“我家拆遷了，賠了1個(gè)億！”“霧霾太大，我找不到公司的路。”“回家養(yǎng)豬，追求自由?！?/p>
“擠不上地鐵2號(hào)線”“不能忍受兩個(gè)獅子座女人同時(shí)當(dāng)我的boss，經(jīng)過(guò)慎重考慮，決定辭職?！?/p>
自從“世界那么大，我想去看看”的理由現(xiàn)世后，離職理由越來(lái)越奇葩，職場(chǎng)人的任性，讓hr崩潰了一波又一波！
但是大家也都知道，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，背調(diào)越來(lái)越嚴(yán)格，你上家任性離職的理由往往就是你下家公司入職不成功的緣由。
hr有hr的小驕傲，“你走任你走，你來(lái)不讓來(lái)！走的離職理由隨便編，面試的時(shí)候我看你怎么編！
”離職理由作為常見(jiàn)的面試問(wèn)題，如何回答才能避免踩坑呢，今天我們就來(lái)聊一聊~
Hr必拒的離職理由
刨除一些特殊原因，真正的離職理由無(wú)非就幾種：錢少，事多，離家遠(yuǎn)，同事傻，老板作...但是這些你敢在面試的時(shí)候直說(shuō)嗎？你知道hr是怎么看待這些離職原因的嗎？
01
錢少
一旦你說(shuō)是因?yàn)楣べY低離職的，那么hr會(huì)認(rèn)為如果有更高的工資你也會(huì)毫不猶豫的離職。錢少不少的，請(qǐng)你掂量掂量再說(shuō)，不忠誠(chéng)的，pass！
02
世界這么大我想去看看
世界這么大你真的看得完嗎？下次又想看看了還不是說(shuō)走就走？我未必在公司里給你整一個(gè)新世界？太任性的，pass!
03
工作環(huán)境不合適
是環(huán)境接受不了你還是你融入不了環(huán)境？自我調(diào)節(jié)不行，溫差你能適應(yīng)嗎？
太過(guò)矯情的，pass！
.......
別怪hr總是揪著前任不放，畢竟他要避免以后猝不及防的收到離職申請(qǐng)奇葩plus版。
hr是會(huì)腦補(bǔ)的，關(guān)于你的離職理由，他們會(huì)有自己的理解，而離職理由又幾乎是面試的必考題，那么面試前我們可以提前準(zhǔn)備，以免一不小心踩中坑錯(cuò)失收offer的機(jī)會(huì)~
離職理由換個(gè)方式表達(dá)
辭職一時(shí)爽，晚上沒(méi)地躺；朋友們，辭職需謹(jǐn)慎，面試時(shí)說(shuō)起你的辭職理由更要慎之又慎啊！小編為你匯總了這5個(gè)方面的離職理由，HR認(rèn)可度高，不栽坑！
一
公司不適合因素跳槽
用公司原因作為離職理由的員工占絕大多數(shù)，面試者以為把原因都?xì)w于公司，就能夠顯示出自己沒(méi)有問(wèn)題的錯(cuò)覺(jué)。
但通過(guò)面試者的表達(dá)，往往會(huì)讓HR有不同的想法。你可以這么說(shuō)：
1、“自己的職業(yè)發(fā)展路線與公司的發(fā)展規(guī)劃不符，所以選擇離職。”
或者表明自己在原公司的具體業(yè)績(jī)情況，但因公司的晉升通道、部門調(diào)整等因素造成了發(fā)展路線偏差，所以離開(kāi)，萬(wàn)不可以說(shuō)公司沒(méi)前途；
2、因受不了加班安排而離職的，要具體列舉加班的超常規(guī)細(xì)節(jié)。
你可以說(shuō)：“公司的加班時(shí)間有些特殊，總是在下班后開(kāi)會(huì)，周末經(jīng)常安排出差……這種加班的強(qiáng)度超出了常人所能承受的能力”；
二
懷才不遇因素跳槽
