按照《勞動爭議調(diào)整仲裁法》規(guī)定，以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋，以及各地處理勞動仲裁的工作條例、人事管理辦法等，都有勞動爭議仲裁時，關(guān)于用人單位提供勞動合同、工資表、考勤記錄等證據(jù)的義務(wù)。
由于用人單位管理職責(zé)，許多勞動爭議中的證據(jù)，都由用人單位管理或者保存，比如用人單位的營業(yè)執(zhí)照、內(nèi)部規(guī)章制度、工資帳冊、考勤記錄、業(yè)績統(tǒng)計、工作時間安排、勞動者工作年限的計算等證據(jù)，在發(fā)生勞動爭議時，不管是員工，還是用人單位提出勞動仲裁，這些證據(jù)的舉證責(zé)任，都是用人單位的。法律規(guī)定，用人單位不得以保密、缺失等理由或借口，不履行自己的舉證責(zé)任。
法律還明確規(guī)定，因為用人單位的責(zé)任，出現(xiàn)勞動爭議的，或者因為用人單位的決定，開除、辭退、解除勞動合同等，或者出現(xiàn)減少勞動報酬等損害勞動者權(quán)益的情形，都要由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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