最近微博上看到一個話題：某家長陪孩子寫作業(yè)，結果陪到心梗住院
作為一個有正經工作的上進青年，我可是有“社保護體”的！社保中，生育保險這一項能給廣大未育女青年們帶來生育津貼、生育醫(yī)療待遇兩大福利！生育之前有按規(guī)定繳納社保，和沒有繳納社保的差距，一下子就體現出來了。
到底是怎么體現的呢？今天，我們一起聊聊，繳了社保后，你的生育津貼能領多少錢！
一年多前，小林來到北京的某家單位入職，薪水約定為5000元。試用期的時候開始繳納社保，如今的小林已經結婚變成了孕媽，還有兩個月寶寶就要出生了。那么一直按時繳納社保的小林，生育津貼能領到多少呢？
讓我們好好來算一下這筆賬：
生育津貼支付標準=職工所在用人單位上年度的平均工資÷30天×（產假+獎勵假天數）
所以，小林能領取的生育津貼為：
6000÷30*128=25600元
小林在休產假的期間，一共拿到了25600元的生育津貼。如果沒有社保，那這筆進賬肯定就沒有了。最最關鍵的是，根據《社會保險法》第五十三條：職工應當參加生育保險，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險費，職工本人并！不！需！要！繳納生育保險費哦。
并且，生育保險是分為三塊：產前檢查報銷、分娩報銷、生育津貼領取~也就是說，除了這么劃算的生育津貼以外，產前檢查費用和分娩費用還可以報銷的哦，即使不用現金支付，也可以刷醫(yī)?？ㄖЦ叮ú贿^這部分的錢就不能提現了）。所以對于有社保的人來說，生孩子不僅可以報銷，還有津貼福利；并且生完孩子職工還有帶薪產假……
家有一寶，無限美好。二孩政策已來，兒女雙全的日子不再是夢想。女性的生育權和正當領取福利的權利都有了保障。
不過，近期小編也在網上看到一些新聞，提到女性因為生育問題，受到了就業(yè)歧視。在求職時，女性被問“你打算什么時候結婚、什么時候要孩子”幾乎成了面試的必要環(huán)節(jié)。有網友總結說：未婚未育覺得你不穩(wěn)定，已婚未育覺得你隨時會掉鏈子，已婚已育覺得你會分心，生二孩覺得你根本沒精力工作…
曾有一名女網友記錄自己3個月求職時的遭遇，她向133家單位投簡歷，其中有26家單位或清楚或隱晦地以她“已婚未育”為由拒絕錄用她。調查顯示，半數人認為已婚未育女性求職易受歧視。
為什么公司不愿意接納呢，如果說，企業(yè)認為招聘女性的時候，為其繳納的生育險是一種“浪費”，那就大錯特錯了：
1、即使你招聘的員工是男性，公司同樣有義務為男性員工繳納生育險。男員工在妻子產假期間，男方有一定時間看護、照料對方的權利，大部分公司也都會給予男員工享受陪產假的權利；
2、生育保險和職工基本醫(yī)療保險試點方案已經在推進中，未來這兩項很有可能直接合并成為一險，公司負擔有望減輕。根據國務院辦公廳2月4日公布的《生育保險和職工基本醫(yī)療保險合并實施試點方案》，要求在2017年6月底前，重慶等12個城市啟動合并實施試點，試點期限為一年左右。（相信2018年關于生育與醫(yī)療保險的結合，會有更大范圍的普及推廣，計劃生二胎的上班族們更關注這個政策的具體實行）；
3、從去年的3月份開始，全國大部分城市都已經開始下調社保繳費費率，且集中于工傷、失業(yè)、生育這三大險種；
第4點，也是最重要的一點——
生育津貼是其實國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產假期間工資的。但津貼和公司申報的工資基數有關，實際中生育津貼與產假工資并不一致，所以有規(guī)定：生育津貼標準應不低于職工的產假工資（即員工以往每月的實發(fā)工資標準）。也就是說
1、生育津貼高于本人產假工資標準的，可以先按產假工資發(fā)給員工，然后生育津貼下來，將與產假工資的差額補給員工，企業(yè)不得克扣。
2、生育津貼低于本人產假工資標準的，應按照產假工資發(fā)給員工。
小貼士：
對于異地所發(fā)生的生育、計劃生育手術費用，生育保險也可報銷，但需要外地檢查和生產的醫(yī)院是國家定點醫(yī)院，生完寶寶后拿著所有的檢查和住院生產資料還有外地醫(yī)院的等級證明一起回社保繳納地報銷。
重點注意：由于地方、區(qū)域不同，以上所有報銷所需資料，按照當地實際報銷資料為準！
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