“什么？我們領(lǐng)導(dǎo)讓你給我送三千塊錢？”小華一聽跳了起來，他怎么也想不到幾年前供應(yīng)商給他送的過節(jié)費(fèi)竟然是領(lǐng)導(dǎo)的意思。

經(jīng)供應(yīng)商解釋，小華才明白過來，那時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)備升小華為主管，想通過供應(yīng)商試探一下小華是否能夠廉潔自愛，最終小華通過了考驗(yàn)，成功晉升主管，可他卻一直被蒙在鼓里，直到最近跟以前的供應(yīng)商聯(lián)系才知道這個(gè)事情，讓他大感意外。

有人說，職場(chǎng)至于弄得這么復(fù)雜嗎？覺得行就給機(jī)會(huì)，覺得不行就算了，還要試探這試探那的，這也太費(fèi)勁了吧？尤其是通過金錢來測(cè)試員工能否廉潔自律，那不是跟妻子拿閨蜜來試探老公會(huì)不會(huì)出軌一個(gè)道理嗎？人性有時(shí)候可經(jīng)不起考驗(yàn)啊。

也有人認(rèn)為在職場(chǎng)中職位越高品行越重要，不可不考察，就像論語說的：“德若水之源，才若水之波”，意思是德為水的源頭，才只是水的波紋，波紋只是水的外在，也就是說德比才要重要得多。

其實(shí)這也不能怪領(lǐng)導(dǎo)，職場(chǎng)中的人絕大多數(shù)都是帶著面具的，表面上看每個(gè)人對(duì)領(lǐng)導(dǎo)都是畢恭畢敬，可私底下不知道罵領(lǐng)導(dǎo)罵了多少回了，領(lǐng)導(dǎo)可不想提拔一個(gè)白眼狼，也不想提拔一個(gè)定時(shí)炸彈，所以，相對(duì)于能力考察，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)更重視品行的考察，他們一般會(huì)從四個(gè)方面對(duì)員工進(jìn)行試探。

第一，試探員工的“保密度”

有一天，領(lǐng)導(dǎo)神秘地跟李文說了一件公司的“秘密”，然后叮囑他千萬不能告訴別人，千萬要保密，然后又讓部門的另一個(gè)人找機(jī)會(huì)去試探李文，看能不能從李文的嘴里套出他所知道的“秘密”，如果李文的嘴巴不是很緊的話，在同事的旁敲側(cè)擊之下，很容易就會(huì)將自己知道的秘密告訴別人。

古語說：病從口入，禍從口出。如果嘴巴不嚴(yán)不緊，再大的秘密也守不住，尤其是當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，嘴巴更要緊，所以領(lǐng)導(dǎo)試探下屬能否守住秘密還是有道理的，如果下屬是個(gè)大嘴巴的人，當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)，知道的事情更多了，動(dòng)不動(dòng)就爆料給別人，那就相當(dāng)于給自己弄個(gè)定時(shí)炸彈放在身邊。

第二，試探下屬的“忠誠度”

如何測(cè)試下屬的忠誠度？領(lǐng)導(dǎo)一般會(huì)叫一個(gè)親信故意在你的面前說領(lǐng)導(dǎo)的壞話，然后看你的反應(yīng)，如果你也加入到說領(lǐng)導(dǎo)壞話的行列，那你不僅失去了升職的機(jī)會(huì)，還會(huì)失去領(lǐng)導(dǎo)對(duì)你的好感。

在職場(chǎng)中，有些人很天真，覺得不過是同事之間的閑話而已，抱怨幾句能有多大事？可他永遠(yuǎn)都想不到，你以為的閑話極有可能是個(gè)陷阱，就算不是領(lǐng)導(dǎo)的試探，只要有必要，你的同事在合適的時(shí)機(jī)也會(huì)打你的小報(bào)告。

領(lǐng)導(dǎo)要提拔你，說明他希望你能成為他的親信或者得力助手，如果你背著領(lǐng)導(dǎo)說他的壞話，要么說明你還不夠成熟，容易上別人的套，要么說明你心里就是這么看待領(lǐng)導(dǎo)的，不管是哪一種，在領(lǐng)導(dǎo)看來，都是不能接受的，領(lǐng)導(dǎo)不可能提拔一個(gè)對(duì)自己不滿或者有異心的下屬。

有的領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)通過制造虛擬的外部機(jī)會(huì)試探下屬，就是讓別人偽裝成別的公司的HR打電話給下屬，向下屬提供一個(gè)差不多的機(jī)會(huì)，看下屬如何反應(yīng)，如果下屬毫不猶豫考慮機(jī)會(huì)，那說明下屬早有離開的想法，那領(lǐng)導(dǎo)也會(huì)放棄重用你的想法。

