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IPO上市號整理，轉(zhuǎn)載請注明出處。6.關(guān)于勞動用工申請文件顯示：（ 1 ）報告期各期，發(fā)行人及子公司齊齊哈爾藝虹存在勞務(wù)派遣的情況。報告期各期末，發(fā)行人勞務(wù)派遣人員占比分別為 50.32% 、 59.75% 和 0% ，子公司齊齊哈爾藝虹勞務(wù)派遣人員占比分別為 52.63% 、 57.50% 和 0% 。（ 2 ）期初發(fā)行人非核心技術(shù)工序或崗位采取勞務(wù)外包加勞務(wù)派遣相結(jié)合的方式，將部分工序和崗位外包給勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣員工； 2020 年度，發(fā)行人將存在的勞務(wù)派遣用工整改轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包模式。發(fā)行人未在申請文件中體現(xiàn)勞務(wù)外包的具體情況。（ 3 ）報告期內(nèi)，發(fā)行人及子公司存在較大比例未繳納社保及住房公積金的情形。發(fā)行人解釋稱，未繳納社會保險的主要原因是：公司員工存在部分農(nóng)村戶籍員工，上述員工已經(jīng)繳納了新農(nóng)合、新農(nóng)保；部分新員工入職，尚未辦理完畢繳納手續(xù)；部分退休返聘人員，無需再繳納；部分員工自愿放棄繳納。未繳納住房公積金的主要原因為：部分新員工入職，尚未辦理完畢繳納手續(xù)；部分退休返聘人員，無需再繳納；個別子公司報告期內(nèi)尚未完成住房公積金開戶繳納手續(xù)；部分外地就業(yè)員工考慮到提取及使用住房公積金存在地域限制或不便，自愿放棄繳納。請發(fā)行人：（ 1 ）說明發(fā)行人勞務(wù)派遣員工從事的具體工序或生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所需技能、資質(zhì)、技術(shù)水平情況，用工結(jié)算價格的確定依據(jù)及公允性，相關(guān)服務(wù)提供方的具體情況，是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，與發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)方的關(guān)系，是否存在為發(fā)行人代墊成本、費用的情形； 2020 年各月發(fā)行人勞務(wù)派遣用工的具體情況，包括勞務(wù)派遣用工比例。（ 2 ）說明發(fā)行人后續(xù)將勞務(wù)派遣用工整改作為勞務(wù)外包模式的具體情況，包括勞務(wù)公司的合法合規(guī)經(jīng)營情況、勞務(wù)公司是否主要或?qū)ｉT為發(fā)行人設(shè)立、勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動情況等，勞務(wù)數(shù)量及費用變動與發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績匹配性、勞務(wù)費用定價公允性等；進一步分析說明是否存在利用勞務(wù)外包形式規(guī)避勞務(wù)派遣的情形。（ 3 ）量化說明未繳納社保及住房公積金各類原因的人數(shù)情況，補充測算報告期各期應(yīng)繳未繳社保和住房公積金的具體金額、以同工同酬測算勞務(wù)派遣用工對成本的影響金額，進一步說明上述勞務(wù)用工不規(guī)范情況對報告期內(nèi)發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的影響，上述勞務(wù)用工及社保公積金繳納不規(guī)范行為是否存在被認定為重大違法行為或被行政處罰風險。請保薦人、發(fā)行人律師、申報會計師發(fā)表明確意見。請保薦人、發(fā)行人律師說明報告期內(nèi)發(fā)行人勞務(wù)派遣方式的用工制度是否符合《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等規(guī)定。請保薦人、申報會計師說明勞務(wù)派遣員工工資水平是否明顯低于正式員工，量化分析上述情形對發(fā)行人報告期經(jīng)營業(yè)績的影響。回復：一、發(fā)行人勞務(wù)派遣員工從事的具體工序或生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所需技能、資質(zhì)、技術(shù)水平情況，用工結(jié)算價格的確定依據(jù)及公允性，相關(guān)服務(wù)提供方的具體情況，是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，與發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)方的關(guān)系，是否存在為發(fā)行人代墊成本、費用的情形； 2020 年各月發(fā)行人勞務(wù)派遣用工的具體情況，包括勞務(wù)派遣用工比例（一）發(fā)行人勞務(wù)派遣員工從事的具體工序或生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所需技能、資質(zhì)、技術(shù)水平情況，用工結(jié)算價格的確定依據(jù)及公允性，相關(guān)服務(wù)提供方的具體情況，是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)，與發(fā)行人及其關(guān)聯(lián)方的關(guān)系，是否存在為發(fā)行人代墊成本、費用的情形1、說明發(fā)行人勞務(wù)派遣員工從事的具體工序或生產(chǎn)環(huán)節(jié)，所需技能、資質(zhì)、技術(shù)水平情況公司及公司子公司勞務(wù)派遣用工所在崗位為不涉及核心技術(shù)的物料搬運、輔助質(zhì)檢、倉庫管理等輔助性崗位，無需具備的特殊的技能、資質(zhì)，亦不需要具備較高的技術(shù)水平。2、勞務(wù)派遣用工結(jié)算價格的確定依據(jù)及公允性公司及公司子公司與勞務(wù)服務(wù)提供方用工結(jié)算價格的確定依據(jù)為雙方簽署的勞務(wù)服務(wù)相關(guān)合同，公司及公司子公司根據(jù)勞務(wù)服務(wù)提供方派遣人員的名單、派遣人員的出勤記錄及考勤情況等向勞務(wù)服務(wù)提供方進行結(jié)算；雙方結(jié)合勞務(wù)派遣員工工時標準、工作時間、所在地相同或類似工作崗位薪資水準、所在地基本工資標準等各項因素綜合考量后，與勞務(wù)服務(wù)提供方通過市場化協(xié)商定價方式確定勞務(wù)派遣費用，公司勞務(wù)派遣用工結(jié)算價格具有公允性。