1.
什么時(shí)候能感受到自己變老？
大概是平靜地接受小孩子稱呼自己叔叔/阿姨；大概是在網(wǎng)上注冊(cè)填寫生日時(shí)，年份的下拉菜單需要往前翻得越來越久；大概是完成一件事情后用睡覺犒勞而不是出去喝酒慶祝。
……
這些時(shí)刻在溫吞緩慢地提醒：你老了。
但更直接的是，自己與公司新來員工的年齡差越來越大。
職業(yè)對(duì)于年齡焦慮來說就像催化劑，前幾天在微博看到有個(gè)話題叫「35歲定律」
說的是，從前可能會(huì)有很多行業(yè)根據(jù)行業(yè)年限，為你的工作經(jīng)驗(yàn)買單，比如工作5年了，即使你的能力和應(yīng)屆生差不多，但是你依然可以多拿至少一倍的收入。
而現(xiàn)在更多的情況是，老板們發(fā)現(xiàn)了這一點(diǎn)，覺得你并沒有太值錢的技能和經(jīng)驗(yàn)之后，就會(huì)把你淘汰掉，換成性價(jià)比高的年輕人，所以有越來越多年輕人感覺到了中年危機(jī)的提前到來。
我在后臺(tái)和洋蔥閱讀群?jiǎn)柫舜蠹业目捶?，其?shí)每個(gè)35歲左右的職場(chǎng)人都在擔(dān)憂著：被更便宜又好用的年輕人淘汰后該怎么辦？
每個(gè)人也都在思考自己的出路。
@Becky陳云：
“作為一個(gè)35歲辭職的人，頗有感觸，之前十幾年工作穩(wěn)定。
30歲之前開始焦慮，總覺得可以一眼望到頭，缺乏挑戰(zhàn)和意義，可以混日子。但辭職以后，世界之大，和想象中并不相同。”
@肉肉兔：
“很現(xiàn)實(shí)的問題，我完整的經(jīng)歷了。
受父輩們的影響覺得有份穩(wěn)定工作就可以，但不是這樣的，直到公司在我即將35歲之際來了一次淘汰考試，我才驚醒，思維方式才開始轉(zhuǎn)變。在這之前，也想過如果脫離組織出去能干點(diǎn)啥，答案是不知道。
中年危機(jī)的焦慮無處不在，開始還自己本該在拼搏的時(shí)候選擇了安逸的債，希望為時(shí)不晚吧?！?/p>
@昊強(qiáng)：
“在很多企業(yè)里35歲是應(yīng)聘、招聘的年齡限制，除非你有很高的學(xué)歷或者真的公認(rèn)很牛的title，不然很容易在35這個(gè)數(shù)字面前吃虧。
不過，職場(chǎng)外的工作很多都是看能力不看年齡的，憑本事吃飯是主流，年齡不是拿來吃空餉的理由?！?/p>
@Danielle：
“在我看來，我們?cè)谝獾牟粦?yīng)該是35歲，而是沒有什么經(jīng)驗(yàn)和技能的35歲，容易被性價(jià)比更高的年輕人替代。
所以真正需要在意的應(yīng)該是如何提高自己的不可替代性。我們都知道容易被替代的是重復(fù)的機(jī)械性勞動(dòng)，不容易被替代的是一個(gè)人的創(chuàng)造能力、思維能力。”
是啊，社會(huì)不會(huì)容忍的不是一個(gè)35歲的人，而是一個(gè)35歲還沒有硬技能的人。
想想看人們?cè)趺磳?duì)待35歲仍拿不出作品的流量明星和怎么對(duì)待40歲演技依然能打的實(shí)力派演員就知道了。
2.
從某種層面看，焦慮并不全是壞事，危機(jī)感有時(shí)候是一個(gè)人生存的根本。
@Alshynn：
“35歲處于哪種階段是由自己決定，而會(huì)不會(huì)有中年危機(jī)也是由自身狀態(tài)決定，如果過的好，那也不存在中年危機(jī)了吧。”
35歲為什么會(huì)焦慮，其實(shí)不必過多討論。
如何對(duì)抗行業(yè)中的年齡焦慮，這才是我們應(yīng)該思考的問題。
先來聊聊對(duì)工作的期待。
很多人關(guān)注的是自己的付出，我們個(gè)人算法是：回報(bào) = 付出，覺得我付出了時(shí)間，做多少拿多少。
但是，我們忘記了企業(yè)的算法不是這樣算的。企業(yè)是這樣算的：你的回報(bào) = 你的成果 -企業(yè)對(duì)你的期待。
如果你做的結(jié)果大于企業(yè)期待，你才有價(jià)值，你才能留下來；如果你做到成果和別人一樣，為什么要給你超過別人的回報(bào)呢？
所以我們焦慮什么呢？
我們焦慮的是，自己會(huì)不會(huì)拿到更多的回報(bào)，能不能待下去；卻忘記了回報(bào)的決定要素是你要有“超預(yù)期”成果。
明白了這些，你會(huì)發(fā)現(xiàn)35歲焦慮根本不存在，因?yàn)槿绻悴魂P(guān)注你的成果，你做任何工作，在任何崗位都會(huì)時(shí)刻感覺到焦慮存在。
那怎么持續(xù)做好有超預(yù)期的結(jié)果呢？
作為曾經(jīng)從程序員一直做到技術(shù)部門總監(jiān)的人，我認(rèn)為幾件事從你開始工作就要注意：
1
專注解決問題的能力
