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面試結(jié)束前，通常面試官會(huì)問候選人：“是否有什么想問的？”先不要想這個(gè)問題是考察什么，先要明白這是面試過程中典型的化被動(dòng)為主動(dòng)的一個(gè)機(jī)會(huì)。候選人可以趁此機(jī)會(huì)，主動(dòng)提出自己比較關(guān)心的問題，請(qǐng)面試官給予回答。
由此，面試官可以考察到面試過程中最后一個(gè)環(huán)節(jié)——候選人的求職動(dòng)機(jī)。通常通過這個(gè)問題的回答也能夠了解到候選人來參加這場面試的原因，知道公司或者職位上有什么優(yōu)勢(shì)是在勞動(dòng)力市場是比較有吸引力的。如果候選人關(guān)注的問題是工作時(shí)間、薪資福利等，也可以看出候選人是比較現(xiàn)實(shí)，看重實(shí)際眼前的利益。如果候選人的問題是職位的晉升通道、培訓(xùn)機(jī)制，可以看出候選人是比較重視個(gè)人職業(yè)發(fā)展的。這種將主動(dòng)權(quán)交給候選人的方式，有時(shí)候更能夠直接反映出候選人內(nèi)心真實(shí)的訴求和價(jià)值觀。
通常沒有太多工作經(jīng)驗(yàn)或者剛畢業(yè)的同學(xué)，會(huì)對(duì)面試過程中這種問題突然問懵，回答“沒什么想問的”。這時(shí)候會(huì)被面試官解讀出兩種含義，第一、候選人對(duì)公司或者崗位不感興趣，沒有對(duì)公司情況提前做了解；第二、應(yīng)聘者自身的工作經(jīng)驗(yàn)不足，羞于問問題或者沒有清晰的職業(yè)目標(biāo)規(guī)劃。以上，這兩種表現(xiàn)在面試過程中都會(huì)被減分。如果實(shí)在不知該問什么問題，卻還是想要爭取一下該職位，建議請(qǐng)面試官簡單介紹一下公司各方面的情況，比如公司人數(shù)、設(shè)置機(jī)構(gòu)、主營產(chǎn)品、企業(yè)文化等等。這種問題既不會(huì)讓對(duì)方尷尬，又能更多了解公司實(shí)際情況。
以上就是我對(duì)這個(gè)問題的所有看法，希望對(duì)題主能有幫助，也歡迎大家在評(píng)論區(qū)里一起討論。
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