是人是鬼都分不清楚，當然是沒有出頭之日
剛邁入社會那會兒，我被幾個中年婦女上了一課。
起初我和公司的后勤大姐，還是正常相處。
那時的我還涉世未深，對所有的人和事都抱有美好期望。
一天，走得比較近的一位大姐突然問我，
“你工資多少？”
我毫不猶豫的如實回答。
可就是這一句話給我招來了禍端！
當她得知我的收入是她的兩三倍時，癟嘴說了一句：
“你工資這么高？我都是干了十幾年的老員工了，你們才來的基礎工資都比我的高?！?/span>
當時我不以為意，自己也是毫無戒備之心就告訴了她，不曾想引起了她心里的極度失衡。
于是她后來跟公司的其他老員工都說了我工資的事情，然后我就遭到了各種形式的職場排擠。
發(fā)工資的時候，那幾個同事對我冷嘲熱諷道：
“你工資這么高，不買點好衣服嗎？起碼穿得有檔次一點呀！”
類似這樣的事情還發(fā)生了幾次，之后一次我和那大姐大吵了一架。
從此老板給我發(fā)工資時，除了基礎工資以外，業(yè)績提成都是悄悄給我現(xiàn)金，不經(jīng)過財務。
我當時的感受好像是自己犯了錯……
這些雖然對我形成不了實質性的傷害，但確實很影響心情。
另外一件事，就是一個女同事，突然關心起我日常用品的花費情況。
我再次犯了同樣的錯誤，在不考慮誠實的后果、不思考她的動機、不了解人性的前提下，就老老實實的交代了。
然后她就開始給我推銷了一堆她自售的產(chǎn)品，還說公司大部分人都買了她的產(chǎn)品。
彼時，我已經(jīng)是騎虎難下，不買都不合適。
東西品質好也還好說，照顧一下同事生意，也不妨礙什么，關鍵買回來之后發(fā)現(xiàn)全是三無產(chǎn)品，全部扔掉了，懊惱不已。
所以在職場一定要學會識人，見什么人，說什么話。
當對方問你問題的時候，你不了解他時，先轉變?yōu)橹鲃右环?，探究其動機后再作回答；
如果你了解對方的為人，那當然就好辦多了。
剛畢業(yè)開始工作，接手一個技術崗。
因為是小白，所以跟著當時的師傅學習。
我以為自己夠努力就行了，成天拿著個小本子跟在師傅屁股后面問東問西、記筆記。
然而師傅對我卻愛答不理，我內心郁悶：自己這么努力，怎么她不愿意耐心的教我。
滿腹牢騷，沒處發(fā)泄。
后來過了幾年，自己也當了師傅，才發(fā)現(xiàn)自己的事情忙的不可開交，還要無償帶新人，內心難免有些不情愿。
這時再回想起剛畢業(yè)時的情景，突然就能理解曾經(jīng)的師傅。
這里的師傅，可不是學校里的老師，喜歡你好學。
你的一切與他無關。
別人沒有義務帶教，而且我的存在只是給他徒增了工作量而已。
后來我轉行了，再次成為一個新人小白，又需要師傅帶我，而且?guī)煾颠€是個比我小好幾歲的女孩子。
但這次我的心態(tài)全然不同。
除了業(yè)務上特別關鍵的事情向她求教，無關緊要的事情幾乎靠自己去摸索學習。
如果觀察到她有需要的時候，我就趕緊去給她分擔一些工作。
工作之余我就請她吃飯，但事實上她幾乎從不占我便宜，總是回請，因為她為人正直。
但是人情世故依然不能少，我要的是她能感受到我的心意，我的意圖也就達成了。
當時的師傅帶了幾個徒弟，基本上辦事都是帶上我去學習，分給我的資源也要比別人多一些。
因為我懂得回饋！
職場上沒有人應該無償幫助你，一定要學會自立，更要學會有償求助。
我曾經(jīng)在一家私人企業(yè)做線上銷售，公司是兩個老板合伙的。
其中一個老板主管銷售，姓于，且稱他為于銷售。
于銷售為人精明能干，利益當先，沒有人情可言，但確實是成功的生意人。
我作為他的員工，都屢次被他算計。
但我每次都不留情面的當面指出，他對此也不計較，因為他只在乎利益。