3、相關(guān)服務(wù)提供方的具體情況，是否具備勞務(wù)派遣資質(zhì)報告期內(nèi)，與公司及公司子公司齊齊哈爾藝虹存在合作關(guān)系的勞務(wù)派遣公司及資質(zhì)情況如下：……報告期內(nèi)，濱州市安棣人力資源有限公司、天津鼎祥企業(yè)管理有限公司、天津捷誠勞動服務(wù)有限公司等3家勞務(wù)公司存在未取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的情形。報告期內(nèi)，公司及齊齊哈爾藝虹不存在因勞務(wù)派遣單位未取得相關(guān)資質(zhì)被勞動行政部門責令改正或被行政處罰的情形。截至報告期末，公司及其子公司已不存在勞務(wù)派遣用工情形。根據(jù)齊齊哈爾市建華區(qū)人力資源和社會保障局出具的證明，截至2020年10月9日，齊齊哈爾勞務(wù)派遣超過法定比例的情況已整改，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為，對其不予處罰。根據(jù)天津港保稅區(qū)人力資源和社會保障局分別于2021年8月5日及2022年2月25日出具的證明，藝虹股份“自2018年1月1日至2021年8月3日，在勞動用工方面未發(fā)現(xiàn)因違反勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)及規(guī)章而受到人力資源和社會保障機關(guān)處罰的情形”以及“自2021年7月1日至2021年12月31日，在勞動用工方面未發(fā)現(xiàn)因違反勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)及規(guī)章而受到人力資源和社會保障機關(guān)處罰的情形”。公司實際控制人邱毓敏、邱毓慧、邱毓芳承諾：“如公司及其子公司因在本次發(fā)行上市之前未按照中國有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定進行勞務(wù)派遣用工（包括但不限于勞務(wù)派遣用工比例超過10%等）被要求按規(guī)定繳納相關(guān)款項，或者發(fā)生訴訟、仲裁或有關(guān)主管部門的行政處罰的，則本人無條件地全額承擔該等應(yīng)當繳納的費用、罰款及承擔相應(yīng)的賠償責任，并不向公司或其子公司進行任何追償，以確保發(fā)行人或其子公司不會因此遭受任何經(jīng)濟損失”。上述相關(guān)服務(wù)提供方與公司及公司關(guān)聯(lián)方均不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系，不存在為公司代墊成本、費用的情形。（二）2020年各月發(fā)行人勞務(wù)派遣用工的具體情況，包括勞務(wù)派遣用工比例公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（七）公司勞務(wù)用工情況”之“1、報告期內(nèi)發(fā)行人及子公司使用勞務(wù)派遣用工情況”中補充披露如下：“報告期內(nèi)，公司在管理崗位、銷售崗位、研發(fā)崗位、核心生產(chǎn)工序等重要及核心崗位的用工均為簽訂勞動合同的正式員工，發(fā)行人為合理配置管理資源，將不涉及核心技術(shù)的輔助工作與崗位（ 如物料搬運、輔助質(zhì)檢、倉庫管理等輔助性崗位 ）使用勞務(wù)派遣用工。 發(fā)行人母公司及其子公司齊齊哈爾藝虹存在勞務(wù)派遣用工的情形，具體如下：單位：人項目2021年 12月31日2020年 12月31日2019年 12月31日發(fā)行人母公司勞務(wù)派遣用工人數(shù)--533正式員工人數(shù)415402359勞務(wù)派遣用工比例--59.75%齊齊哈爾藝虹勞務(wù)派遣用工人數(shù)--46正式員工人數(shù)473334勞務(wù)派遣用工比例--57.50%發(fā)行人母公司及其子公司齊齊哈爾藝虹在2020年度存在勞務(wù)派遣用工，2020年各月母公司及齊齊哈爾藝虹勞務(wù)派遣用工的情況如下：單位：人項目1月末2月末3月末4月末5月末6月末7月末8月末9月末10月末11月末12月末發(fā)行人母公司勞務(wù) 派遣 用工 人數(shù)4361332662812492743002631721531370員工 人數(shù)351349344344344379382386379397397402勞務(wù) 派遣 用工 比例 （%）55.4027.5943.6144.9641.9941.9643.9940.5231.2227.8225.66-齊齊哈爾藝虹勞務(wù) 派遣 用工 人數(shù)39282322220000000員工 人數(shù)343433333333343434333333勞務(wù) 派遣 用工 比例 （%）53.4245.1641.0740.0040.00-------發(fā)行人母公司及其子公司齊齊哈爾藝虹在2021年度不存在勞務(wù)派遣用工。報告期內(nèi)，發(fā)行人母公司及其子公司齊齊哈爾藝虹存在勞務(wù)派遣用工的情況，且勞務(wù)派遣超標；發(fā)行人已于2020年度統(tǒng)一進行了整改，發(fā)行人不再按照員工人數(shù)進行勞務(wù)派遣，而是按照勞務(wù)外包的形式進行統(tǒng)一管理。截至報告期期末，發(fā)行人母公司及其子公司不存在勞務(wù)派遣的情形。”二、發(fā)行人后續(xù)將勞務(wù)派遣用工整改作為勞務(wù)外包模式的具體情況，包括勞務(wù)公司的合法合規(guī)經(jīng)營情況、勞務(wù)公司是否主要或?qū)ｉT為發(fā)行人設(shè)立、勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動情況等，勞務(wù)數(shù)量及費用變動與發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績匹配性、勞務(wù)費用定價公允性等；進一步分析說明是否存在利用勞務(wù)外包形式規(guī)避勞務(wù)派遣的情形（一）發(fā)行人將勞務(wù)派遣用工整改作為勞務(wù)外包模式的具體情況公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（七）公司勞務(wù)用工情況”之“3、勞務(wù)派遣用工整改作為勞務(wù)外包模式的具體情況”中補充披露如下：“ 3、勞務(wù)派遣用工整改作為勞務(wù)外包模式的具體情況報告期內(nèi)，公司為解決用工不足，在物料搬運、輔助質(zhì)檢、倉庫管理等輔助性崗位上使用勞務(wù)派遣人員，但存在勞務(wù)派遣人員比例超過10%以及部分勞務(wù)派遣公司不持有《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》的情形。鑒于該等崗位的工作內(nèi)容可量化外包，因此公司在整改規(guī)范時將該等崗位的工作內(nèi)容外包給勞務(wù)公司。發(fā)行人于2020年下半年，將原由勞務(wù)派遣員工承擔的物料搬運、輔助質(zhì)檢、倉庫管理等勞務(wù)崗位逐步外包給勞務(wù)公司，外包公司負責在公司場地組織、安排并管理相應(yīng)崗位的生產(chǎn)或服務(wù)，并按照公司各崗位的要求以及其他生產(chǎn)、工藝、質(zhì)量標準按時、保質(zhì)、保量完成外包任務(wù)，同時承擔其為完成該等崗位外包任務(wù)而發(fā)生的全部費用，包括但不限于成本費、外包服務(wù)人員工資、社會保險、管理費用等。