現(xiàn)在的面試不再是從前規(guī)規(guī)矩矩的考核“專業(yè)技能”了，面試官為招攬人才，會結合崗位的屬性檢驗面試者各方面的綜合能力，因此會出一些很奇葩的面試問題來“刁難”面試者，這讓很多面試者無所適從，比如像這類問題
面試官：你能在一米的墻上，畫個兩米的巨人嗎？
女面試官：當場親我一下，你敢不敢？
這種看似“嘩眾取寵”的面試題目，你聽完以后是不是也會大吃一驚呢？
面試圖片/來源網(wǎng)絡
這不，小泉上周面試了一家互聯(lián)網(wǎng)公司，面試官就問了他這樣一個奇葩的問題：'李字少了木，是個什么字？
第一位面試者聽完后，沒有進行深入的思考，直接就做了回答：“李字少了木，不就是個“子”字嗎？這有什么好想的，還有其他的問題嗎？”
面試官聽完沒有說話，讓他先出去等候
第二位面試的男子聽完后，覺得女面試官在?；ㄕ校慊卮鸬溃骸叭绻F公司真的有誠意的招人的話，請不要用這些無聊的面試題目來為難我們面試者，請尊重一下我們，也請您注意一下貴公司的形象，謝謝。”
面試圖片/來源網(wǎng)絡
面試官聽完直接無語了...
第三位面試者是小泉，他站起來直接回答：“如果我沒猜錯的話，應該是“一”字，因為李字去掉了木字和“了”字，只剩一了，我回答的對嗎？”
面試官聽完，面露喜色，隨即點評道：“作為一個優(yōu)秀的互聯(lián)網(wǎng)人才，必須要有獨立的觀點，不一樣的出色眼光，這樣才能吸引住用戶的眼球?！?/p>
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