俗話說得好，“慈不帶兵，義不養(yǎng)財”，意思是太仁慈的人不適合帶兵打仗，而非常講義氣的人不適合做生意管理錢財。老板們自然懂得這個道理，在管理員工時打一巴掌給一顆糖，一番慷慨激昂的話能讓一些員工掉進(jìn)蜜罐子里，赴湯蹈火，屁顛顛地完成工作。
可是當(dāng)好話放出去，甚至開會當(dāng)面給到大家的公開承諾，老板照樣會以各種理由撇開忘記，一次兩次，“狼來了”次數(shù)多了員工也不傻，自然形成群體免疫，左耳進(jìn)右耳出。可仍有新人、腦袋一根筋的人、對老板充滿幻想的人，仍然容易掉坑里。記住老板說的大多數(shù)的話，都是場面話、客氣話，尤其是這3句話，當(dāng)真你就犯傻了：
【一】有什么不懂的盡管問
這句話其實是個省略句，少了個前提，完整的應(yīng)該是：“你先自己想辦法，問同事也好，自己找資料也好，實在弄不懂的再問我”。
新人不懂就問是一種積極主動的工作態(tài)度，值得夸獎，如果是在學(xué)校里，導(dǎo)師一定很喜歡不會就問的學(xué)生。可是入了社會，要脫去學(xué)生角色，不是每次問同事、老板，對方就樂意的告訴你。大多時候，大家都很忙，哪有耐心手把手教你？偶爾問問老板認(rèn)為你是積極想融入公司環(huán)境，問多了老板就要擺臉色了。簡單的問題，自己要鍛煉自己摸索學(xué)習(xí)的能力，但也不是讓你閉門造車自己苦思冥想，要問的關(guān)鍵，問的有效，問一次就明白。尤其新人對新業(yè)務(wù)新崗位不熟悉，工作不能犯錯，因小失大了。
【二】有什么困難盡管說
領(lǐng)導(dǎo)之所以是領(lǐng)導(dǎo)，就在于講話水平高，如果不能很好地揣摩領(lǐng)導(dǎo)的意思，不僅工作不順利，而且升職加薪也不容易。例如，老板開會時會這么跟大家說：“在公司管理和公司發(fā)展的過程中，如果發(fā)現(xiàn)有問題，可以及時提出來，大家共同進(jìn)退。”
多么漂亮感動的話，如果你傻不愣登的真提出來，那你真是沒的救了，領(lǐng)導(dǎo)們都是特別愛面子，多少都有點(diǎn)自戀喜歡吹噓自己，希望得到下屬的尊重和認(rèn)可。你若當(dāng)真就不討喜了，其實領(lǐng)導(dǎo)的意思是：“千萬不要把一有困難當(dāng)作包袱甩給我，我有識別能力。真是你權(quán)限范圍外的困難，而且你先去努力解決了，再提出來！”
【三】有什么意見盡管提
這也是領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)常在開會的時候經(jīng)常掛在嘴邊的一句話，通常老板在說這話的時候是想展現(xiàn)自己作為一名管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的胸襟與氣度，讓提意見，就是一句走過場、樹旗幟的客套話。打個比方，朋友請你吃飯，帶你去吃他常去的那家餐館，出去禮貌會讓你自己點(diǎn)餐，其實他已經(jīng)知道哪道菜好吃，怎么點(diǎn)，但仍然會征求你的意見。
不少職場小白就當(dāng)真以為領(lǐng)導(dǎo)是在征求自己意見，又想表現(xiàn)一下，結(jié)果弄巧成拙，一二三提出一些無關(guān)痛癢的意見，領(lǐng)導(dǎo)始終會表現(xiàn)出微信發(fā)表情，其實不管你提什么意見早已經(jīng)被老板屏蔽了。可能你還自我感覺良好，刷了一把存在感。最好是觀察老同事提不提，提了會當(dāng)眾削弱領(lǐng)導(dǎo)面子，減弱他的權(quán)威性，那真是犯傻把自己給坑了。
真有意見，私下提出，而且，這個意見主要不是為了自己好，而是為了領(lǐng)導(dǎo)好，不要低估領(lǐng)導(dǎo)的智商和情商。
來源：學(xué)習(xí)委猿
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