公司在勞務(wù)公司提供崗位外包服務(wù)過程中進行指導和監(jiān)督檢查，并在勞務(wù)外包公司完成生產(chǎn)或服務(wù)后進行驗收，驗收合格后按照外包合同約定的結(jié)算方式向勞務(wù)外包公司支付外包服務(wù)費用。為落實外包服務(wù)協(xié)議的約定，勞務(wù)公司已在發(fā)行人主要生產(chǎn)經(jīng)營廠區(qū)派駐現(xiàn)場管理人員，對其承包的生產(chǎn)或服務(wù)以及勞務(wù)人員進行管理。通過上述崗位外包，截至2020年末，公司已不存在使用勞務(wù)派遣用工的情況，已不存在違反勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過用工總量10%的法律規(guī)定的情況。（二）勞務(wù)公司的合法合規(guī)經(jīng)營情況、勞務(wù)公司是否主要或?qū)ｉT為發(fā)行人設(shè)立、勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動情況等公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（七）公司勞務(wù)用工情況”之“4、勞務(wù)公司的合法合規(guī)經(jīng)營情況、勞務(wù)公司是否主要或?qū)ｉT為發(fā)行人設(shè)立、勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動情況等”中補充披露如下：“ 4、勞務(wù)公司的合法合規(guī)經(jīng)營情況、勞務(wù)公司是否主要或?qū)ｉT為發(fā)行人設(shè)立、勞務(wù)公司的構(gòu)成及變動情況等報告期各期，公司前五大勞務(wù)公司采購金額及其占公司勞務(wù)費用（含勞務(wù)派遣費用）的比例情況如下：單位：萬元年度勞務(wù)公司名稱勞務(wù)費用金額占當期全部勞務(wù)費用的比例2019年度天津開發(fā)區(qū)泰輝人力資源服務(wù)有限公司980.6239.17%內(nèi)蒙古城山勞務(wù)服務(wù)有限公司273.1010.91%天津市雅琪勞務(wù)服務(wù)有限公司209.568.37%內(nèi)蒙古圣士達勞務(wù)服務(wù)有限公司156.156.24%黑龍江省才茂勞務(wù)派遣有限公司147.775.90%合計1,767.2070.59%2020年度天津開發(fā)區(qū)泰輝人力資源服務(wù)有限公司852.5835.64%天津市雅琪勞務(wù)服務(wù)有限公司305.5912.78%內(nèi)蒙古城山勞務(wù)服務(wù)有限公司294.5012.31%天津匯鑫利民勞務(wù)服務(wù)有限公司291.7012.20%黑龍江省才茂勞務(wù)派遣有限公司160.326.70%合計1,904.6979.63%2021年度濮陽市盛凱企業(yè)管理服務(wù)有限公司1,094.8536.22%天津匯鑫利民勞務(wù)服務(wù)有限公司413.3613.67%黑龍江省才茂勞務(wù)派遣有限公司297.579.84%內(nèi)蒙古卓冠人力資源管理有限公司290.589.61%蕪湖富銳德勞務(wù)有限公司267.738.86%合計2,364.1078.20%報告期內(nèi)，主要勞務(wù)公司的基本情況如下表：單位：萬元序號主要勞務(wù)公司名稱成立時間注冊資本股權(quán)結(jié)構(gòu)經(jīng)營范圍1天津開發(fā)區(qū)泰輝人力資源服務(wù)有限公司2008/3/281,000天津融智創(chuàng)富科技合伙企業(yè)（有限合伙）（74%）、李輝（25%）、齊永軍（1%）建筑工程；收集、整理、儲蓄和發(fā)布人力資源供求信息；為人力資源供需雙方提供人力資源信息咨詢；開展職業(yè)介紹、職業(yè)指導、人力社保政策咨詢；舉辦人力資源招聘洽談會；勞務(wù)派遣（涉外除外）；物業(yè)管理服務(wù)；保安服務(wù)；保潔服務(wù)；企業(yè)管理服務(wù)；日用百貨、文具零售；會議會展服務(wù)、咨詢；風電葉片、電子、電器產(chǎn)品的加工（限分支機構(gòu)或備案經(jīng)營場所經(jīng)營）；機械設(shè)備的維修及加工（限分支機構(gòu)或備案經(jīng)營場所經(jīng)營）；軟件技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢服務(wù)。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）2內(nèi)蒙古城山勞務(wù)服務(wù)有限公司2017/9/15200范玉才（100%）勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣），勞務(wù)承包，勞務(wù)分包，專業(yè)承包，信息咨詢，企業(yè)形象策劃，投資咨詢（不含金融、期貨、證券），承辦展覽展示服務(wù)，會議服務(wù)，家政服務(wù)，搬運裝卸3天津市雅琪勞務(wù)服務(wù)有限公司2018/7/10200高麗（100%）勞務(wù)服務(wù)、勞務(wù)派遣、保潔服務(wù)、家政服務(wù)；倉儲（化學危險品及易制毒品除外）；打包、裝卸、搬運服務(wù)；物業(yè)管理。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動）4內(nèi)蒙古圣士達勞務(wù)服務(wù)有限公司2014/9/2300馬永祥（50%）、張成剛（50%）勞務(wù)、保潔、包裝、裝卸服務(wù)；土建維修；草木維護；物業(yè)管理服務(wù)；餐飲管理；正餐服務(wù)；房屋中介；二手車銷售；日用百貨、預(yù)包裝食品及散裝食品【含冷藏冷凍食品、乳制品（不含嬰幼兒配方奶粉）】、酒類的銷售。5黑龍江省才茂勞務(wù)派遣2018/6/21500馬艷琴（100%）勞務(wù)派遣（《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》有效期至2021年6月19日）。有限公司人力資源外包服務(wù)，物業(yè)管理服務(wù)，裝卸搬運服務(wù)，家庭服務(wù)，房地產(chǎn)中介服務(wù)，建筑物清潔服務(wù)，企業(yè)管理咨詢服務(wù)，會議及展覽服務(wù)。6天津匯鑫利民勞務(wù)服務(wù)有限公司2018/5/4200關(guān)猛（100%）一般項目：勞務(wù)服務(wù)（不含勞務(wù)派遣）；家政服務(wù)；裝卸搬運；人力資源服務(wù)（不含職業(yè)中介活動、勞務(wù)派遣服務(wù)）；信息咨詢服務(wù)（不含許可類信息咨詢服務(wù)）；日用百貨銷售；紙制品制造；機械零件、零部件加工。（除依法須經(jīng)批準的項目外，憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動）。