領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)你:“單位有沒(méi)有人說(shuō)我啥？”你怎么回答？
在我從事工作這么多年中，沒(méi)有遇到有這樣的領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這樣詢問(wèn)員工這種話，說(shuō)明這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)生性也是多疑的，多慮的。更多的領(lǐng)導(dǎo)，他會(huì)旁敲側(cè)擊的了解單位里職工對(duì)他的意見(jiàn)，不會(huì)這么單獨(dú)詢問(wèn)某個(gè)人。
領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)的這個(gè)“啥”字，這是個(gè)送命題，真的很難回答，答不好就得罪領(lǐng)導(dǎo)，自身難保。答得好，或許對(duì)你今后工作有幫助。既然領(lǐng)導(dǎo)會(huì)這么問(wèn)你，有可能有以下這幾種情形，我們可以根據(jù)這幾個(gè)情況來(lái)模擬回答。
一、領(lǐng)導(dǎo)的目的何在？
第一，與升職有關(guān)。
最近領(lǐng)導(dǎo)正準(zhǔn)備處于調(diào)動(dòng)時(shí)期，將升到更高的職位，他擔(dān)心有人在背后說(shuō)他壞話，阻礙他的升職。
第二，與作風(fēng)有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人比較欣賞某個(gè)女性，跟她走的近，他擔(dān)心有人風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)。
第三，與工作落實(shí)有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)你來(lái)了解，對(duì)他在某項(xiàng)工作上采取的措施是否合理？是否促進(jìn)單位的發(fā)展，提高職工的積極性等。
第四，與站隊(duì)有關(guān)。
領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)你來(lái)看看他自己心目中確定的人選是否正確？到底哪些人與他是統(tǒng)一戰(zhàn)線？
二、針對(duì)以上四種情況，我們來(lái)進(jìn)一步分析并提出對(duì)策措施。
1.針對(duì)第一種，與升職有關(guān)話題，領(lǐng)導(dǎo)正處于考核調(diào)動(dòng)時(shí)期，他也很想了解一下，大家是否在他背后說(shuō)了不利于他提拔的話？
因?yàn)檫@個(gè)對(duì)他至關(guān)重要，如果有人在背后說(shuō)了不利于他升職的話，如果傳到考核的上級(jí)那里，那他的前程或許會(huì)被阻礙。
此時(shí)的領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)透露一點(diǎn)風(fēng)聲：“你現(xiàn)在工作得心應(yīng)手，如果我將來(lái)帶你一起走，要不要跟我一起去，最近，你有沒(méi)有聽(tīng)到一些議論？”
這時(shí)的你，其實(shí)已經(jīng)聽(tīng)到風(fēng)聲了，可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)，謝謝你會(huì)想到我，最近我忙于工作，我沒(méi)有聽(tīng)到大家在議論關(guān)于你要調(diào)動(dòng)的事?！保ㄖ灰衙τ诠ぷ鬟@個(gè)借口說(shuō)出來(lái)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)對(duì)你不滿，告訴他沒(méi)有聽(tīng)到，說(shuō)明大家還不知道領(lǐng)導(dǎo)要被提拔，對(duì)他不利的話暫時(shí)沒(méi)有。）
2.針對(duì)第二種，與作風(fēng)有關(guān)的話題，這個(gè)話題比較敏感，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)說(shuō)，“你覺(jué)得某某如何？” （意思指的是跟他走的比較近的女性）。
這是很明顯的問(wèn)題，你雖然知道了點(diǎn)什么，但是肯定不能正面跟他回答。
針對(duì)這種情況，你也可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)，最近事情較多，我跟某某也沒(méi)有多少接觸，對(duì)她的情況不太了解，個(gè)人感覺(jué)工作還是比較給力的?！?/p>
3.針對(duì)第三種，與工作落實(shí)情況有關(guān)話題，這點(diǎn)比較好回答。
領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)這樣問(wèn)：“你對(duì)最近采取的考核機(jī)制有什么看法？”
如果領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)樽罱扇×艘豁?xiàng)新的舉措，這項(xiàng)舉措會(huì)涉及到大家的利益，會(huì)給大家?guī)?lái)工作的難度，針對(duì)這種情況，可以結(jié)合實(shí)際，談?wù)勛约旱目捶?，這個(gè)時(shí)候可以說(shuō)真話。（這種比較好答的問(wèn)題，因?yàn)閷?duì)事不對(duì)人，這個(gè)可以大膽回答。）
你可以跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)，“領(lǐng)導(dǎo)，這次您采取的這個(gè)措施確實(shí)取到了較好的管理作用。但是大家對(duì)采取的考核制度，還是有看法的，感覺(jué)到過(guò)于嚴(yán)厲，但總體上來(lái)說(shuō)還是有效果的?！保ú捎每隙ㄔ谡Z(yǔ)句對(duì)領(lǐng)導(dǎo)在做法表示贊同，在提點(diǎn)不同的看法，領(lǐng)導(dǎo)心中就有數(shù)。）
4.針對(duì)第四種，與站隊(duì)有關(guān)在話題，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)這樣問(wèn)：“你覺(jué)得技術(shù)科某某和辦公室某某，他們兩個(gè)人在工作上表現(xiàn)的如何？”
這是領(lǐng)導(dǎo)想通過(guò)你來(lái)了解他培養(yǎng)的這兩個(gè)同事的能力問(wèn)題，如果他的判斷跟你的回答是一致的，他才會(huì)放心下來(lái)，避免選錯(cuò)人選。
這個(gè)時(shí)候，你可以這樣回答他，“這兩個(gè)同志，在工作上都挺不錯(cuò)的，而且他們都很尊重您?！边@樣回答領(lǐng)導(dǎo)，讓領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到了，自己提拔的人選站隊(duì)沒(méi)有錯(cuò)。（也說(shuō)明你們跟領(lǐng)導(dǎo)都是統(tǒng)一戰(zhàn)線的，讓領(lǐng)導(dǎo)放心。）
總之為了不傷和氣，避免給自己的今后工作帶來(lái)不便，要隨機(jī)應(yīng)變領(lǐng)導(dǎo)詢問(wèn)你的話。
領(lǐng)導(dǎo)能夠私下詢問(wèn)你，說(shuō)明領(lǐng)導(dǎo)是信任你、器重你，他想通過(guò)你的說(shuō)法，來(lái)檢閱一些同事對(duì)他是否忠心，來(lái)檢閱他制定的舉措是否合理？來(lái)打探是否有人風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)？如果涉及到人的問(wèn)題，你回答一定要謹(jǐn)慎，而對(duì)于談工作，這個(gè)方面就可以適當(dāng)發(fā)表一些意見(jiàn)和看法。
文/老夏分析師
如果我寫過(guò)的一篇文章，講過(guò)的每一話，做過(guò)的一個(gè)舉動(dòng)，
曾在你的心里蕩起漣漪，那至少說(shuō)明在逝去的歲月里，
我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。
有時(shí)候，雖然素未謀面。
卻已相識(shí)很久，很微妙也很知足。
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