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據(jù)統(tǒng)計，職場中有一半以上的人因為業(yè)務(wù)能力或職場人際關(guān)系中的矛盾感到有壓力，很疲憊。始于心動、期待和熱情的職場生活，沒能成為自我實現(xiàn)的場所，不得已成為了上班的痛苦之地。

是什么讓職場生活變得疲憊不堪呢？職場是一個付出身體、精神和情感上的勞動，從而獲得相應(yīng)代價的地方。代價是指成果的金錢報酬、成就感，以及類似升職一樣對能力的認(rèn)可。

成為被上司、同事和公司認(rèn)可的人，可以說是所有職場人最大的希望，也是最大的苦惱。在自己工作的領(lǐng)域被稱贊、認(rèn)可，是對自己付出的汗水、熱情和時間的重要獎勵，是對我身體停留之處的獎勵，是我的一天、我的一個月的價值體現(xiàn)。

不斷努力，卻一直得不到認(rèn)可，總是被批評，這樣的地方任誰都很難堅持。被批評會讓自存感崩塌，感覺自己每天都在塌陷的地方，就難以持續(xù)待下去了。

無論是被認(rèn)可的人，還是不被認(rèn)可的人，所有的結(jié)果都遵循因果的法則，凡事有因才有果，沒有原因的結(jié)果是不存在的。就像成功和失敗不會偶然到來一樣，成為被認(rèn)可的人也不會是偶然。

無論在這里，還是在別的地方，想要成為被人充分認(rèn)可的人，最重要的是，如何用好你具備的，以及如何展現(xiàn)出來。

你可能是很有親切感的人，可能是很有耐心的人，也可能是很有愛心的人，或者是很有熱情的人。但，無論具備的是什么，如何運用、如何展現(xiàn)非常重要，請不要忘記。因為你的努力、成果和能力會因職場中其他人的評價而有所不同，這是職場生活的本質(zhì)。職場是工作和關(guān)系交叉在一起的地方。

我一直都很努力，很努力，從來也沒有過什么失誤，為什么總是得不到認(rèn)可呢？職場生活中，有的人被認(rèn)可，有的人升職，而有的人被忽略，這些都只是根據(jù)業(yè)務(wù)能力評價的嗎？

很多職場人的誤會之一是，只要勤懇地工作，業(yè)務(wù)能力就會被認(rèn)可。不是的！業(yè)務(wù)能力只是被認(rèn)可的一個條件。這是基本的，并不是卓越。與之相比，更要作為被信任的人把自身具備的有效展示出來。

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那么，如何運用好自己具備的，有效展示出來呢？結(jié)合過去在職場中做企業(yè)高管的經(jīng)驗，我歸納為五個方面，下面我們就具體并實際地分析一下。

第一，卓越的業(yè)務(wù)能力，也就是要具備專業(yè)性。

掌握自己從事工作的專業(yè)性是基本的，也是最重要的。能得到上司、同事信任和依賴的人是對自己業(yè)務(wù)有專業(yè)性的人。為了培養(yǎng)專業(yè)性，一定要多問為什么，反復(fù)做的事情要找出改善點，并且保持持續(xù)學(xué)習(xí)新技術(shù)的開放姿態(tài)，這樣持續(xù)做下去，就會具備卓越的業(yè)務(wù)能力。

為了成為被認(rèn)可的人，先要在自己的業(yè)務(wù)中升職。也就是說，真正的升職是指業(yè)務(wù)提升，品格和權(quán)力才會上升，請不要忘記。

卓越的業(yè)務(wù)能力為什么是基礎(chǔ)、基本？對于運動員來說，想要發(fā)展，最基本的就是基礎(chǔ)體力?；A(chǔ)體力是運動員必不可少的。想要成為被認(rèn)可的人，卓越的業(yè)務(wù)能力（專業(yè)性）就像運動員的基礎(chǔ)體力一樣重要。

第二，靈活的業(yè)務(wù)匯報能力。

大多數(shù)職員都認(rèn)為，上司安排了工作，就要把所有事情確實落實好后，最終向上司匯報，因為中間匯報的話，感覺是自己處理能力不足，像在請求幫助。

但是，并不是這樣。不能這樣做。其實上司在等待你。絕對不要讓上司猜想。下達(dá)了工作安排后，上司不只是在等待你帶回的結(jié)果。要隨時反饋，這樣得出的結(jié)果才不是你想要的，而是上司想要的最佳結(jié)果。

通過中間不斷的反饋，持續(xù)了解上司的想法，最大限度地配合調(diào)整工作，看到這樣工作的員工，上司會更加信任和喜歡。展現(xiàn)出這樣的面貌，職場生活的其他很多方面也更容易得到信賴。

