超齡勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)典型案例
目 錄
1.勞動(dòng)者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)同時(shí)結(jié)清拖欠的工資2.特殊勞動(dòng)關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3.勞動(dòng)者無法享受退休待遇 可主張未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償金4.用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，可以認(rèn)定為工傷5.超齡勞動(dòng)者因工作原因受傷，可獲得停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金，不再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6.個(gè)人承包經(jīng)營違規(guī)招用勞動(dòng)者致?lián)p的，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任1.勞動(dòng)者超過法定退休年齡，用人單位可以終止勞動(dòng)合同，但應(yīng)同時(shí)結(jié)清拖欠的工資
2009年10月，宋某某至某化工公司工作，任車間操作工。2015年11月，雙方最后一次簽訂勞動(dòng)合同，期限自2015年11月起至2018年11月止。宋某某于2016年7月達(dá)到法定退休年齡。因全廠停產(chǎn)整頓，2018年3月，某化工公司通知宋某某在家待崗。2018年5月20日，該公司以宋某某已達(dá)法定退休年齡為由決定終止勞動(dòng)合同。宋某某遂以該公司為申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求該公司支付其2018年3-5月份工資等。后仲裁委作出不予受理通知書。宋某某遂提起訴訟。法院經(jīng)審查認(rèn)為，特殊勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬的應(yīng)予支持。《江蘇省工資支付條例》第三十一條規(guī)定“用人單位非因勞動(dòng)者原因停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，在勞動(dòng)者一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)視同勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付其工資。超過一個(gè)工資支付周期的，可以根據(jù)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動(dòng)者生活費(fèi)。”本案中，連云港某化工公司于2018年3月安排宋某某待崗，至2018年5月公司通知宋某某終止勞動(dòng)合同。連云港某化工公司應(yīng)支付宋某某2018年3-5月待崗生活費(fèi)共計(jì)3648元。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十一條規(guī)定，勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡的，勞動(dòng)合同終止。即用人單位有權(quán)與達(dá)到法定退休年齡的勞動(dòng)終止勞動(dòng)合同。宋某某于2018年5月時(shí)已超過法定退休年齡，連云港某化工公司終止與宋某某的勞動(dòng)合同關(guān)系，具有法律依據(jù)，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。近年來，大量超齡勞動(dòng)者繼續(xù)參加勞動(dòng)，客觀上加劇了如何解決保護(hù)超齡勞動(dòng)者的權(quán)益和保障企業(yè)用工自主權(quán)，滿足企業(yè)追求發(fā)展的這一難題。確定超齡勞動(dòng)者與用人單位之間的法律關(guān)系，是解決雙方權(quán)益之爭的前提。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》及最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》的相關(guān)規(guī)定及立法精神，要區(qū)分兩種情形，即用人單位與已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者領(lǐng)取退休金的人員之間發(fā)生用工爭議而提起訴訟的，按照勞務(wù)關(guān)系處理；用人單位與其招用的已達(dá)到或超過法定退休年齡但未享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，雙方之間用工情形符合勞動(dòng)關(guān)系特征的，應(yīng)按勞動(dòng)關(guān)系特殊情形處理，同時(shí)用人單位有權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案則屬于第二種情況。對(duì)于宋某某主張拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬，依據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，予以支持，對(duì)于宋某某請(qǐng)求給付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，則不予支持。2.特殊勞動(dòng)關(guān)系解除后 用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