這種情況是絕大多數(shù)面試者離職的真正原因，也是最考驗(yàn)面試者話術(shù)表達(dá)技巧，說(shuō)不好就會(huì)讓人覺(jué)得特別反感。
例如，面試者會(huì)說(shuō)“公司的收入或職位與個(gè)人能力不匹配”、“未能被直屬領(lǐng)導(dǎo)重用”、“升職機(jī)會(huì)渺?！钡取Q個(gè)角度，你應(yīng)該這么說(shuō)：
1、“個(gè)人在一兩年內(nèi)需要買房，想要增加收入，原公司的薪酬體系無(wú)法滿足這樣的增長(zhǎng)要求，所以想另尋工作?！辈⒈硎緯?huì)珍惜特別珍惜新的工作，并努力拼搏。
2、“公司把晉升的位置直接內(nèi)定給了領(lǐng)導(dǎo)的親戚，所以我晉升機(jī)會(huì)渺茫，我希望能夠有公平競(jìng)爭(zhēng)的機(jī)會(huì)，所以選擇離開(kāi)。”
既表明了你有強(qiáng)烈的進(jìn)取心，又體現(xiàn)了客觀因素的影響，與你個(gè)人能力因素?zé)o關(guān)。
三
家庭因素跳槽
職場(chǎng)中，尤其為女性員工，這個(gè)理由會(huì)用得比較多，也容易吃虧。這時(shí)候，給HR傳遞出你能夠很好的平衡工作和家庭之間的關(guān)系是關(guān)鍵。
例如“在工作中，我的效率特別高，常常別人要用2個(gè)小時(shí)做好的事情，我用1個(gè)小時(shí)就能夠搞定。
家中小孩因?yàn)橛欣先藥兔?，所以我能夠很好投入工作，不需要公司的特殊照顧?/strong>
四
職業(yè)瓶頸因素跳槽
誰(shuí)都會(huì)有職業(yè)瓶頸的時(shí)候，但將職業(yè)瓶頸變成理由反倒就成為了借口。
Hr會(huì)認(rèn)為高管崗位的你管理和業(yè)務(wù)水平也不咋地，否則為何公司沒(méi)前途沒(méi)發(fā)展呢？
你可以這么說(shuō)：“原來(lái)工作太安逸了，沒(méi)有很大的發(fā)展空間，不想再留下去混日子，那是對(duì)自己的極不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)”。
也可具體說(shuō)明公司職位的天花板，以及公司晉升通道的障礙，例如“在**公司，**職位已經(jīng)是屬于公司最高級(jí)別的崗位了，但仍有許多不足，希望自己有新突破”。
五
人際關(guān)系因素跳槽
工作經(jīng)驗(yàn)少的面試者會(huì)犯一些低級(jí)的錯(cuò)誤。
例如用“被排擠”、“難融入團(tuán)隊(duì)”、“公司人際關(guān)系復(fù)雜，內(nèi)斗很嚴(yán)重”，很顯然，這些是非常不討好面試官口味又自毀前程的理由。
避開(kāi)與人際關(guān)系有關(guān)的內(nèi)容，可以用“想要跳出自我的舒適區(qū)，去挑戰(zhàn)更新的崗位或更新的環(huán)境，貴司的崗位介紹，我覺(jué)得特別適合，所以來(lái)應(yīng)聘了”。
人際關(guān)系的坑很深，說(shuō)什么都會(huì)有錯(cuò)，所以，千萬(wàn)不要用類似的理由作離職原因。
寫在最后
離職原因看似是個(gè)小問(wèn)題，但直接關(guān)系你是否能進(jìn)入復(fù)試、能否順利入職。真話不全說(shuō)，假話全不說(shuō)，多展現(xiàn)自己的實(shí)力才是最重要的。希望大家都能找到自己喜歡的工作，順利入職喲~
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