導(dǎo)的親戚，入職前領(lǐng)導(dǎo)打過招呼的。
但是對于一個初入職場的新人來說十分的迷茫，什么東西都不知道，做什么事都擔心著，生怕自己做錯了丟了飯碗，如果在進入職場后能碰上一個不求回報、愿意帶你的老員工，那你真的是走了大運了。但是這類人很少，所以為了讓老員工帶我們，我們就應(yīng)該給老員工做人情，針對性的投其所好，一開始就把他當成自己的哥哥、姐姐，主動去關(guān)心他們，當和他們處成了兄弟姐妹的關(guān)心，他們還會吝嗇不教我們嗎，所以新人進入新公司就要給老員工做人情，不然就等著受欺負吧！
2. 成本
職場新人剛接手工作的話，工作的進度、工作效率這方面肯定會比較慢的，需要學(xué)習(xí)并且實踐一段時間后，才能掌握基礎(chǔ)的工作技能。老員工帶新員工其實是一件非常費勁、費神的事情，因為這會耽誤他一定的時間跟精力，比如：幫助新人修改一份錯誤連篇的報告，那還不如他們寫一份來得快，寫得好呢，另外，還需要耐心的去講解，把工作中容易犯錯的細節(jié)進行說明，把容易犯錯的地方指出來還要告訴他怎么改，換誰都會覺得累的，他們可是在耽誤自己正常工作的情況下帶新人，他們想要完成自己的工作的話還得通過加班加點的方式來保證自己的工作進度，帶新人，這種出力不討好的事誰會愿意做呢？
3. 競爭
職場是一個充滿競爭的地方，它是一個隱藏的“戰(zhàn)場”人與人之間的關(guān)系是非常微妙的。今天還是朋友，明天很有可能變成了敵人。老員工的優(yōu)勢就是自己摸爬滾打多年來積累下的職場經(jīng)驗教訓(xùn)，這是他無形的資產(chǎn)，憑什么傾囊相授呢？俗話說得好教會徒弟餓死師傅，新人最大的優(yōu)勢就是年輕，如果掌握了老員工的職場經(jīng)驗教訓(xùn)，那么老員工還比得過嗎？新人成長起來了，有可能就成了自己的一個競爭對手，以后老員工的升職加薪就會變難，而且兩者能力一樣的話，當公司遇到經(jīng)營危機的時候，裁員的話肯定就是老員工當炮灰了，所以新人一定要對老員工表忠心，愿意跟著他學(xué)習(xí)。
大家也別抱怨什么，職場就是這么的現(xiàn)實。所以呢，不要抱怨老員工為什么不帶新人，而是應(yīng)該好好想想怎樣給老員工做人情，打消他心中的顧慮吧！
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