2013年4月，范某至某電子公司處從事車間工作。2019年5月，范某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司工作。2021年1月15日，范某以該公司未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，提出解除勞動(dòng)合同關(guān)系。后范某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。仲裁委以范某超過退休年齡為由未予受理，范某遂訴至法院。法院經(jīng)審查認(rèn)為，范某于2019年5月達(dá)到企業(yè)職工法定退休年齡后繼續(xù)在某公司工作，雙方形成特殊勞動(dòng)關(guān)系。在此情形下，范某有權(quán)享受法律規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、福利待遇等，但其要求某公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的請(qǐng)求，無法律依據(jù)，雙方就此亦無約定，故人民法院對(duì)范某主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴求，不予支持。超齡勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系存有一定的特殊性。特殊勞動(dòng)關(guān)系中，勞動(dòng)者請(qǐng)求享受《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、工作時(shí)間、休息休假、職業(yè)危害防護(hù)、福利待遇的，應(yīng)予支持。勞動(dòng)者請(qǐng)求簽訂無固定期限勞動(dòng)合同、支付二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金及社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，不予支持，但雙方另有約定的除外。本案中，范某在其達(dá)到法定退休年齡前后一直在某公司工作。在此時(shí)間段內(nèi)，首先在范某到達(dá)法定退休年齡后，某公司無需對(duì)其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其后的特殊勞動(dòng)關(guān)系期間，在無特別約定的情況下，某公司也無需承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。故如公司存在違反勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法的相關(guān)行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)主張權(quán)利。此外，某公司在范某退休前未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)，范某可就其相關(guān)養(yǎng)老損失另行主張。3.勞動(dòng)者無法享受退休待遇 可主張未繳納社會(huì)保險(xiǎn)賠償金
徐某自2001年5月至某公司工作，從事清潔工作，雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，公司也一直未給徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2005年7月，徐某到達(dá)退休年齡后繼續(xù)在該公司上班。后該公司以徐某上班期間打瞌睡為由將其開除。徐某以該公司為被申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求公司給付其未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金。仲裁委未予支持，徐某遂訴至法院。法院經(jīng)審查認(rèn)為，《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第一條第（五）項(xiàng)的規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失發(fā)生的糾紛，人民法院應(yīng)予受理。本案中，某公司未依法為徐某繳納社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任。因2005年7月后，徐某已滿退休年齡，某公司無法再為徐某辦理并繳納社會(huì)保險(xiǎn)，徐某不再存在養(yǎng)老待遇損失問題。故某公司應(yīng)賠償徐某2001年5月至2005年7月期間的養(yǎng)老待遇損失，按每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。人民法院遂判決某公司給付徐某未繳納社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金4939元。補(bǔ)繳社保雖不屬于人民法院受理民事案件的范圍，但勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇或者養(yǎng)老金等受損為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，即屬于人民法院受理范圍。