搞清楚你的崗位職責(zé)，從公司的角度，崗位的設(shè)定是要解決具體的問題的。
解決問題的能力 = 方法 + 效率
一件事情交給你，你能做好；再給你一件，你又能做好；還給你，你還行。我們稱之為靠譜。
靠譜，就是勝任。
你要做的，就是不斷積累這種勝任的經(jīng)驗(yàn)。
在這個(gè)過程中，能做到，有方法，有套路；還要到做得快，做得好，會(huì)用工具，有技巧。
2
做到持續(xù)穩(wěn)定的輸出
會(huì)做事，還要會(huì)吆喝的能力。很多人會(huì)覺得埋頭做事是一種很好的人品——我勸你省省心。因?yàn)槿绻悴欢脜R報(bào)自己的成果，也就意味著，你的領(lǐng)導(dǎo)最多只知道你在做，但是不知道你到底做得如何。
你的領(lǐng)導(dǎo)也是一個(gè)崗位，他的任務(wù)就是保證任務(wù)的分配和執(zhí)行，他跟他的上級(jí)匯報(bào)的，也是結(jié)果。
工作中，我們做的事情一般只有兩種類型：
○ 項(xiàng)目，指的是在一定時(shí)間期限內(nèi)，要做出成果的任務(wù)。比如做一個(gè)客戶的方案；
○ 日常，指的是每天都可能重復(fù)的事情，比如每周會(huì)議，每天客戶訪談。
我每次跟團(tuán)隊(duì)小伙子們開會(huì)，我都會(huì)強(qiáng)調(diào)，如果你不會(huì)說你做過什么，匯報(bào)你的成果，憑什么加薪升職的時(shí)候，我要選你？你長(zhǎng)得特別嗎？
3
持續(xù)學(xué)習(xí)的能力
經(jīng)常問自己，我在鞏固什么，需要完善什么，需要發(fā)展什么？
不會(huì)持續(xù)學(xué)習(xí)的員工，只有一個(gè)結(jié)果，就是被淘汰。
為什么？
因?yàn)槠髽I(yè)運(yùn)行的目的是發(fā)展，是增長(zhǎng)。如果你在企業(yè)的發(fā)展過程中，停留原地，就只有一種結(jié)果，就是被淘汰。
反之，如果你在不斷的自我成長(zhǎng)，但是企業(yè)的增長(zhǎng)停滯了，結(jié)果是什么，是你會(huì)跳槽，因?yàn)槟阌X得在這個(gè)企業(yè)沒有上升的機(jī)會(huì)了。
我每次面試新員工，都會(huì)問他一個(gè)問題，你準(zhǔn)備多久離職？
因?yàn)槲蚁肟纯此袥]有上進(jìn)心，我不擔(dān)心他說我就干一年我就走，如果是這樣，一年以后，我會(huì)看公司和我的部門是不是對(duì)他有更高的期待，能不能給他更高的平臺(tái)，如果有，他也剛好成長(zhǎng)到了這個(gè)能力，那就談價(jià)錢就好了，大家都不是傻子。
最后，我們?cè)O(shè)想一下，如果一份工作給你的薪水又高，工作還輕松，還不需要你越來越厲害。
如果真有這樣的工作，你會(huì)需要付出什么？你會(huì)失去什么？
其實(shí)道理很簡(jiǎn)單，每個(gè)年齡都有自己的焦慮，即刻行動(dòng)是最好的減輕焦慮的法寶。
@劉靜：
“對(duì)于45歲的人來說，35歲正年輕，沒有必要糾結(jié)在35歲。年齡只是生理數(shù)字，并不代表我們的心理數(shù)字和成長(zhǎng)數(shù)字。
有些人25歲活成了65歲，混吃等死，平庸一生；有些人65歲卻活成25歲，對(duì)世界永遠(yuǎn)充滿好奇和求知欲，用智慧、閱歷滋養(yǎng)一生。與其糾結(jié)年齡，不如思考你想要的人生是什么，然后去行動(dòng)。”
@劉晚晚
“我兒子1歲2個(gè)月，現(xiàn)在可以吃輔食，不過他個(gè)是急脾氣，一盤包子他抓起來燙手，但抓不到會(huì)哭，抓的包子餡都出來了也沒吃著。
這題不是年齡的問題，而是說35歲沒成功是不是晚了的問題。著急成功的人，只會(huì)跟孩子一樣打翻桌上的東西，越是哭鬧越是什么都吃不到。
唯有選擇好自己的賽道，堅(jiān)持跑下去，跑起來的時(shí)候，你聽不見別人的聲音，只遵從自己的節(jié)奏就可以了?！?/p>
青春的飯，每個(gè)人都吃不了幾年。
守住自己的技能，為可能存在的瓶頸和焦慮做準(zhǔn)備，這才是我們應(yīng)該做的。
“不管你是25歲還是35歲，今天的你永遠(yuǎn)是你生命中最年輕的一天。”
這樣看，也不是那么焦慮了。
我們一起繼續(xù)向前，繼續(xù)加油吧~
用閱讀活出100種生活，這里是「閱讀之間」—vol.4 打破35歲定律。
我和你們之間，我們和閱讀之間，閱讀和世界之間，有無數(shù)美妙的可能和際遇~
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謝謝你的參與，下期見~
○ 編輯：少女肖
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