提起求職面試，大家都覺得這是個(gè)充滿希望但又無比痛苦的過程，特別是初入職場(chǎng)的新人，一想起來就抓狂。痛苦的根源就在于，面試官觀察的太仔細(xì)了，求職者在面試過程中的一舉一動(dòng)或一言一行都會(huì)被拿到放大鏡下面仔細(xì)考量，據(jù)此來判定求職者存在某方面的優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)。
其實(shí)求職者的某些看似并不那么應(yīng)景的舉動(dòng)或言行，并不能說明他存在哪方面的缺點(diǎn)，僅僅是因?yàn)樗麉⒓用嬖嚿倭藳]經(jīng)驗(yàn)而已。為此，筆者羅列了5個(gè)參加面試的好習(xí)慣，讓廣大求職者能坦然面對(duì)面試，提前成為應(yīng)聘崗位的鎖定人選。
面試好習(xí)慣一：資料準(zhǔn)備齊全，場(chǎng)地提前到達(dá)
古人言：凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。做什么事情都要提前做好準(zhǔn)備，面試也是一樣。我們?cè)诿嬖嚽耙惶煲獙€(gè)人簡歷、身份證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等求職資料收集完整，用檔案袋裝好放到公文包里，避免求職當(dāng)天再翻箱倒柜去找。另外在求職當(dāng)天要提前查好乘車路線，規(guī)劃好乘車時(shí)間，盡量在約定好的求職時(shí)間前十分鐘到達(dá)。
面試程序的第一步就是核實(shí)求職者身份，如果沒有準(zhǔn)備好相應(yīng)證件，甚至連簡歷也不帶，在核實(shí)身份這一關(guān)都通過不了，就算面試官出于禮貌按約定進(jìn)行了面試，也會(huì)讓他感覺你是一個(gè)馬虎大意的人。
提前十分鐘到達(dá)，給雙方都預(yù)留了充足的緩沖時(shí)間，你也能稍事休息，調(diào)整一下狀態(tài)。
面試好習(xí)慣二：儀容儀表得體，舉止不卑不亢
面試時(shí)個(gè)人的儀容儀表特別重要，它往往決定了面試官對(duì)你的第一印象，甚至影響著面試結(jié)果。男士一定要將頭發(fā)、胡子甚至鼻毛修剪干凈，女士也要打扮得體，不能太過夸張。面試時(shí)盡量著正裝，服飾顏色以單色、淺色為主，不可太鮮艷。
在和面試官交談時(shí)，坐姿要端正，語氣自然，語速適中。遇到不會(huì)回答的問題時(shí)，如實(shí)告知，別遮遮掩掩、不懂裝懂；在聽到面試官的贊揚(yáng)時(shí)，也要保持淡定，不能洋洋得意，更不能過度吹噓自己。
面試好習(xí)慣三：觀點(diǎn)簡煉嚴(yán)謹(jǐn)，舉例典型具體
在回答面試官提問時(shí)，盡量圍繞主題簡練回答，不能說一大堆離題萬里的話，到頭來該回答的沒回答。在組織語言時(shí)，思路要嚴(yán)謹(jǐn)，可分成幾點(diǎn)來敘述，切不可前言不搭后語，漏洞百出。
有時(shí)，面試官可能會(huì)要求你舉一些案例來證明你的工作能力，例如：“你工作中覺得最有成就的事情是什么？”這時(shí)一定要找一個(gè)真實(shí)的、有代表性的案例來回答，一下子想不起來的時(shí)候也可以要求面試官給你兩分鐘去思考，千萬不能臨時(shí)杜撰，否則在面試官刨根問底時(shí)，你就露出馬腳了。
面試好習(xí)慣四：刁難從容化解，薪酬巧妙談判
有些面試官習(xí)慣提一些尖銳的問題，這個(gè)在行業(yè)里又稱為壓力測(cè)試。例如：“你都工作七八年了，怎么還在做一個(gè)主管？”此時(shí)你一定要客觀地去回答，不能被他的問題激怒，失去了儀態(tài)。你可以回答：“我所在的行業(yè)是一個(gè)需要長期沉淀的行業(yè)，做主管起碼需要5年的經(jīng)驗(yàn)，而想晉升到經(jīng)理崗位，也至少需要3年的主管崗位經(jīng)驗(yàn)，雖然我現(xiàn)在只是主管職位，但已經(jīng)具備經(jīng)理的工作能力了，因此我才來應(yīng)聘貴司的經(jīng)理職位。”
關(guān)于薪酬，我們一定要等到面試的后期，在面試官拋出這個(gè)問題后，我們?cè)偃セ卮稹?/strong>可以先了解一下企業(yè)的薪酬范圍，再綜合面試情況和個(gè)人的薪酬期望去回答。例如企業(yè)能給的是6-10K，你面試的表現(xiàn)也還不錯(cuò)，個(gè)人的期望是9K，那么你可直接開出10K，看面試官的反應(yīng)再?zèng)Q定是否做出讓步。
面試好習(xí)慣五：疑慮補(bǔ)充提問，結(jié)束道聲感謝
當(dāng)面試官問到：“你還有其他想了解的問題嗎？”這時(shí)就代表面試即將結(jié)束，這時(shí)你要將你沒搞清楚的問題都問清楚，例如企業(yè)的休假制度、是否有年終獎(jiǎng)和五險(xiǎn)一金等?？赡苊嬖嚬贂?huì)覺得你很難纏，但是這是做為求職者的基本權(quán)利，你如果不問，等入職后再問，可能就晚了。
面試的過程，是一個(gè)求同存異的過程，過程中少不了觀念和言語的沖突，但是，你也能通過面試更加客觀地去評(píng)價(jià)自己，找出自身的不足。所以在面試結(jié)束后，記得對(duì)面試官說聲感謝并握手道別，這樣能給面試官留下很深的印象，增加被錄用機(jī)率。
有些專業(yè)的面試官，就算不錄用你，也會(huì)給你很多職業(yè)發(fā)展的建議，讓你今后的職業(yè)規(guī)劃能夠更清晰，遇到這樣的面試官，你更要對(duì)他道一聲感謝了。