江蘇省高級(jí)人民法院、江蘇省勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)人事爭議案件的指導(dǎo)意見（二）》第二十條明確，勞動(dòng)者超過法定退休年齡請(qǐng)求用人單位賠償養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇損失，且經(jīng)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核確實(shí)不能補(bǔ)繳或者繼續(xù)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的，自該用人單位依法應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)之日起，如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作未滿十五年，用人單位應(yīng)按照每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY標(biāo)準(zhǔn)一次性支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇賠償。如果勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十五年，用人單位應(yīng)按統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的，以當(dāng)?shù)刈畹蜕鐣?huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)為繳費(fèi)基準(zhǔn)，并按其應(yīng)當(dāng)繳費(fèi)年限確定養(yǎng)老金數(shù)額，按月支付勞動(dòng)者養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，并隨當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員養(yǎng)老金水平調(diào)整而調(diào)整。提示勞動(dòng)者在職時(shí)要及時(shí)督促用人單位繳納社保，保留好未繳納社保原因的相關(guān)證據(jù)，依法維權(quán)；用人單位也應(yīng)當(dāng)及時(shí)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，讓勞動(dòng)者在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇。否則，用人單位就要承擔(dān)賠償責(zé)任。4.用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，因工傷亡的，可以認(rèn)定為工傷
王某某系連云港市海州區(qū)浦南鎮(zhèn)某村村民，在某綠化公司承包的道路防護(hù)林帶綠化工程工地上干活。2018年4月12日5時(shí)10分左右，王某某在上班途中，發(fā)生交通事故，經(jīng)搶救無效于當(dāng)日死亡。交警部門認(rèn)定王某某負(fù)事故同等責(zé)任。2018年9月6日，王某民（王某某的兒子）就王某某所遭受的事故傷害向連云港市人社局申請(qǐng)認(rèn)定工傷。在工傷認(rèn)定階段，某綠化公司否認(rèn)雇傭王某某，提供證人李某某證實(shí)其個(gè)人承包涉案綠化工程勞務(wù)工作后雇傭王某某干活。連云港市人社局在經(jīng)過調(diào)查核實(shí)后，未采納某綠化公司的抗辯意見，作出認(rèn)定工傷決定書。某綠化公司不服，認(rèn)為李某某是代表其配偶注冊(cè)的某園林公司承接的工程，即使王某某的死亡構(gòu)成工傷，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定是某園林公司承擔(dān)工傷責(zé)任。且王某某發(fā)生事故時(shí)已年滿74周歲，超過勞動(dòng)者年齡限制，不構(gòu)成工傷。某綠化公司遂提起行政訴訟，請(qǐng)求撤銷連云港市人社局作出的認(rèn)定工傷決定書。法院經(jīng)審查認(rèn)為，某綠化公司直至二審才提供其與某園林公司之間所謂的《勞務(wù)外包合同》，未作出合理解釋，再結(jié)合李某某曾自認(rèn)其個(gè)人承包涉案綠化工程，可以認(rèn)定某綠化公司將案涉綠化勞務(wù)工程發(fā)包給李某某個(gè)人的事實(shí)。王某某是李某某招用的勞動(dòng)者，在趕往工地的上班途中發(fā)生交通事故死亡，承擔(dān)同等責(zé)任。依據(jù)《江蘇省實(shí)施<工傷保險(xiǎn)條例>辦法》第三十六條，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條第（六）項(xiàng)之規(guī)定，王某某符合認(rèn)定工傷情形。且根據(jù)最高人民法院 (2010)行他字第10號(hào)答復(fù)意見“用人單位聘用的超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民，在工作時(shí)間內(nèi)、因工作原因傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行工傷認(rèn)定?！蓖跄衬畴m已超過法定退休年齡，但不影響被認(rèn)定為工傷，某綠化公司就此爭議的抗辯主張不能成立。連云港市人社局依法作出的案涉工傷認(rèn)定決定書應(yīng)予以維持。法院最終判決駁回某綠化公司的訴訟請(qǐng)求。制定《工傷保險(xiǎn)條例》意在為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法定退休年齡制度設(shè)計(jì)的初衷是保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，故不可成為剝奪勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)利的借口，更不能成為排除工傷認(rèn)定的法定理由。