許可項目：勞務(wù)派遣服務(wù)；道路貨物運輸（不含危險貨物）。（依法須經(jīng)批準的項目，經(jīng)相關(guān)部門批準后方可開展經(jīng)營活動，具體經(jīng)營項目以相關(guān)部門批準文件或許可證件為準）。7濮陽市盛凱企業(yè)管理服務(wù)有限公司2020/2/21200李雪源（100%）企業(yè)管理咨詢服務(wù)，勞務(wù)服務(wù)，人才中介服務(wù)，家政服務(wù)，裝卸搬運服務(wù)，倉儲服務(wù)，清潔服務(wù)，停車場管理服務(wù)，室內(nèi)外裝飾裝修工程、房屋建筑工程，勞保用品、日用百貨、五金交電、建筑材料、安防監(jiān)控設(shè)備銷售8內(nèi)蒙古卓冠人力資源管理有限公司2019/2/12200王久樹（66%）、紀燦瑞（19%）、吳非（15%）人才中介服務(wù)，企業(yè)管理咨詢，企業(yè)形象策劃，職業(yè)技能培訓；人力資源咨詢與培訓服務(wù)；人事代理服務(wù)；社保代理服務(wù)；國內(nèi)勞務(wù)派遣；勞務(wù)外包；銷售會計用品及其他辦公用品；代理記賬；內(nèi)部審計、財務(wù)咨詢、會計顧問、財務(wù)制度設(shè)計、代辦納稅申報；代辦證照；代理商標注冊，版權(quán)注冊；平面廣告，戶外廣告的發(fā)布；招標代理服務(wù)及咨詢；經(jīng)濟與商務(wù)咨詢服務(wù)；電力通訊工程安裝維修；物業(yè)管理服務(wù)；清潔服務(wù)；翻譯服務(wù)；企業(yè)管理服務(wù)；大型活動組織服務(wù)；裝卸搬運、運輸代理；軌枕加工；鐵路專用設(shè)備制造；建筑勞務(wù)施工；人力資源招聘；保險經(jīng)紀服務(wù)。9蕪湖富銳德勞務(wù)有限公司2017/11/16200姚剛（50%）、徐家春（50%）勞務(wù)派遣，人才中介，生產(chǎn)線勞務(wù)外包，人才資源信息咨詢服務(wù)，建筑幕墻工程，建筑裝修裝飾工程，建筑勞務(wù)，城市及道路照明工程，市政公用工程，公路工程，船舶制造，搬卸裝運，搬家服務(wù)。報告期各期，新增前五大勞務(wù)供應(yīng)商基本情況及其原因：年份勞務(wù)供應(yīng)商名稱成立時間首次開始合作日期業(yè)務(wù)獲取方式新增原因2021年度濮陽市盛凱企業(yè)管理服務(wù)有限公司2020/2/212020年12月自主洽談由于發(fā)行人與勞務(wù)派遣公司終止勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合作，與濮陽市盛凱企業(yè)管理服務(wù)有限公司簽署勞務(wù)外包合作協(xié)議，因此2021年度進入發(fā)行人前五大勞務(wù)供應(yīng)商內(nèi)蒙古卓冠人力資源管理有限公司2019/2/122021年1月自主洽談業(yè)務(wù)規(guī)模擴大，導致進入前五大供應(yīng)商蕪湖富銳德勞務(wù)有限公司2017/11/162019年6月自主洽談2019年開始合作，隨著業(yè)務(wù)增加，于2021年度成為發(fā)行人前五大勞務(wù)供應(yīng)商2020年度天津匯鑫利民勞務(wù)服務(wù)有限公司2018/5/42018年8月自主洽談2018年開始合作，隨著業(yè)務(wù)增加，于2020年成為發(fā)行人前五大勞務(wù)供應(yīng)商從事勞務(wù)外包業(yè)務(wù)本無需專業(yè)資質(zhì)，若從事的具體業(yè)務(wù)內(nèi)容需要專業(yè)資質(zhì)，則應(yīng)相應(yīng)取得。為公司提供勞務(wù)外包的供應(yīng)商均在工商登記的經(jīng)營范圍內(nèi)開展勞務(wù)外包業(yè)務(wù)，且公司的勞務(wù)外包業(yè)務(wù)主要發(fā)生在搬運裝卸、穿提拔、穿繩、打包等簡單工序的工作，從事相關(guān)業(yè)務(wù)不需要相關(guān)專業(yè)的資質(zhì)。報告期內(nèi)，為公司提供勞務(wù)服務(wù)的主要勞務(wù)公司均為面向市場開展勞務(wù)業(yè)務(wù)的供應(yīng)商，并非專門或主要為公司服務(wù)。報告期內(nèi)，公司及公司實際控制人、董事、監(jiān)事、高級管理人員、其他核心人員與勞務(wù)公司不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。”（三）勞務(wù)數(shù)量及費用變動與發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績匹配性、勞務(wù)費用定價公允性公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（七）公司勞務(wù)用工情況”之“5、勞務(wù)數(shù)量及費用變動與發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績匹配性、勞務(wù)費用定價公允性”中補充披露如下：“ 5、勞務(wù)數(shù)量及費用變動與發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績匹配性、勞務(wù)費用定價公允性報告期內(nèi)，公司勞務(wù)費用（含勞務(wù)派遣費用）及其占比情況如下：單位：萬元項目2021年度2020年度2019年度勞務(wù)派遣費用（A）-1,142.521,515.70勞務(wù)外包費用（B）3,023.121,249.48988.06勞務(wù)費用合計（C=A B）3,023.122,392.002,503.76勞務(wù)派遣工時（天）（D）-55,850.1483,301.25營業(yè)成本（E）112,644.7786,350.6874,136.95營業(yè)收入（F）130,615.02103,314.3193,641.86勞務(wù)費用占營業(yè)成本的比例 （G=C/E）2.68%2.77%3.38%勞務(wù)費用占營業(yè)收入的比例 （H=C/F）2.31%2.32%2.67%注：勞務(wù)外包是按照工作量進行考核，未統(tǒng)計外包工時；勞務(wù)派遣工時=∑勞務(wù)派遣員工*出勤天數(shù)報告期內(nèi)，公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展目標和市場變化情況，積極擴大業(yè)務(wù)規(guī)模，對員工的人數(shù)需求隨之逐年增加?；趧趧恿κ袌稣泄るy的情況,公司針對用工需求大、技術(shù)難度低的搬運裝卸、穿提拔、穿繩、打包等簡單工序采取勞務(wù)派遣或勞務(wù)外包模式，將生產(chǎn)管理精力集中在主力產(chǎn)品和關(guān)鍵工序上，提升生產(chǎn)效能。報告期內(nèi)，相關(guān)勞務(wù)費用占公司營業(yè)成本的比例分別為3.38%、2.77%及2.68%，占公司營業(yè)收入的比例分別為2.67%、2.32%及2.31%，占比穩(wěn)定，不存在大幅度波動的情形，公司勞務(wù)采購規(guī)模較小，對公司業(yè)務(wù)不構(gòu)成重大影響。