第三、試探下屬的“廉潔自律”

貪小便宜是人性，有的人克制住了貪心的欲望，而有的人卻深陷其中。

在職場(chǎng)中，只要你想搞錢，多多少少總能搞到的，就算是沒有油水的部門，出差時(shí)差旅費(fèi)用也能多報(bào)一些，而對(duì)于油水部門，那能搞錢的地方就多了，能堅(jiān)持原則的人又有幾個(gè)？

前兩天跟一個(gè)朋友談到領(lǐng)導(dǎo)試探下屬廉潔自律的問題， 朋友問我：如果這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)本身就是歪的，那你覺得他希望下屬貪錢還是不貪錢？這個(gè)問題很有意思，因?yàn)樵谝恍┤丝磥?，上梁不正下梁歪。既然上梁自己都不正了，又怎能要求下梁要正呢？其?shí)事實(shí)上還真不是這樣的。

做不到廉潔自律的領(lǐng)導(dǎo)，他不會(huì)認(rèn)為自己的人品有問題，他會(huì)認(rèn)為這是他應(yīng)得的，可是他看下屬卻不是這么看的，如果下屬做不到廉潔自律，他就會(huì)認(rèn)為下屬的品行有問題，對(duì)于品行有問題的下屬，如果提拔了他，只會(huì)讓他斂財(cái)?shù)哪懽痈?，最終給自己帶來麻煩，再說了，如果下屬貪錢，那為了錢出賣領(lǐng)導(dǎo)也是很容易的事。

所以，即使領(lǐng)導(dǎo)本身做不到廉潔自律，他選拔下屬還是會(huì)傾向于找人品較好的下屬，至于被提拔以后的下屬是不是也歪了，那是另外一回事，畢竟榜樣力量還是很強(qiáng)大的。

第四，試探下屬的“誠實(shí)度”

在職場(chǎng)中，很多人經(jīng)常被問到這樣的問題：你會(huì)對(duì)你的領(lǐng)導(dǎo)說真話嗎？

幾乎沒有人會(huì)說“不會(huì)”，可事實(shí)上，絕大多數(shù)人都“不會(huì)”跟領(lǐng)導(dǎo)說真話，因?yàn)槿诵母舳瞧?，誰知道領(lǐng)導(dǎo)會(huì)怎么想，所以很多人在領(lǐng)導(dǎo)面前，能不說就不說，非要說就挑好的說，領(lǐng)導(dǎo)有時(shí)候要聽真話聽實(shí)話，其實(shí)挺難的。

領(lǐng)導(dǎo)要做好工作，也需要有耳目，也需要有下屬敢于跟他說真話說實(shí)話，他才能真正了解到外面的情況。

為了及時(shí)地了解到公司和部門的真實(shí)情況，以便做出決策和應(yīng)對(duì)，領(lǐng)導(dǎo)就希望要提拔的下屬能夠誠實(shí)，能夠?qū)⑺赖乃吹降亩寄苋鐚?shí)匯報(bào)給他，所以，一些領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)采取“明知故問”的方法來試探下屬是否誠實(shí)。比如領(lǐng)導(dǎo)明明知道那件事的前因后果，裝作不知反問下屬對(duì)這個(gè)事情的了解情況，來看下屬會(huì)不會(huì)隱瞞自己。

任何一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都不會(huì)容忍蒙蔽欺騙自己的下屬。尤其是自己信任的下屬。

有人說職場(chǎng)整天都在揣摩人心，弄得很復(fù)雜一樣，其實(shí)揣摩人心不僅在職場(chǎng)，在生活在家庭一樣存在，就像老婆一天到晚總在揣摩老公最近的變化，都是一樣的。

領(lǐng)導(dǎo)也是人，他也沒有孫悟空的火眼金睛，做不到一眼就能看清一個(gè)人，有時(shí)候準(zhǔn)備重用一個(gè)下屬時(shí)，用一些方法來試探下屬的品行，既是對(duì)公司負(fù)責(zé)，也是對(duì)自己負(fù)責(zé)，不能說就是耍陰謀詭計(jì)。

俗話說“身正不怕影子斜”，只要自己的品行是沒有問題的，領(lǐng)導(dǎo)再怎么試探或者考驗(yàn)都是沒有問題的，可如果自己的品行確實(shí)存在問題，那領(lǐng)導(dǎo)的試探不就達(dá)到目的了嗎？