法律并未禁止使用超過法定退休年齡的農(nóng)民工，從《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定來看，也沒有將這些人排除出去。最高人民法院行政審判庭對(duì)山東省高級(jí)人民法院報(bào)送的《關(guān)于超過法定退休年齡的進(jìn)城務(wù)工農(nóng)民工作時(shí)間內(nèi)受傷是否適用<工傷保險(xiǎn)條例>的請(qǐng)示》中明確給出上述答復(fù)意見。因此，對(duì)于超過法定退休年齡的務(wù)工農(nóng)民工，在其未享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的前提下，因工傷亡的，可以認(rèn)定為工傷。另外，對(duì)于已經(jīng)參與工傷保險(xiǎn)的超法定退休年齡的勞動(dòng)者，因工傷亡的，也可以被認(rèn)定為工傷。5.超齡勞動(dòng)者因工作原因受傷，可獲得停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金，不再享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金
王某于2018年10月達(dá)到法定退休年齡。2019年1月至2020年12月期間，王某個(gè)人繳納企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、大額醫(yī)療保險(xiǎn)。2019年4月，王某至某公司從事車間工作，該公司未為王某繳納社會(huì)保險(xiǎn)。2020年5月25日，王某在工作時(shí)不慎受傷，于當(dāng)日前往醫(yī)院治療。2020年5月29日，該醫(yī)院診斷證明書中建議休息一個(gè)月，2020年6月25日，該醫(yī)院再次出具診斷證明書建議繼續(xù)休息兩個(gè)月。王某受傷前在該公司工作期間月平均工資為2451.83元。2021年2月25日，當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局認(rèn)定王某受到的事故傷害屬于工傷認(rèn)定范圍，予以認(rèn)定為工傷。2021年4月29日，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)能力鑒定委員會(huì)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論通知書，鑒定王某的傷殘情況為拾級(jí)。王某以某公司為申請(qǐng)人提起勞動(dòng)仲裁，要求該公司支付一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金以及停工留薪期工資。后仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決書，裁決某公司向王某支付停工留薪期工資7355.49元、一次性傷殘補(bǔ)助金17162.81元，對(duì)其他仲裁請(qǐng)求未予支持。某公司不服，向法院提起訴訟。法院經(jīng)審查認(rèn)為，勞動(dòng)者在因工受傷的情況下應(yīng)當(dāng)享受停工留薪期工資和一次性傷殘補(bǔ)助金等工傷保險(xiǎn)待遇。本案中，王某在某公司工作時(shí)受傷，被認(rèn)定為工傷，某公司未為王某繳納工傷保險(xiǎn)，故該公司應(yīng)承擔(dān)王某的工傷保險(xiǎn)待遇相關(guān)費(fèi)用。醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明書載明王某傷后需休息三個(gè)月，某公司應(yīng)支付停工留薪期工資7355.49元。王某傷情經(jīng)鑒定為十級(jí)傷殘，某公司應(yīng)按照七個(gè)月的本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金，因王某實(shí)際工資低于連云港地區(qū)職工平均工資的60%，故應(yīng)按照連云港地區(qū)職工月平均工資60%計(jì)算，經(jīng)核算，某公司應(yīng)支付王某一次性傷殘補(bǔ)助金31928.40元。因王某受傷時(shí)已達(dá)到法定退休年齡，故對(duì)其主張的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的訴訟請(qǐng)求不予支持。人民法院判決支持停工留薪期工資7355.49元、一次性傷殘補(bǔ)助金31928.40元。《江蘇省超過法定退休年齡人員和實(shí)習(xí)生參加工傷保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，用人單位招用已達(dá)到或者超過法定退休年齡但年齡不超過65周歲、未辦理退休手續(xù)的就業(yè)人員，可以為其參加工傷保險(xiǎn)。超齡就業(yè)人員在參保期間發(fā)生工傷或者患職業(yè)病的，其工傷認(rèn)定、勞動(dòng)能力鑒定、工傷保險(xiǎn)待遇參照《工傷保險(xiǎn)條例》《江蘇省實(shí)施＜工傷保險(xiǎn)條例＞辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)基金按照規(guī)定賠付工傷人員一次性傷殘補(bǔ)助金、治療工傷所需醫(yī)療費(fèi)、到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用、經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的輔助器具費(fèi)用。即超齡勞動(dòng)者工傷，可以享有一次性傷殘補(bǔ)助金。