公司勞務(wù)數(shù)量及費用變動與公司經(jīng)營業(yè)績相匹配。報告期內(nèi)，公司外購勞務(wù)的采購定價系由供應(yīng)商根據(jù)項目工作量及綜合單價測算總價款進行報價。公司在參考市場價的基礎(chǔ)上，結(jié)合供應(yīng)商的合作歷史、供應(yīng)能力、交貨及時性、完成質(zhì)量等綜合實力及成本控制等多方面考慮，通過詢價、比價后與供應(yīng)商協(xié)商確定。綜上，公司外購勞務(wù)金額定價公允，外購勞務(wù)成本對公司財務(wù)數(shù)據(jù)不存在較大影響。報告期內(nèi)，發(fā)行人與勞務(wù)公司依據(jù)合同按月結(jié)算勞務(wù)費用，不存在跨期核算情形。”（四）分析說明是否存在利用勞務(wù)外包形式規(guī)避勞務(wù)派遣的情形公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（七）公司勞務(wù)用工情況”之“6、結(jié)合《勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及司法實踐，說明是否存在利用勞務(wù)外包形式規(guī)避勞務(wù)派遣的情形”中補充披露如下：“6、結(jié)合《勞動法》、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》及司法實踐，說明是否存在利用勞務(wù)外包形式規(guī)避勞務(wù)派遣的情形報告期內(nèi)，期初發(fā)行人非核心技術(shù)工序或崗位采取勞務(wù)外包加勞務(wù)派遣相結(jié)合的方式，將部分工序和崗位外包給勞務(wù)公司或勞務(wù)派遣員工；2020年度，發(fā)行人將存在的勞務(wù)派遣用工整改全面轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?wù)外包模式。勞務(wù)外包是指企業(yè)將其部分業(yè)務(wù)或職能工作發(fā)包給相關(guān)機構(gòu)，由該機構(gòu)自行安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或工作；勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者簽訂勞動合同，然后向用工單位派出該員工，使其在用工單位的工作場所內(nèi)勞動，接受用工單位的指揮、監(jiān)督，以完成勞動力和生產(chǎn)資料的結(jié)合的一種特殊用工方式。報告期內(nèi)，公司勞務(wù)外包的主要事項為搬運裝卸、穿提拔、穿繩、打包等生產(chǎn)環(huán)節(jié)中技術(shù)含量較低、可替代性較強，且不涉及公司核心技術(shù)等非關(guān)鍵工序以及輔助性工作，由勞務(wù)公司在公司指定工作場地完成相關(guān)工作任務(wù)，公司根據(jù)勞務(wù)公司所承擔工作量大小核算、支付外包費用，符合行業(yè)慣例。結(jié)合業(yè)務(wù)實質(zhì)，勞務(wù)外包與勞務(wù)派遣在合同形式、用工風險承擔、勞務(wù)人員管理責任、勞務(wù)費用計算以及報酬支付方式等方面存在差異，具體情況如下表所示：二者區(qū)別公司的勞務(wù)外包采購勞務(wù)派遣主要合同 條款公司與勞務(wù)外包公司簽署勞務(wù)外包協(xié)議，屬于承攬合同范疇。主要內(nèi)容有：將公司部分工序工作委托給勞務(wù)外包公司承接，由勞務(wù)外包公司按照公司的要求配置勞務(wù)外包人員派駐至公司現(xiàn)場用工單位與勞務(wù)派遣單位簽署勞務(wù)派遣協(xié)議，屬于勞動合同范疇。具體工作 類型勞務(wù)外包人員的主要工序在搬運裝卸、穿提拔、穿繩、打包等，不涉及公司任何核心業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)或核心技術(shù)勞務(wù)派遣作為一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。用工風險 承擔勞務(wù)外包人員在為公司提供服務(wù)期間的風險和收益由勞務(wù)外包公司自行負擔勞務(wù)派遣單位不承擔用工風險，只要勞動者付出了相應(yīng)的勞動，無論工作結(jié)果如何，用工單位都應(yīng)按照勞動派遣合同約定的標準向其支付勞務(wù)報酬。勞務(wù)費用 計算雙方按照勞務(wù)外包服務(wù)協(xié)議的約定結(jié)算整體服務(wù)費用，公司向勞務(wù)外包公司采購勞務(wù)外包服務(wù)，由勞務(wù)外包公司提供人員勞務(wù)服務(wù)，人員勞務(wù)費用包含在公司整體支付的服務(wù)費用中。公司向勞務(wù)外包公司支付人員勞務(wù)費用后，由勞務(wù)外包公司直接向相關(guān)工作人員支付工資、福利及繳納社會保險等費用，不存在公司直接與勞務(wù)人員結(jié)算費用的情況用工單位向勞務(wù)派遣單位按派出人員的數(shù)量支付勞務(wù)派遣服務(wù)費用勞務(wù)人員 管理勞務(wù)外包公司直接負責對其委派至公司工作的服務(wù)人員的勞動關(guān)系管理、紀律管理等事項勞務(wù)派遣人員由用工單位直接管理報酬支付 方式勞務(wù)外包公司直接負責對其委派至公司工作的服務(wù)人員的報酬支付事項勞務(wù)派遣人員與用工單位的員工實行同工同酬，勞務(wù)派遣人員的具體工資由用工單位決定和承擔資質(zhì)要求勞務(wù)外包公司目前為公司提供的勞務(wù)外包服務(wù)無需特定資質(zhì)勞務(wù)派遣公司必須經(jīng)勞動行政部門行政許可，取得《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》勞務(wù)外包是企業(yè)合理化配置資源，提高用工效率的一種管理模式，勞務(wù)外包服務(wù)單位與發(fā)包單位作為平等民事主體訂立民事合同，勞務(wù)外包的外包服務(wù)單位負責該業(yè)務(wù)或勞動所涉專業(yè)人員的招聘、薪酬發(fā)放、培訓、業(yè)務(wù)現(xiàn)場管理等各個環(huán)節(jié)，企業(yè)以業(yè)務(wù)完成量或崗位人員工作開展情況與外包服務(wù)單位進行結(jié)算。外包服務(wù)單位承擔所有用人風險和相應(yīng)的法定雇主責任。公司及子公司與勞務(wù)外包公司簽訂勞務(wù)外包協(xié)議，約定外包具體事項、考核標準、費用結(jié)算等事宜，不對勞務(wù)外包人員設(shè)置崗位和進行單獨的人員管理，不存在利用勞務(wù)外包規(guī)避勞務(wù)派遣的相關(guān)法律和監(jiān)管規(guī)定的情形。”