干了兩年，為公司盡心盡力，后期天天加班，雙休變單休，有時甚至通宵，我也都忍了，畢竟看在公司當(dāng)初培養(yǎng)了我。
但在離職的時候，部門總管就一直拖著我，正常流程一個月非要拖成兩個月才讓我離職。好了，耽誤了我找工作不說，走了之后年終獎一分錢沒發(fā)。我們公司年中才發(fā)年終，據(jù)說發(fā)的時候那些提了離職的人，哪怕是只是提了但人還在的，也都一分錢沒有，那些干了兩三年的也不例外，真讓人寒心。一邊說著好聚好散，要負(fù)責(zé)任把工作交接好，一邊拖著你還扣你獎金，真惡心。
不出所料，離職不出兩個月，基本部門里的人能走的都走的差不多了。
所以說，為什么說離職見人品？自己的人品還有領(lǐng)導(dǎo)的人品在這個時候體現(xiàn)的淋漓盡致！
一，人品好的讓人羨慕
1、畢業(yè)后第一份工作是銷售，干了一段時間真不適應(yīng)，去辭職。經(jīng)理說：找到工作再來辦離職手續(xù)，期間工資照發(fā)。
2、我以前干活的單位領(lǐng)導(dǎo)對我都不錯，都勸我別離職，我下定決心離職了，過一段時間給我打電話問怎樣，不行就回去。還有個領(lǐng)導(dǎo)，已經(jīng)同意我一個月后離職，還堅持給我優(yōu)秀員工獎勵500。如果你做的夠好，別人對你也不會薄。對你不好，說明你做的還不到位。特尖酸刻薄的領(lǐng)導(dǎo)或者老板有，應(yīng)該是個少數(shù)吧。
3、離職兩個月后，跳槽去了別家公司，結(jié)果之前的公司老板還喊我去和之前的同事們聚餐
二，人品差的讓人憤怒
1、以前在一臺資小公司上班，干了半年看沒前途就去辭職，同事就把我辭職會遇到的各種情況說給我聽，我開始不太信，跟老板說了后，果然跟同事說的那樣，先是動之以情曉之以理讓我別走，說服不了我就開始數(shù)落我，說我人品差，不懂知恩圖報，出去混肯定越來越好差…等等，我也是醉了，然后讓我主管查一下我有沒有占公司便宜…還好主管知道老板什么德行沒鳥他。
2、當(dāng)初辭職，那個陸老板叫我別把客戶帶走，否則讓我在行業(yè)待不下去，在特區(qū)也待不下去，我就問他他獨(dú)子是不是在某幼兒園上學(xué)？人家家族在特區(qū)中心有幾千平二十層的倉庫樓，我可沒有，誰怕誰。
我在前單位工作五年，機(jī)械工程師，交接了14.5G的圖紙。不否認(rèn)在的時候老板對我挺好，也不否認(rèn)老板涼了我的心，小人太多，走了我一個，用一個團(tuán)隊(duì)來頂我的位置……一樣沒紅包，沒請吃頓飯...
本人離職，在離職書上寫了三點(diǎn)小建議，被采用了二點(diǎn)，呵呵，只說明我盡職過
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