我們知道在工作當(dāng)中要定時和不定時的向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作,在這個過程當(dāng)中大家一定要規(guī)避下面五個問題,如果犯了這些忌諱,就說明你是一個不懂事的人,領(lǐng)導(dǎo)對你一定會有很多的不滿和意見。
【1】一忌頻次太小。
很多人特別遵守職場上的規(guī)則,按照公司的規(guī)定,每天或者是每周去給領(lǐng)導(dǎo)定期的匯報工作,實際上這只是表面上的現(xiàn)象,在和領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候,一定要讓自己的頻次大一些,隨時匯報才是自己的習(xí)慣,目的只有一個,讓領(lǐng)導(dǎo)充分的掌握你的情況,知道你是受控的,所以在這個問題上絕不可以犯傻。
【2】二忌反饋太多。
在向領(lǐng)導(dǎo)匯報工作的時候,一定不要變成一種打小報告的形式,所以在反饋情況的時候,不要把別人的事兒說得太多,也就是反饋基層的情況,盡可能的少一些,以避免產(chǎn)生很多的嫌疑,很多人在職場上受到別人的歧視,就是這個原因造成的。
【3】 三忌漏掉人情。
其實我們要真正理解匯報工作背后的邏輯,你就會明白匯報工作就是在向領(lǐng)導(dǎo)輸送一種人情,把領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的事情或者是想知道的信息通過工作匯報的形式,傳遞給自己的領(lǐng)導(dǎo),從而實現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)和基層之間信息的雙向流動,要知道你的很多匯報信息都是讓領(lǐng)導(dǎo)做決策用的。
【4】四忌不切關(guān)注。
匯報工作一定要抓住重點,最重要的一點就是領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的點,在和領(lǐng)導(dǎo)打交道的過程當(dāng)中一定要知道領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注什么事,然后圍繞著這些事情,向領(lǐng)導(dǎo)匯報自己的工作,而不是像寫流水賬一樣的大事小事一股腦的都匯報給自己的領(lǐng)導(dǎo),如果按這樣干的話,領(lǐng)導(dǎo)哪還有時間處理其他的事情。
【5】五忌過于空洞。
匯報工作要實實在在的說工作上的情況,而不要說一些空洞的話,如果你的匯報形成了文字的形式,滿篇說的都是一些空洞的話,沒有實質(zhì)性的內(nèi)容,在領(lǐng)導(dǎo)看來,你就是啥工作都沒干,所以要理解工作匯報的目的是什么,而不要把匯報當(dāng)做自己的一個負擔(dān),要作為和領(lǐng)導(dǎo)溝通的一種方式。
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