三、未繳納社保及住房公積金各類原因的人數(shù)情況，補充測算報告期各期應(yīng)繳未繳社保和住房公積金的具體金額、以同工同酬測算勞務(wù)派遣用工對成本的影響金額，進一步說明上述勞務(wù)用工不規(guī)范情況對報告期內(nèi)公司經(jīng)營業(yè)績的影響，上述勞務(wù)用工及社保公積金繳納不規(guī)范行為是否存在被認定為重大違法行為或被行政處罰風險（一）未繳納社保及住房公積金各類原因的人數(shù)情況公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（五）報告期公司社會保障情況”之“1、社會保險及住房公積金繳納情況”中補充披露如下：“ 1、社會保險及住房公積金繳納情況報告期各期末， 發(fā)行人及子公司合計未繳納社會保險、住房公積金情況如下：單位：人、萬元項目2021年 12月31日2020年 12月31日2019年 12月31日員工總數(shù)1,1331,1291,067未繳納社會保險人數(shù)316331375未繳納社會保險人數(shù)占員工總數(shù)比例27.89%29.32%35.15%社會保險未繳納金額（扣除所得稅影響）1,116.42990.77890.61未繳納住房公積金人數(shù)518556884未繳納住房公積金占員工總數(shù)比例45.72%49.25%82.85%住房公積金未繳納金額（扣除所得稅影響）255.29257.28248.64已繳納社會保險人數(shù)817798692已繳納住房公積金人數(shù)615573183報告期各期末， 發(fā)行人及子公司員工中已經(jīng)繳納了社會保險、住房公積金的人數(shù)情況如下：單位：人公司已繳納項目2021年 12月31日2020年 12月31日2019年 12月31日藝虹股份社會保險403383339住房公積金244184140內(nèi)蒙盛都社會保險134162131住房公積金1321605內(nèi)蒙藝虹社會保險136153注1125住房公積金1261548齊齊哈爾藝虹社會保險463233住房公積金323130通遼藝虹社會保險414547住房公積金40440蕪湖藝虹社會保險342115住房公積金3400安徽尚美社會保險722住房公積金700巴彥淖爾藝虹社會保險15--住房公積金0--山東藝虹社會保險1--住房公積金0--注：1、截至2020年12月31日，內(nèi)蒙藝虹已繳納社會保險的153人中，有1人僅繳納了醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及生育保險，未繳納養(yǎng)老保險； 2、寧夏藝虹及大慶藝虹尚沒正式員工。報告期各期末，發(fā)行人及其子公司未為員工繳納社會保險的具體原因如下：公司時間未繳納原因未繳納合計人數(shù)藝虹股份2019年12月31日5人為當月新入職；14人為退休返聘；1人為實習生202020年12月31日12人為當月新入職；7人為退休返聘192021年12月31日4人為新入職；8人為退休返聘12內(nèi)蒙盛都2019年12月31日1人為新入職；9人為退休返聘；6人為自己購買社會保險；87人為自愿放棄1032020年12月31日12人為退休返聘；5人為自己購買社會保險；76人為自愿放棄932021年12月31日2人為新入職；11人為退休返聘；24人為自愿放棄37內(nèi)蒙藝虹2019年12月31日7人為當月新入職；12人為退休返聘；35人為農(nóng)村戶籍，已在戶籍地購買保險；13人為自愿放棄672020年12月31日7人為新入職；11人為退休返聘；6人為農(nóng)村戶籍，已在戶籍地購買保險；16人為自愿放棄；1人未繳納養(yǎng)老保險，已繳納其他社會保險養(yǎng)老保險41人，其他社會保險40人2021年12月31日25為新入職；10人為退休返聘；15人為自愿放棄50齊齊哈爾藝虹2019年12月31日1人為退休返聘；2人已繳納養(yǎng)老保險，未繳納其他社會保險養(yǎng)老保險1人；其他社會保險3人2020年12月31日1人為退休返聘12021年12月31日1人為退休返聘1通遼藝虹2019年12月31日1人為自己購買社會保險12020年12月31日1人為自己購買社會保險12021年12月31日1人為退休返聘1蕪湖藝虹2019年12月31日全部為自愿放棄繳納，其中部分員工為農(nóng)村戶籍，已在戶籍地購買保險1832020年12月31日全部為自愿放棄繳納，其中部分員工為農(nóng)村戶籍，已在戶籍地購買保險1712021年12月31日7人為退休返聘，23人為自愿放棄30安徽尚美2019年12月31日4人為自愿放棄42020年12月31日5人為自愿放棄52021年12月31日7人為新入職；6人為退休返聘；132人為自愿放棄145巴彥淖爾藝虹2019年12月31日//2020年12月31日//2021年12月31日13人為新入職；1人為退休返聘；23人為自愿放棄37山東藝虹2019年12月31日//2020年12月31日//2021年12月31日3人為新入職3報告期各期末，發(fā)行人及其子公司未為員工繳納住房公積金的具體原因如下：公司時間未繳納原因未繳納合計人數(shù)藝虹股份2019年12月31日5人為當月新入職；14人為退休返聘；61人為自愿放棄；139人為公司提供住宿2192020年12月31日12人為當月新入職；7人為退休返聘；67人為自愿放棄；132人為公司提供住宿2182021年12月31日4人為新入職；8人為退休返聘；159人為自愿放棄171內(nèi)蒙盛都2019年12月31日9人為退休返聘；220人為自愿放棄2292020年12月31日12人為退休返聘；83人為自愿放棄952021年12月31日2人為新入職；11人為退休返聘；26人為自愿放棄39內(nèi)蒙藝虹2019年12月31日12人為退休返聘；168人為自愿放棄1802020年12月31日7人為當月新入職；11人為退休返聘；22人為自愿放棄402021年12月31日13人為新入職；10人為退休返聘；37人為自愿放棄60齊齊哈爾2019年12月31日1人為退休返聘；3人自愿放棄4藝虹2020年12月31日1人為退休返聘；1人自愿放棄22021年12月31日1人為退休返聘；14人為自愿放棄15通遼藝虹2019年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)482020年12月31日2人為自愿放棄22021年12月31日1人為退休返聘；1人為自愿放棄2蕪湖藝虹2019年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)1982020年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)1922021年12月31日7人為退休返聘；23人為自愿放棄30安徽尚美2019年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)62020年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)72021年12月31日7人為新入職；6人為退休返聘；132人為自愿放棄145巴彥淖爾 藝虹2019年12月31日//2020年12月31日//2021年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)52山東藝虹2019年12月31日//2020年12月31日//2021年12月31日公司尚未辦理完成住房公積金開戶手續(xù)4報告期內(nèi)，發(fā)行人及子公司未繳納社會保險的主要原因是：公司員工存在部分農(nóng)村戶籍員工，上述員工 已在戶籍地繳納了城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險與城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險 ；部分新員工入職，尚未辦理完畢繳納手續(xù)；部分退休返聘人員，無需再繳納；部分員工自愿放棄繳納。