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第2641期文化產(chǎn)業(yè)評(píng)論

精選

這年頭，明星參加個(gè)體驗(yàn)類真人秀，也得遭受職場(chǎng)社畜般的磨煉了。如今，綜藝節(jié)目的鏡頭從家長(zhǎng)里短轉(zhuǎn)向職場(chǎng)生活，職場(chǎng)觀察類綜藝在市場(chǎng)也開(kāi)始有了一席之地，在為觀眾提供了新鮮視角的同時(shí)，也引起了一定程度的爭(zhēng)議。但是這類綜藝能否長(zhǎng)久地占有市場(chǎng)也是一個(gè)未知數(shù)，畢竟《親愛(ài)的客棧3》口碑好像已經(jīng)不大行了。

推薦｜邱楓

撰文｜邱楓

編輯｜周瑩茜

正文共計(jì)3819字｜預(yù)計(jì)閱讀時(shí)間10分鐘

在親子情感、兩性關(guān)系、夫妻紀(jì)實(shí)、相親戀愛(ài)等觀察類綜藝充斥著綜藝市場(chǎng)的當(dāng)下，職場(chǎng)觀察類綜藝找準(zhǔn)時(shí)機(jī)迅速?gòu)倪@個(gè)觀察類綜藝的浪潮中嶄露頭角。當(dāng)節(jié)目的鏡頭從家長(zhǎng)里短轉(zhuǎn)向職場(chǎng)生活，不僅為觀眾提供了新鮮的視角，也為綜藝市場(chǎng)注入了新鮮的活力。但是職場(chǎng)類綜藝的現(xiàn)狀以及前景如何，目前的市場(chǎng)反應(yīng)來(lái)說(shuō)還很難說(shuō)。

快被KPI壓垮的“模擬職場(chǎng)”

在這個(gè)觀眾越來(lái)越難被滿足的年頭，明星也是越來(lái)越不容易了，要顏高業(yè)務(wù)好不說(shuō)，參加個(gè)體驗(yàn)類真人秀，也得遭受職場(chǎng)社畜般摩擦了?！队H愛(ài)的客棧3》里張翰、馬天宇、吳磊、林心如、闞清子、李蘭迪就玩起了職場(chǎng)車輪戰(zhàn)，在背負(fù)業(yè)績(jī)KPI的同時(shí)，每天還要面對(duì)各階段的篩選機(jī)制，以及剛學(xué)習(xí)就得上手的客棧服務(wù)實(shí)操項(xiàng)目。

《做一檔真正的職場(chǎng)綜藝，比上班難多了》一文中提到，當(dāng)劉濤說(shuō)出自己這一季的風(fēng)格路線是包青天時(shí)，六位實(shí)習(xí)管家的表情瞬間凝固。歡樂(lè)、輕松、愉快，吳磊想象中的客棧生活，在劉濤發(fā)布的一系列任務(wù)后堪比網(wǎng)戀奔現(xiàn)，已然夢(mèng)碎。工作、競(jìng)爭(zhēng)、KPI才是這20天的核心。雖然這是一場(chǎng)更接近職場(chǎng)的綜藝，但是劉濤這一季獨(dú)挑大梁。沒(méi)有了和丈夫王珂的有商有量，加之節(jié)目規(guī)則的盈利壓力，以及劉濤本身重視一對(duì)一持續(xù)服務(wù)模式，而六位實(shí)習(xí)管家各有想法，執(zhí)行步調(diào)也參差不齊，因此目前呈現(xiàn)出來(lái)的狀況是比較混亂的。

拋開(kāi)節(jié)目中客棧的KPI，從市場(chǎng)的反饋來(lái)說(shuō)節(jié)目的KPI似乎達(dá)標(biāo)不了了，豆瓣評(píng)分從4.4降至4.0，《親愛(ài)的客?！返谌驹庥隹诒C(jī)。

《<親愛(ài)的客棧>被KPI壓垮了》一文中提到，口碑的下滑與第三季全新的改變不無(wú)關(guān)系。與前兩季“慢下來(lái)”的氛圍相比，《親愛(ài)的·客?！返谌驹噲D展現(xiàn)一個(gè)真實(shí)的職場(chǎng)故事與職場(chǎng)生活，因此競(jìng)爭(zhēng)意味變得濃厚，曾經(jīng)的“詩(shī)和遠(yuǎn)方”變成了大型職場(chǎng)生存戰(zhàn)。究其原因，慢綜藝在偏向職場(chǎng)改變中，正在失去其“慢”的內(nèi)核。與此同時(shí)，明星并不能代表真實(shí)的職場(chǎng)人士，通過(guò)節(jié)目展現(xiàn)的沖突、競(jìng)爭(zhēng)，也并不能全面地反映職場(chǎng)面貌。同時(shí)，綜藝的娛樂(lè)性與職場(chǎng)的專業(yè)性、嚴(yán)肅感間的平衡，仍是最大的問(wèn)題之一。

拖入綜藝的“真職場(chǎng)”

那么當(dāng)綜藝到了真正的職場(chǎng)上，情況是否可觀呢。我們先存疑，但有幾點(diǎn)值得反思，首先是有點(diǎn)多余的觀察室嘉賓，在騰訊新綜藝《令人心動(dòng)的offer》中，毫無(wú)職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、法律背景的觀察室嘉賓對(duì)于實(shí)習(xí)生的表現(xiàn)點(diǎn)評(píng)也只能停留在“好棒、好厲害、學(xué)霸”等膚淺的字眼，觀眾直呼“出戲”。

