1、薪資數(shù)目＋薪資結構
薪資構成通常包括:基本工資+績效工資+獎金+各類補貼+福利
面試時先確認該公司的薪資結構，再向HR確認好每部分的細節(jié)。比如:
1.提成/績效如何計算?
2.有沒有季度獎|年終獎?
3.有沒有車補/餐補/房補/出差補貼?
4.有沒有帶薪年假?
5.有沒有期權和股票激勵計劃?
值得一提的是，一般HR和你說的都是稅前工資，實際到手還得扣除五險一金。
2、薪資發(fā)放方式
除了薪資構成，薪資發(fā)放方式也相當重要，千萬不要忽略。面試時沒有確認好薪資發(fā)放方式，很可能就給未來的自己挖了一個坑。常見的薪資發(fā)放方式是月薪+季度獎金。如果HR告訴你公司幾個月才發(fā)一次工資，基本上可以88了。
此外，薪資的增長性也值得關注。面試時你可以考慮詢問一下這些問題:
1.是否有固定的年度加薪?
2.漲薪幅度通常是多少?例如去年和前年分別是多少?
3.是否有其他的調(diào)薪機會?
4.其他調(diào)薪機會是否與年度加薪?jīng)_突?
3、績效考核方式
績效考核通常針對員工的個人能力和項目表現(xiàn)，與績效工資和績效獎金息息相關。一些崗位的績效工資占比很高，比如技術類崗位，因此弄清楚績效考核方式就非常重要了。
以鵝廠為例，績效考核從優(yōu)到差分為S、A、B、C四個等級,內(nèi)部規(guī)定每年只有5%的人能拿S，這部分人最多可以拿到20-30個月的獎金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C過于頻繁的員工甚至有被末位淘汰的風險。
因此，面試時必須確認好該公司的績效考核方式，并且結合自身的能力水平進行綜合評估。
4、五險一金
五險一金包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險和住房公積金。其中，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、住房公積金為用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險為用人單位繳納。
五險一金是最能體現(xiàn)一個公司福利待遇的一項制度。從長遠的角度來看，繳費比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。
面試時你需要確認的問題有兩個:
1.是否入職就會繳納五險一金?
2.五險一金的基數(shù)和繳費比例是多少?
3.根據(jù)《社會保障法》和《住房公積金管理條例》,五險一金是勞動者的基本權利保障。所以，如果遇到不交五險一金的公司,請大家立刻轉(zhuǎn)身離開,不要有一絲猶豫!
5、試用期待遇
很多公司對新員工有試用期，面試時要記得問清楚試用期的工資以及五險—金的基數(shù)，再確認自己是否可以接受。
6、試用期時間
另外，試用期的時間也一定要和HR確認清楚。通常情況下，試用期時長為3-6個月，如果試用期過長，就要小心這家公司是不是想白嫖你的勞動力了。
7、補貼
餐補、交通補貼、通訊補貼、加班補貼、節(jié)日補貼....…也要問清楚發(fā)放的形式哦。
8、年終獎
很多公司會用多出來的月薪計算，比如HR跟你說年終獎是一年13-15薪，那么多出來的1-3個月月薪就是年終獎啦。
9、新員工培訓
對于初入職場的應屆生來說,完整的培訓對自身成長是很有幫助的。
10、晉升機會
大廠的晉升機制相很清晰透明?？梢远喔鶫R了解一下，一年會有幾次晉升機會(—般是1~2次)?晉升需要準備什么材料、業(yè)績需要達到什么標準?
11、上班時間
同一個公司不同部門，上班時間也有可能是不同的。確認好上下班時間、周末單雙休情況、是否存在大小周等!
12、工資發(fā)放時間
—般來說上市公司受到監(jiān)管，工資發(fā)放會更加有保障，但以防萬一，問清楚每月幾號可以讓你合理安排好交房租、還花唄等等的時間，還是妥的!
薪資、福利固然很重要，但個人的發(fā)展更為重要。希望大家都能拿到讓自己滿意的offer!