報告期內(nèi)，發(fā)行人及子公司未繳納住房公積金的主要原因為：部分新員工入職，尚未辦理完畢繳納手續(xù)；部分退休返聘人員，無需再繳納；個別子公司報告期內(nèi)尚未完成住房公積金開戶繳納手續(xù)；部分外地就業(yè)員工考慮到提取及使用住房公積金存在地域限制或不便，自愿放棄繳納。報告期內(nèi)，公司針對部分沒有繳納住房公積金的員工，為該部分員工提供員工宿舍的形式作為替代補償措施。截至2021年12月31日，發(fā)行人未繳納社會保險的員工人數(shù)合計為316人，剔除不需要繳納社會保險的退休返聘員工45人，新入職未來得及繳納社會保險的員工54人，剩余未繳納社會保險的員工人數(shù)為217人；對于前述217名員工，除現(xiàn)已離職的員工外，發(fā)行人已取得所有仍在職員工的書面放棄聲明。截至2021年12月31日，發(fā)行人未繳納住房公積金的員工人數(shù)合計為518人，剔除不需要繳納住房公積金的退休返聘員工44人，新入職未來得及繳納住房公積金的員工26人以及尚未辦理住房公積金開戶手續(xù)的56人，剩余未繳納住房公積金的員工人數(shù)為392人；對于前述392名員工，除現(xiàn)已離職的員工外，發(fā)行人已取得所有仍在職員工的書面放棄聲明。”（二）補充測算報告期各期應(yīng)繳未繳社保和住房公積金的具體金額、以同工同酬測算勞務(wù)派遣用工對成本的影響金額，進一步說明上述勞務(wù)用工不規(guī)范情況對報告期內(nèi)發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的影響公司已在招股說明書“第五節(jié) 發(fā)行人基本情況”之“十一、發(fā)行人員工情況”之“（五）報告期公司社會保障情況”中補充披露如下：“2、報告期各期應(yīng)繳未繳社保和住房公積金的具體金額對發(fā)行人財務(wù)數(shù)據(jù)的影響報告期內(nèi)，發(fā)行人尚未為全部員工繳納社會保險和住房公積金，以發(fā)行人及子公司各期期末人數(shù)作為每期人數(shù)的測算依據(jù)， 以發(fā)行人本年度/上年度實際月度平均工資作為繳納基數(shù)，測算社會保險和住房公積金未繳納金額（扣除所得稅影響） 和 對發(fā)行人財務(wù)數(shù)據(jù) 的影響如下：單位：萬元項目2021年度2020年度2019年度社會保險未繳納金額（扣除所得稅的影 響）（A）1,116.42990.77890.61住房公積金未繳納金額（扣除所得稅的影 響）（B）255.29257.28248.64社會保險及住房公積金未繳納金額合計 （扣除所得稅的影響）（C=A B）1,371.711,248.051,139.25凈利潤（D）6,078.785,102.775,192.81扣除未繳納金額后的凈利潤（E=D-C）4,707.073,854.724,053.56扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司所有 者的凈利潤（F）5,890.435,015.445,125.81扣除未繳納金額后的扣非后凈利潤 （G=F-C）4,518.723,767.393,986.562020年2月20日，人力資源社會保障部、財政部和國家稅務(wù)總局聯(lián)合出臺了《關(guān)于階段性減免企業(yè)社會保險費的通知》，通知中明確了免征中小企業(yè)養(yǎng)老、失業(yè)、工傷三項社會保險中單位繳費部分5個月，減半大型企業(yè)三項社會保險中單位繳費部分3個月。2020年6月22日，人力資源社會保障部、財政部和國家稅務(wù)總局出臺了《關(guān)于延長階段性減免企業(yè)社會保險費政策實施期限等問題的通知》，通知對中小微企業(yè)三項社會保險單位繳費部分免征的政策，延長執(zhí)行到2020年12月底。因此，2020年度，發(fā)行人及子公司存在享受上述減免政策的情形。從上表可知，以發(fā)行人本年度/上年度實際月度平均工資作為繳納基數(shù)，測算社會保險和住房公積金未繳納金額（扣除所得稅影響）分別為1,139.25萬元、1,248.05萬元及1,371.71萬元，公司報告期各期扣除未繳納金額后的凈利潤為4,053.56萬元、3,854.72萬元及4,707.07萬元；扣除未繳納金額后的扣非后凈利潤為3,986.56萬元、3,767.39萬元及4,518.72萬元。上述扣除未繳納金額后公司仍符合上市條件，不構(gòu)成本次發(fā)行上市條件的實質(zhì)障礙。3、勞務(wù)用工不規(guī)范情況對發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的影響報告期內(nèi)，發(fā)行人勞務(wù)派遣員工主要從事的工作為物料搬運、輔助質(zhì)檢、倉庫管理等技術(shù)含量較低、可替代性較強的工作，發(fā)行人向勞務(wù)派遣公司支付的勞務(wù)派遣費用主要由勞務(wù)派遣員工工資（含公積金、社保）、勞務(wù)派遣公司管理費用構(gòu)成，其中勞務(wù)派遣員工的工資與發(fā)行人同崗位員工實行同工同酬。由于發(fā)行人正式員工主要從事核心生產(chǎn)及管理方面的工作，因此發(fā)行人正式員工人均工資高于勞務(wù)派遣員工的人均工資。發(fā)行人按照正式員工人均薪酬對勞務(wù)派遣員工薪酬進行測算對發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的影響：單位：萬元項目2021年度2020年度2019年度勞務(wù)派遣人員薪酬（A）-1,142.521,515.70勞務(wù)派遣人員實際工作天數(shù)（B）-55,850.1483,301.25勞務(wù)派遣人員人均薪酬（元/天） （C=A/B）-204.57181.95發(fā)行人母公司員工平均薪酬（元/天） （D）-227.12223.01按照正式員工人均薪酬測算的勞務(wù)派 遣人員薪酬需要補提的金額（扣除所得 稅的影響）（E=B*（D-C）*85%）-107.05290.73凈利潤（F）6,078.785,102.775,192.81占當期凈利潤的比例（G=E/F）-2.10%5.60%扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司所 有者的凈利潤（H）5,890.435,015.445,125.81占當期扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母 公司所有者的凈利潤的比例（I=E/H）-2.13%5.67%注：1、勞務(wù)派遣人員實際工作天數(shù)=∑勞務(wù)派遣員工*出勤天數(shù)；2、發(fā)行人母公司員工平均薪酬=發(fā)行人母公司年度人均薪酬/365天報告期內(nèi)，按照正式員工人均薪酬測算的勞務(wù)派遣人員薪酬需要補提的金額（扣除所得稅的影響）分別為290.73萬元、107.05萬元及0元，占當期凈利潤的比例分別為5.60%、2.10%及0%；占當期扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司所有者的凈利潤的比例為5.67%、2.13%及0%，對發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績影響逐期減少。