當(dāng)我平時(shí)和讀者或者朋友交流一些職場(chǎng)問題時(shí)，很多人都會(huì)說自己上司能力不行，言語間透露出對(duì)上司的看不上。

要知道很多領(lǐng)導(dǎo)并不靠業(yè)務(wù)能力升職的，業(yè)務(wù)也許不如你，學(xué)歷也許不如你，但他們的強(qiáng)項(xiàng)在別的地方，他能坐上今天的位置，一定有你看不見的優(yōu)點(diǎn)，恰恰是這個(gè)優(yōu)點(diǎn)成就了他。

如果你不尊重他他馬上就會(huì)給你穿小鞋，所以作為下屬千萬不要抱怨一個(gè)你惹不起的人。我們來看看你的上司為什么看起來不如你：

一，職場(chǎng)中上司升職依靠的是資歷。

很多人以為只要自己學(xué)歷高能力強(qiáng)做出業(yè)績，就一定會(huì)升職。然而他們不懂，很多公司看重的不是能力和智慧，而是在職場(chǎng)中熬的時(shí)間和資歷。

在職場(chǎng)中熬的多，意味著經(jīng)歷的人情世故、職場(chǎng)斗爭、復(fù)雜的情況就多很多。而你的上司早已媳婦熬成了婆，在熬的過程中經(jīng)歷了許多的事情，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。而且越有資歷，說明對(duì)公司越忠心，還說明他們?cè)椒€(wěn)重和周全。這一切給了他們升職的資本。

這些都是許多下屬難以比較的，你也許有干勁、有想法，但光靠這個(gè)不足以升職，以公司的角度，一個(gè)穩(wěn)重老練會(huì)管理授權(quán)的人才更適合當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。

二，上司在這個(gè)位置是有充足理由的。

職場(chǎng)中你必須知道，職位本身就意味著稱職，意思是上司能坐到這個(gè)位置上，肯定是經(jīng)過高層同意和支持的，即是“稱職”的。

他所看到的、接觸到的，包括他所擁有的權(quán)力、人脈、資源都是你所沒有的，這樣他就可以從中獲取更多的信息和支持。

更重要的是他之所以坐到今天這個(gè)位置，一定是做了一些你沒有做到的事情，獲得了他人特別是老板的賞識(shí)和認(rèn)同，這也說明他有一個(gè)很不錯(cuò)的“履歷”。一個(gè)被人看重的“履歷”本身就是一筆重要的財(cái)富，一個(gè)人的能力不是說出來的，是干出來的，從這些方面來說你的上司有很多地方比你聰明，而你僅僅只會(huì)業(yè)務(wù)。

三，職場(chǎng)中怎么和業(yè)務(wù)能力不行的上司打交道。

有些上司讓你覺得能力不行，有可能是他們以過去的成功經(jīng)驗(yàn)來應(yīng)對(duì)目前的狀況，過時(shí)了。

遇到一個(gè)吃老本的上司，怎么打交道呢？很多人會(huì)抱怨、表示輕蔑、背后說壞話，甚至當(dāng)面頂撞，這些萬萬不可取，都是低段位的做法。

他比你職位高比你權(quán)力大，你沒資格要求他，而他卻有資格要求你，更有能力去給你穿小鞋。

當(dāng)上司吃老本時(shí)，你要更加注意不要表現(xiàn)出絲毫的看不起，因?yàn)樗麄冏约阂仓缆湮榱耍芰蛘邔W(xué)歷越來越不如新來的年輕人，很擔(dān)心你會(huì)搶了他的位置，對(duì)于這些不服他的下屬更會(huì)拼命壓制。你輕視他的做法不僅對(duì)自己沒任何好處，反而是給自己挖了坑，掉了進(jìn)去。

所以不要得罪他，恭恭敬敬的，做出業(yè)績的時(shí)候，把虛名和功勞給他，把實(shí)際的利益留給自己。他們很看重這些虛名的，以證明自己寶刀未老。這樣一來他對(duì)你滿意了，會(huì)利用自己的權(quán)位來慢慢的幫助你。你沒損失，反而賺了。

職場(chǎng)中無論你的上司能力行不行，你都要要善待他，你可以不敬這個(gè)人，但你一定要敬這個(gè)位，尊重權(quán)威本身就是聰明的表現(xiàn)。另外，很多時(shí)候你并沒有站到領(lǐng)導(dǎo)的高度來考慮問題，你對(duì)職場(chǎng)訊息也了解有限，自然會(huì)一葉障目不見泰山。尊重上司的更重要一個(gè)原因是，他還決定著你的前途和你的工資。