那些懟領(lǐng)導(dǎo)的人，后來都怎么樣了？
一、圖個(gè)痛快再說
喜歡懟領(lǐng)導(dǎo)的，往往都是掌控型（D特質(zhì)）性格的小伙伴，我們通常管這種性格叫“火爆脾氣”。
有些人是意識到懟領(lǐng)導(dǎo)有點(diǎn)過分，可是控制不住自己；有的人是根本就沒覺得——懟領(lǐng)導(dǎo)是個(gè)問題。
在他們眼里——認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)說的對，就相信，說的不對，或者不合我的心意，我就直接懟你。
反正現(xiàn)在這個(gè)年代，工作機(jī)會多，生存權(quán)都不在領(lǐng)導(dǎo)手里，此處不留爺，隨時(shí)可離去。
我有個(gè)朋友，身邊就碰上這樣的案例。
新來的領(lǐng)導(dǎo)不知道公司情況，把一位老同事叫過來問詢。
他的老同事直接懟了回去：你連這都不知道嗎？我來告訴你……
言外之意是：你啥都不知道？那還當(dāng)啥領(lǐng)導(dǎo)？
在這樣人的眼里，職級歸職級、事情歸事情，我覺得不對，我就懟你。
后來這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)找了個(gè)機(jī)會，把這個(gè)老同事從部門中“請”了出去……
我當(dāng)年就碰上過類似的情形，老板在會上大談公司歷史，我問了一句：我只想知道，如何才能成為公司的合伙人？
老板面對這樣的打斷，顯得十分煩心，應(yīng)付地打發(fā)了我一句：別問我這個(gè)，你先做到銷售第一再說吧！
當(dāng)時(shí)問完話是痛快了，可是在那家公司的發(fā)展，始終不順利，跟我說話只圖個(gè)痛快不無關(guān)系。
二、吞聲又忍氣
跟懟人的小伙伴相比，更多的小伙伴選擇忍氣吞聲。
哪怕真的是工作當(dāng)中領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)問題，他也不敢講出來自己的想法。
工作當(dāng)中受到了委屈，更是一個(gè)人默默地承受，不敢表達(dá)自己。
很多和平型性格（S特質(zhì)）的小伙伴，信奉的職場準(zhǔn)則就是——多一事不如少一事，少一事就是別惹事。
可是這樣的處事方法，就會產(chǎn)生兩種可能。
一種是，真的把所有的委屈和埋怨，都憋在心里。
短期還好，時(shí)間一久，遲早給自己憋出心理問題，或者是某一天忍無可忍大爆發(fā)，傷了別人，也傷了自己。
還有另外一種，在職場當(dāng)中就比較常見——當(dāng)面不去懟領(lǐng)導(dǎo)，私底下卻哼唧唧，到處抱怨傳播負(fù)能量，仿佛有一個(gè)怨婦住在他的心里。
我有個(gè)學(xué)員就跟我講過一個(gè)案例，他有個(gè)下屬，每次有什么不滿，都不當(dāng)面跟他說清，但是會在背后，把自己的不滿，說的滿城風(fēng)雨。
他私底下找這個(gè)下屬談過幾次，委婉地說：希望有事直接說，不要“委屈自己”。
但是這個(gè)下屬始終沒有改進(jìn)，依舊到處傳播負(fù)面情緒。
后來過了沒多久，領(lǐng)導(dǎo)只好找個(gè)機(jī)會把這個(gè)下屬開除了，雖然這個(gè)下屬有一定的能力，但是管理者無法容忍，他對團(tuán)隊(duì)氛圍的破壞性。
這么一看懟領(lǐng)導(dǎo)也不對，忍氣吞聲好像也不對，真的讓人感慨：職場溝通，真的太難了。
三、態(tài)度要堅(jiān)決，語氣要委婉
很多人覺得懟領(lǐng)導(dǎo)，是一件無所謂的事情，只要有能力，領(lǐng)導(dǎo)就會求著自己，怎么說話，根本不用擔(dān)心。
像這種想法，八成都是看多了電視劇，我當(dāng)年也相信過這么天真的劇情。
可是領(lǐng)導(dǎo)都是普通人，指望他具有宰相一般的度量，這種要求本身就不太實(shí)際。
領(lǐng)導(dǎo)招人來當(dāng)自己的下屬，是為了解決工作當(dāng)中的問題，而不是為了感受員工惡劣的情緒。
在能力比較接近的前提下，那些會講話的員工，往往有更多的升遷機(jī)會。
相反的，那些總是懟人的員工，領(lǐng)導(dǎo)都會默默記在心里，哪怕當(dāng)時(shí)不跟你發(fā)作，日后也會找給你！
出來混，遲早是要還的，誠不我欺！
而且連領(lǐng)導(dǎo)都敢懟，實(shí)在是低情商的表現(xiàn)，就算是能力上比其他人高一些，只要不是不可替代的能力，領(lǐng)導(dǎo)八成不愿意用你。
因?yàn)檎驹陬I(lǐng)導(dǎo)的角度，他會考慮：如果讓你去跟客戶或者是重要的人接觸，你會不會露出“愿意懟人”的本性？
畢竟對自己的領(lǐng)導(dǎo)都不咋客氣，誰敢指望這樣的人，對其他人客氣？
所以不管誰對誰錯、領(lǐng)導(dǎo)是不是有問題，都要用委婉的語氣去溝通，而不是直接懟回去。
不然哪怕自己再有能力，只要在這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)手下，就潛藏著危機(jī)，其他的同事，也不喜歡被懟來懟去。
因?yàn)楦I(lǐng)導(dǎo)和同事處不好而離職，下一份工作，大概率還會出現(xiàn)相同的問題，沒有任何人喜歡被人懟，這是人之常情。
其實(shí)不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，我們跟對方溝通的時(shí)候，都要盡量保持和氣，有想法可以表達(dá)出來，但是不要用懟人的方式。
那么做既傷害了別人，也傷害了自己。
如果我們不希望工作當(dāng)中跟別人對立，首先要做到的，就是控制好自己，別讓自己的性格，最終限制了自己。
尾聲
那些懟領(lǐng)導(dǎo)的人，后來都怎么樣了？一定有人飛黃騰達(dá)了，希望那個(gè)人，說的就是你。
可是飛黃騰達(dá)的，往往只是少數(shù)人，大部分人，還是留在了現(xiàn)有的工作里，懟人的同時(shí)，自己也很壓抑。
聰明的人，會用心處理好周邊的關(guān)系，光圖自己痛快，只會害了自己。
歡迎你留下來聊一聊：你身邊那些懟領(lǐng)導(dǎo)的人，后來都怎么樣了？
聯(lián)系客服