4、社保及住房公積金全額補繳、勞務(wù)用工不規(guī)范情況對報告期內(nèi)發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的合計影響上述兩種情形合計對發(fā)行人經(jīng)營業(yè)績的影響：單位：萬元項目2021年度2020年度2019年度社會保險及住房公積金未繳納金額 合計（扣除所得稅的影響）（A）1,371.711,248.051,139.25按照正式員工人均薪酬測算的勞務(wù) 派遣人員薪酬需要補提的金額（扣 除所得稅的影響）（B）-107.05290.73小計（C=A B）1,371.711,355.101,429.98凈利潤（D）6,078.785,102.775,192.81扣除未繳金額及勞務(wù)用工補提金額 后的凈利潤（E=D-C）4,707.073,747.673,762.83扣除非經(jīng)常性損益后歸屬于母公司 所有者的凈利潤（F）5,890.435,015.445,125.81扣除未繳金額及勞務(wù)用工補提金額 后的扣非后凈利潤（G=F-C）4,518.723,660.343,695.83報告期內(nèi)，結(jié)合應(yīng)繳未繳社保和住房公積金（扣除所得稅影響）的具體金額、以同工同酬測算勞務(wù)派遣用工需要補提的金額（扣除所得稅的影響）等情況，上述兩項合計預(yù)計需要補繳及補提的金額為1,429.98萬元、1,355.10萬元及1,371.71萬元，考慮上述影響后，扣除未繳金額及勞務(wù)用工補提金額后的凈利潤分別為3,762.83萬元、3,747.67萬元及4,707.07萬元；扣除未繳金額及勞務(wù)用工補提金額后的扣非后凈利潤分別為3,695.83萬元、3,660.34萬元及4,518.72萬元。隨著發(fā)行人對員工社保和住房公積金的繳納比例進一步提高、將勞務(wù)派遣用工整改為勞務(wù)外包形式，勞務(wù)用工不規(guī)范情況預(yù)計將進一步減少。發(fā)行人選擇適用《深圳證券交易所創(chuàng)業(yè)板股票上市規(guī)則（2020年12月修訂）》第2.1.2條第（一）款所規(guī)定的市值及財務(wù)指標，即“（一）最近兩年凈利潤均為正，且累計凈利潤不低于5,000萬元”為其首次公開發(fā)行股票并在創(chuàng)業(yè)板上市的具體上市標準。假設(shè)按照上述測算方式全額補繳社會保險及住房公積金（扣除所得稅的影響）、按照正式員工人均薪酬測算的勞務(wù)派遣人員薪酬需要補提的金額（扣除所得稅的影響）匯總計算后，公司最近兩年凈利潤均為正，且累計凈利潤不低于5,000萬元。因此，上述扣除補繳金額及補提金額后公司仍符合上市條件，不構(gòu)成本次發(fā)行上市條件的實質(zhì)障礙。”（三）上述勞務(wù)用工及社保公積金繳納不規(guī)范行為是否存在被認定為重大違法行為或被行政處罰風險（1）勞務(wù)用工不規(guī)范行為是否存在被認定為重大違法行為或行政處罰的風險公司及其子公司齊齊哈爾藝虹報告期內(nèi)勞務(wù)派遣用工存在超過法定比例及部分派遣單位未取得派遣資質(zhì)的瑕疵。根據(jù)《勞動合同法》第九十二條的規(guī)定，“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證”。根據(jù)上述規(guī)定，用工單位有違反勞務(wù)派遣規(guī)定的，應(yīng)當先由主管部門責令改正，逾期不改正的，給予行政處罰，鑒于公司及其子公司報告期內(nèi)未受到主管部門責令改正的決定，且勞務(wù)派遣不規(guī)范行為截至報告期末已完成整改，因此公司勞務(wù)派遣不規(guī)范行為不存在被主管部門處以行政處罰的風險。就公司報告期內(nèi)勞務(wù)派遣的瑕疵，齊齊哈爾市建華區(qū)人力資源和社會保障局出具證明，截至2020年10月9日，齊齊哈爾勞務(wù)派遣超過法定比例的情況已整改，不構(gòu)成重大違法違規(guī)行為，對其不予處罰。根據(jù)天津港保稅區(qū)人力資源和社會保障局分別于2021年8月5日及2022年2月25日出具的證明，藝虹股份“自2018年1月1日至2021年8月3日，在勞動用工方面未發(fā)現(xiàn)因違反勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)及規(guī)章而受到人力資源和社會保障機關(guān)處罰的情形”以及“自2021年7月1日至2021年12月31日，在勞動用工方面未發(fā)現(xiàn)因違反勞動和社會保障方面的法律、法規(guī)及規(guī)章而受到人力資源和社會保障機關(guān)處罰的情形”。鑒于《勞動合同法》并未規(guī)定應(yīng)認定為重大違法行為的情節(jié)，且公司及其子公司已取得相關(guān)證明，因此公司報告期內(nèi)勞務(wù)派遣瑕疵不會被認定為重大違法行為。（2）社保公積金不規(guī)范行為是否存在被認定為重大違法行為或行政處罰的風險根據(jù)《社會保險法》第八十六條的規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。根據(jù)《住房公積金管理條例》第三十七條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責令限期辦理；逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。第三十八條規(guī)定，違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。上述法律法規(guī)規(guī)定了由主管機關(guān)限期繳納或補足的前置程序，公司實際控制人已就報告期內(nèi)社保公積金繳納的不規(guī)范行為出具了承諾，“如發(fā)生主管部門認定公司或其子公司未按照國家相關(guān)規(guī)定為全部員工辦理社會保險及住房公積金繳存登記并要求公司按規(guī)定繳納相關(guān)款項，或者出現(xiàn)其他導致公司或其子公司需要補繳社會保險及住房公積金的情形，或者由此發(fā)生訴訟、仲裁及有關(guān)主管部門的行政處罰，則本人無條件地全額承擔該等應(yīng)當補繳的費用、罰款及承擔相應(yīng)的賠償責任，保證公司不會因此遭受任何損失?！?div 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