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條、第三十七條的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。該規(guī)定中，享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金的前提是解除或終止勞動(dòng)、聘用合同。而超齡勞動(dòng)者與用人單位之間一般不會(huì)發(fā)生解除、終止勞動(dòng)合同，不具備享受該待遇的前提。用人單位向勞動(dòng)者支付的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金系對(duì)勞動(dòng)就業(yè)年齡范圍內(nèi)工傷勞動(dòng)者部分喪失勞動(dòng)能力影響就業(yè)的一種補(bǔ)償，而超過法定退休年齡后再就業(yè)則不屬于勞動(dòng)法律關(guān)系保護(hù)范圍。故對(duì)超過法定退休年齡的人員，即便被認(rèn)定為工傷及享受工傷保險(xiǎn)待遇，也不再享受一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。6.個(gè)人承包經(jīng)營違規(guī)招用勞動(dòng)者致?lián)p的，發(fā)包組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任
2017年11月15日，某紙業(yè)公司與馬某簽訂廠房租賃協(xié)議，某紙公司將其公司院內(nèi)的廠房、場地和職工宿舍出租給馬某，由馬某自行購置安裝生產(chǎn)設(shè)備從事生活用紙制造，租賃期為5年。協(xié)議簽訂后，馬某自行購置安裝生活用紙兩條生產(chǎn)線，在沒有登記領(lǐng)取經(jīng)營證照的情況下從事生活用紙生產(chǎn)、銷售。2019年10月20日，孟某與馬某簽訂租賃協(xié)議，由馬某將廠房、場地、職工宿舍及生產(chǎn)線設(shè)備轉(zhuǎn)租給孟某，租期為1年。協(xié)議簽訂后，孟某在沒有登記領(lǐng)取經(jīng)營證照的情況下從事生活用紙生產(chǎn)、銷售，期間招用張某等多名勞動(dòng)者到該生產(chǎn)場所從事生活用紙生產(chǎn)工作，其中大部分為超過退休年齡的勞動(dòng)者，2020年5月因環(huán)保問題被政府責(zé)令停產(chǎn)。孟某拖欠勞動(dòng)者兩個(gè)月工資數(shù)額不等，雖經(jīng)張某等勞動(dòng)者去孟某住所地或電話方式多次向其催要，但至今未果。為此張某等十名勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求某紙業(yè)公司與孟某連帶支付拖欠工資。仲裁委不予受理，張某等勞動(dòng)者訴至法院。法院經(jīng)審查認(rèn)為，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。本案中，某紙業(yè)公司將其所有的生產(chǎn)廠房、場地及職工宿舍以租賃方式租用給無經(jīng)營資質(zhì)的個(gè)人從事生活用紙生產(chǎn)銷售經(jīng)營，經(jīng)營范圍與其工商登記經(jīng)營范圍一致，存在實(shí)質(zhì)上經(jīng)營權(quán)承包情形。無用人單位主體資格的孟某違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用張某等數(shù)名勞動(dòng)者，對(duì)孟某拖欠張某等人2020年3月份、4月份工資，某紙業(yè)公司依法應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任，在承擔(dān)連帶責(zé)任后可以向孟某追償。遂判決孟某向張某等勞動(dòng)者支付拖欠工資，某紙業(yè)公司承擔(dān)連帶責(zé)任。勞動(dòng)者在信息的獲知上處于弱勢(shì)地位，特別對(duì)部分超齡勞動(dòng)者而言，其不清楚公司的具體經(jīng)營范圍、有無發(fā)包等情況，勞動(dòng)者在進(jìn)入公司工作時(shí)，獲知的更多的是公司的信息，很難獲得個(gè)人承包者的個(gè)人信息。實(shí)踐中，個(gè)人承包者因經(jīng)營不善“跑路”的情況時(shí)有發(fā)生，如果勞動(dòng)者只能對(duì)個(gè)人承包者提起訴訟，即使獲得勝訴，也可能面臨無法執(zhí)行到位的困境。而公司作為依法登記成立的法人，有自己的廠房、場地，清償能力優(yōu)于個(gè)人承包者。公司以租賃的方式租用給無經(jīng)營資質(zhì)的個(gè)人從事其核準(zhǔn)登記的生產(chǎn)銷售經(jīng)營的行為，實(shí)質(zhì)上是公司將經(jīng)營權(quán)發(fā)包給個(gè)人。對(duì)于此種情況，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第九十四條規(guī)定：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。設(shè)立這種連帶賠償責(zé)任主要是為了進(jìn)一步維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，防止發(fā)包方濫用發(fā)包的形式來逃避責(zé)任，也可以對(duì)違法發(fā)包的情況起到一定的遏制作用。轉(zhuǎn)自：連云港市中級(jí)人民法院2022.11.30
歡迎分享、轉(zhuǎn)發(fā)，請(qǐng)點(diǎn)“在看”
本站僅提供存儲(chǔ)服務(wù)，所有內(nèi)容均由用戶發(fā)布，如發(fā)現(xiàn)有害或侵權(quán)內(nèi)容，請(qǐng)
點(diǎn)擊舉報(bào)。
