在職場中，經(jīng)常能聽到這樣的報怨：“給這么點錢，還指望我加班，憑什么呀？拿多少錢，做多少事，我已經(jīng)夠委屈自己的了?！薄?/p>
持這種心態(tài)的人很多，他們期待的是干最少的事，拿最多的錢，生怕自己付出的太多，讓老板占了便易。
一家排名世界500強的企業(yè)老總，曾經(jīng)向公司里面的一名職員提出這樣一個問題：“如果公司每月支付你2萬元的酬勞，那么你應當做多少工作才合適呢？”
職員毫不猶豫地回答：“公司支付我2萬元工資，我當然要為公司做2萬元的事咯”
老總搖了搖頭說：“如果真是這樣，公司只有開除你”。
職員不解地問：“為什么??？”
老總回答說：“從表面上看，公司支付你2萬元酬勞，你為公司做2萬元的工作，似乎很合理。不過站在公司的角度考慮，這樣下去公司豈不是沒有利潤？而且，再加上水、電費和辦公用品等開銷，明顯是要賠本的，所以，只好解雇你了?！?/p>
是啊，老板開的公司不是慈善機構，他要生存，還要謀發(fā)展，沒有義務無償為別人提供就業(yè)崗位。所以，只有努力地工作，為老板創(chuàng)造更多的利潤，才能保住崗位，待得長久。
作為初入職場的新人來說，需要買房，結婚成家，想多拿一些薪水是可以理解的，但也不能把拿薪水作為工作的唯一目標。要知道，薪水只是工作給予最直接的一種短期利益回報，而在工作中學到的知識、積累的經(jīng)驗、掌握的方法技巧等間接的回報才是真正的無價之寶。
所以，對于一個年輕人來說，要看到工作背后的學習機會、成長機會、提升機會，其實每一個工作崗位中都隱藏著巨大的機會，只要你盡職盡責，善于鉆研并堅持不懈，早晚能得到更多回報：不僅是薪水會水漲船高，你的知識、社會經(jīng)驗、人格魅力，還有綜合素質等等，都會得到很大提高。與這些相比，開始的薪水高低似乎就顯得不那么重要了。
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