靈活的業(yè)務(wù)匯報隱藏的最佳結(jié)果，這樣做的資料不是全部，而是在此過程中與上司建立良好的關(guān)系，這一點一定不要忘記。

第三，你的身體動作。

為了成功為被認(rèn)可的人，一定要重視身體動作。無論報告做的再好，準(zhǔn)確無誤地完成工作，但靠這些還是不足，還要有領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)范。換句話說，具備了領(lǐng)導(dǎo)一樣的動作和氣派才會得到關(guān)注。業(yè)務(wù)能力強的人不一定能做好管理者，領(lǐng)導(dǎo)不只是會做好實務(wù)，還要引領(lǐng)組織，是代表組織的公司的臉面。

工作做的好的人被認(rèn)可和升職是理所當(dāng)然的，但在公司的立場，更會提拔能夠做好領(lǐng)導(dǎo)的人，而希望實務(wù)做的很好、很認(rèn)真的人繼續(xù)發(fā)揮他的實力。您明白什么意思了吧？

為此，要提升只給懂的人看的秘密語言——非語言溝通能力。非語言溝通能力是指除了語言以外的所有非語言。比如，你的聲音、問候的面貌、走路的步伐、表情、形象等會比講一百句話給有力量，這點也希望不要忘記。

第四，人際關(guān)系。

這方面詳細(xì)大家都很了解，我就簡短講幾點。職場不是交朋友的地方，是業(yè)務(wù)和利害關(guān)系交織的地方。因此，職場中的人際關(guān)系要有所不同。

做好3點即可。尊重、關(guān)懷、共鳴。

還有3點絕對不要做。絕對不要講自己的缺點、秘密或者私生活；不能指責(zé)別人；還有一點是，不要樹敵！

時常把尊重、關(guān)懷、共鳴放在身邊，遠(yuǎn)離其他的。

第五，為了成為認(rèn)可的人，不要犯小的失誤。

微小的失誤看起來不算什么，卻會左右一個人的形象和信賴感。

1、不要遲到！看起來遲到和業(yè)務(wù)能力沒有關(guān)系，實際不是?？吹竭t到的人，人們會覺得他不懂得自我管理、懶惰，感覺工作也做不好，這種認(rèn)識會先入為主。

2、再生氣也不要感情用事。尤其在職場上司面前，職場不是家里，要懂得自我管理。由于生氣的事情，感情用事，會讓很多人對自己的認(rèn)識產(chǎn)生偏差。

情緒控制不好的人會在公開場合發(fā)泄脾氣，但越發(fā)火，缺點也越會暴露。我過去在職場生活中也有過這方面的失誤，根據(jù)經(jīng)驗，發(fā)泄情緒后的第二天會有三種很大的負(fù)擔(dān)。這三種就是道歉、辯解和要求理解的負(fù)擔(dān)。

我們都會在人生的某個時間點有過挫敗、失敗、慚愧和被輕視。要坦然接受，因為無法避免。即便如此，我們還是要在社會中持續(xù)向前。

為了成長和成功，我們要奉獻(xiàn)出擁有的一切，這同樣是需要我們銘記的。

3、不要把猴子背在自己的背上。這里講的猴子不是我的直接業(yè)務(wù)，而是其他人的業(yè)務(wù)。

比如，部門員工或同事在工作中遇到問題，向你咨詢的時候，知道就當(dāng)場告知，不知道的話，千萬不要說我了解一下再告訴你。一旦你這樣說了，對方的猴子就爬到了你的身上。猴子積累的越多，就會越疲憊，越累。告訴對方這件事去哪里向誰誰問一下，他是這方面的專家，這樣明確的告知是更加有效的處理方式。

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最后，要遠(yuǎn)離抱怨、不滿的勢力。無論哪里，總有人暗地里抱怨、不滿，習(xí)慣性地詆毀他人。與這樣的人走在一起，哪怕你什么都沒講，你也會被綁架。希望你不要成為這樣損害組織的消極毒素，要成為傳遞積極、希望和自信等幸福要素的加工廠。

近來，全球都在新冠病毒的影響中艱難邁進(jìn)，你如果能夠傳播積極、希望和自信等幸?！岸舅亍保遣皇菚玫礁嗳说恼J(rèn)可呢？

職場就像巢穴一樣，是非常寶貴的地方，能夠一邊拿著工資，一邊多多學(xué)習(xí)，希望你要好好珍惜。

也希望你記住，現(xiàn)在你所處的位置是巨大財富的出發(fā)點，也是美好未來與成功的出發(fā)點。每天一步步向前邁進(jìn)，加油吧！