《嘉賓「出戲」，職場(chǎng)類綜藝的尷尬困境》一文中提出《令人心動(dòng)的offer》已經(jīng)在騰訊視頻上開(kāi)播兩期。最大的不忍，就來(lái)自于觀察團(tuán)嘉賓的「出戲」。棚內(nèi)的加油團(tuán)由五名幾乎由零職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)、零法律背景的明星組成，即便有一名從業(yè)十余年的知名律師也很難一帶五、王者帶青銅。

在真人秀節(jié)目中，觀察團(tuán)模式的設(shè)置很大程度上既是引導(dǎo)者也是觀眾的化身。他們?nèi)绻麖挠^眾的角度，說(shuō)出一些類似吃瓜群眾的「接地氣」的觀點(diǎn)，往往能給節(jié)目增加很多包袱和笑點(diǎn)，并且拉近了與觀眾的距離，產(chǎn)生親近感。和韓版節(jié)目相比，這屆中國(guó)版《offer》的明星團(tuán)觀察員有點(diǎn)出戲了。

節(jié)目組，似乎更看重姣好的外形，他們有的被稱為“九頭身”美女、華政“何以笙”、英年早婚的氣質(zhì)美女、帥氣海龜?shù)鹊?。這些初出校園的俊男美女吸引著鏡頭前的觀眾，大家驚呼“好帥好美，原來(lái)這就是律所”。

一檔職場(chǎng)真人秀綜藝仿佛更像《心動(dòng)的信號(hào)3》或者說(shuō)更像是是綜藝界的小時(shí)代。高大上的落地窗、精致的午餐、拉花咖啡，配上俊男美女，甚至同樣的光腳飛奔的鏡頭，都讓人不得不聯(lián)想到小時(shí)代，似乎下一秒就會(huì)響起《時(shí)間煮雨》的背景音樂(lè)。

《綜藝界的“小時(shí)代”，選人只看顏值？》一文中這樣說(shuō)道，帥哥美女在國(guó)際大都市的上海里，好像除了滿足了未入社會(huì)的學(xué)生們對(duì)于職場(chǎng)生活的幻想之外，很難讓上班族們感同身受，只會(huì)覺(jué)得劇本滿滿，過(guò)于浮夸。

職場(chǎng)綜藝的進(jìn)階之路

從《我和我的經(jīng)紀(jì)人》到《令人心動(dòng)的offer》，職場(chǎng)綜藝完成了由全明星陣容到“素人+觀察”的進(jìn)階。正在熱播的《令人心動(dòng)的offer》豆瓣開(kāi)畫7.5分，基本做到了有新鮮感，有情節(jié)也有懸念，但也受到原著粉和法律行業(yè)人士的口誅筆伐。

《職場(chǎng)戲“垮掉”，職場(chǎng)綜藝“崛起》一文這樣說(shuō)道。職場(chǎng)作為最貼近當(dāng)代上班族的最主要生活空間，讓人又愛(ài)又恨，因而職場(chǎng)綜藝選材內(nèi)容恰當(dāng)則會(huì)引起上班族們的情感共鳴，受到他們的追捧，但若是不小心碰到了上班族們的痛點(diǎn)，那將會(huì)面臨的問(wèn)題就不敢想象了。

追根溯源，我國(guó)的職場(chǎng)綜藝起步也是很早，從旨在給求職者提供真實(shí)職業(yè)發(fā)展機(jī)遇的《絕對(duì)挑戰(zhàn)》，創(chuàng)業(yè)&商戰(zhàn)結(jié)合的中國(guó)版《學(xué)徒》——《贏在中國(guó)》，到解決就業(yè)問(wèn)題的求職招聘真人秀《職來(lái)職往》《非你莫屬》，都曾霸占過(guò)國(guó)內(nèi)電視節(jié)目的黃金檔，也曾掀起過(guò)一陣不小的“職場(chǎng)熱”。

《職場(chǎng)綜藝16年演變史》一文中提出職場(chǎng)類綜藝的市場(chǎng)是一片藍(lán)海?；凇?019應(yīng)屆生就業(yè)市場(chǎng)景氣報(bào)告》的數(shù)據(jù)，全國(guó)普通高校畢業(yè)生人數(shù)比2018年增加了13萬(wàn)，再創(chuàng)歷史新高，整體大學(xué)生求職面臨挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的情況。而這些95后年輕人，往往和網(wǎng)絡(luò)綜藝用戶大比例重合。在有如此良好的市場(chǎng)環(huán)境下，我國(guó)的職場(chǎng)綜藝卻沒(méi)有很好地抓住市場(chǎng)機(jī)會(huì)，在網(wǎng)生綜藝泛濫，而爆款難尋的當(dāng)下綜藝市場(chǎng)，職場(chǎng)觀察類綜藝的爆發(fā)在意料之中，但是一味依靠韓國(guó)的綜藝模式來(lái)發(fā)展本土的綜藝，是會(huì)出現(xiàn)下一個(gè)綜藝黑馬，還是會(huì)再度造成同質(zhì)化嚴(yán)重、而精品難出的狀況，實(shí)在難以預(yù)料。

結(jié)語(yǔ)

職場(chǎng)綜藝能否留住觀眾，“共情感”和“共鳴點(diǎn)”很關(guān)鍵。這也是韓國(guó)綜藝能頻繁取得成功的原因。從觀眾的需求出發(fā)，分析理解當(dāng)下觀眾的心理，這樣才能滿足人們的情感述求。除此之外，職場(chǎng)綜藝最容易能夠引起當(dāng)今人們都關(guān)心的社會(huì)議題，在“996”“007”“提議每周休息兩天半”等社會(huì)話題被熱議的背景下，職場(chǎng)綜藝如何表達(dá)出符合當(dāng)今時(shí)代的正確價(jià)值觀，也是職場(chǎng)綜藝值得思考與發(fā)展的地方。

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