跳槽漲薪快，年薪隨便開。在相當(dāng)一部分職場人士眼中，跳槽已然成了最快的漲薪手段。而事實究竟是這樣嗎？合理的跳槽薪資漲幅是應(yīng)該多少呢？本文將為您解疑答惑，理順錢途~
先分享三個小Case給大家：
Case1：
某綜合體項目的人力行政負責(zé)人Z總目前基本薪酬30萬，去年年終獎90萬，因項目即將結(jié)束選擇看機會，跳槽底限要求是基本薪酬80萬以上。多位獵頭為其推薦了不同平臺的HRD崗，都因薪酬預(yù)算達不到預(yù)期而放棄?，F(xiàn)在項目行將結(jié)束，Z總面臨著比較尷尬的局面，要么拿底薪繼續(xù)待在原崗，要么自離。
Case2：
某老牌地產(chǎn)集團運營中心副總經(jīng)理C總，年薪75萬，通過獵頭引薦跳槽至另一家集團，任運營中心總經(jīng)理。面試完以后談到薪酬，C總表示：對方只要開出和自己的能力相匹配的薪資，自己都會選擇加入。最終企業(yè)經(jīng)過認真評估后，以160萬年薪成功將C總引入，現(xiàn)在企業(yè)在他的運營之下，各個條線都配合的井井有條。
Case3：
某地產(chǎn)集團深圳城市公司的投資總監(jiān)Y總，基本年薪120萬，因企業(yè)拿地戰(zhàn)略和人選自身規(guī)劃有所出入，萌生了換個跑道的想法。在綜合比較了幾個平臺以后，最終以60萬基本年薪加入一家地產(chǎn)top10的企業(yè)，在入職后2個半月的時間里成功拿了3塊土地。
相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，人才在跳槽后的薪酬漲幅普遍為20%～30%，這個幅度對于人才而言是平衡跳槽所帶來的風(fēng)險，對于大多數(shù)企業(yè)而言也是可以承受的范圍。但是為什么有些人就可以薪酬翻倍？而有些人卻是降薪跳槽呢？
想要洞悉其中的奧秘,我們就需要了解職業(yè)生涯中所處的的幾個不同時期了：
排除大的外界因素和特定的行業(yè)，不同的時期，薪酬漲幅也會有各自的特點：
此階段企業(yè)在不斷的培養(yǎng)與付出，但在人才身上所收到的回饋相對較低，這個階段很難談到增漲幅度較大的薪酬。人才此時則更需關(guān)注的不應(yīng)是薪酬而是如何讓自己脫離小白，盡快的了解職場規(guī)則，熟悉工作流程，掌握業(yè)務(wù)技能；
隨著業(yè)務(wù)技能的不斷精進，能力逐漸凸顯，薪酬漲幅會隨著職位的上升不斷提升，此時人才需要關(guān)注自身接下來的職業(yè)走向，如：企業(yè)的發(fā)展前景，自己的晉升通道等。為職業(yè)塑造以及職業(yè)的鎖定打好基礎(chǔ)。
此時，如果內(nèi)部成長性足夠好，薪酬提升符合市場行情，則可不必著急跳槽。反之，如果晉升瓶頸，外部提供的機會符合這個階段自己的發(fā)展訴求，即使薪酬漲幅寥寥，也要好好評估以免錯過良機；
經(jīng)歷與精力的雙飽滿，再加上技能專業(yè)的加持，處于巔峰時期的人才此時薪酬也是職業(yè)生涯中薪酬談判最有底氣的時候。此時人才需明確自己的職業(yè)追求，借助平臺將自己多年的積累與優(yōu)勢發(fā)揮到極致，成人達己，給自己職業(yè)生涯中增添濃墨重彩的一筆。
平穩(wěn)期是巔峰期的紅利，此階段薪酬與職位都趨于平穩(wěn)，較難實現(xiàn)大的突破，此時可結(jié)合自己的優(yōu)勢、經(jīng)驗以及所經(jīng)歷企業(yè)的特點做好分析尋求轉(zhuǎn)型，盡可能實現(xiàn)平穩(wěn)期中的高峰，延長平穩(wěn)期的時間。
和企業(yè)的生命周期一樣，個人職業(yè)生涯也存在衰退期，隨著年齡的增大，體力的下降，新思潮的沖擊，注定會有行業(yè)及企業(yè)新秀出現(xiàn)，此階段跳槽薪酬較巔峰期及平穩(wěn)期而言呈下降趨勢。
每個時期都有不同的側(cè)重和特點，我們想要實現(xiàn)完美的職業(yè)發(fā)展，達到每個階段的理想薪酬，就需要對自己有充分的認知和明確的規(guī)劃。不該跳槽的時候抵擋住一切誘惑，專心修煉。該跳槽時哪怕是平薪抑或是降薪也要毫不猶豫。
怎么樣？我說的夠清晰了嗎？現(xiàn)在的你正處在哪個時期呢？是不是跳槽的最好時機呢？
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