所以他被我戳破面具時，亦不會計較過往，只要我能給他帶來效益，依然能繼續(xù)合作。
我對他有敬佩之心，但僅停留于他生意上的手段和工作上的勤懇，人品方面卻是不敢恭維。
另一個老板主管技術，姓湯，暫且管他叫湯技術。
湯技術，顧名思義，技術出身，摸爬滾打混出個名堂來，但卻不擅長管理，好在為人仗義，人脈頗廣。
湯技術一直認為我是于銷售那邊的人，因為工作原因，我和于銷售接觸的較多。
但實際上我誰都不站。
當時我不懂這其中的利弊，就想著我只是個打工的，我是來上班掙錢的，怎么還要參與到斗爭中去？
“天下大勢，分久必合 ，合久必分”
短短一年多的時間，他們合伙的生意就掙了錢。
于是湯于打算分家，那我之前的站隊就很重要了。
如果跟著于銷售，勢必能學到有用東西，鍛煉自己，能力提升。
但當時我認為與于銷售觀念不合，定不能長久。
如果跟著湯技術，只要他不倒，那就是一個長期且穩(wěn)定的工作環(huán)境，但不會有多大的提升。
湯的待人以誠，俘獲我心。
但問題就出在公司分家前期，我沒有選擇跟隨任何一方的腳步，只是一心想要做好業(yè)績。
所以于銷售是想要我跟他走，雖然我屢次沒有站隊他那一方。
我前面說過，于銷售是看重利益的人。他極力拉攏我。
然而當時的我并不清楚自己想要什么，就義無反顧的留在了搞技術的湯技術這方。
原因是我認為我更喜歡“義”，“義氣”的“義”，“道義”的“義”。
后來我才發(fā)現(xiàn)自己錯了。
跟著湯技術，因為之前我也沒有站隊他這邊，所以我既沒有得到應有的重用，也沒有之前可觀的收益。
反倒是于銷售屢次邀我跳槽，均被我拒絕了。
我才發(fā)現(xiàn)，自己是用“意氣用事”的“意”，取代了“利益”的“益”。
后來我終于明白：
老板和員工永遠不可能成為朋友，只有利益才是合作的基石。
人一定要清楚自己想要什么，來選擇跟誰混。
我們都知道“多做多錯，不做無功無過”！
如果選擇躺平養(yǎng)老，那就切記：不管閑事，工作范疇以外的事情一律回答“不會”！
如果想要歷練自己，建議多做事，犯錯的同時也是成長。
我就是所謂的“職場老好人”！
幫忙做個宣傳冊、修個圖、傳授下技巧，我都一一應承著。
即使半夜加班也給人幫忙，因為不懂得拒絕！
所以，不想被當免費苦力，
一定要學會拒絕他人。
剛開始別人托我做什么我都答應，后來發(fā)現(xiàn)對我也沒有實質性的利益，自己還很累，功勞別人攬，就逐漸心理失衡。
但最近幾年又有新發(fā)現(xiàn)：我在幫別人解決問題的時候，自己練就了一身技能。
不能說本領，起碼是超出自己工作范疇以外的技能得到了開拓。
還有很多我曾幫過的人，當時沒有給我及時回饋。
但基于他們對我技術女的看法，身邊有需求的朋友都會推薦給我做兼職。
同時在我有需要時，確實也感受到他們的熱情幫助。
經(jīng)常會發(fā)生這樣一幕，會議室里領導安排一件事，沒有人愿意接手（有時候是新事物，有時候是交叉業(yè)務）。
這種時候領導最犯難，沒人愿意主動去做。
一是面子上多少有點掛不住，這時候就需要“懂事”的人去接手；
二是這件事的確需要執(zhí)行人，不然領導的話就是空話。
如果你愿意接下這多余的事，既幫助老板解了困境，自己也能得到歷練，更重要的是老板知道你是能干事兒、敢擔責任的人。
如果老板不懂這個道理，當我沒說……
從長遠來看，我認為在職場中多做事，是有意義的，前提是能做好職責范圍內的事情再說。
記得別輕易許諾，多說“我試試看，不一定能行”來自保。
跳槽這個很有講究！
有人越跳越好，有人越跳越糟糕。
任何事情都講前提的，不講前提就是耍流氓。
比如說，你個人跳槽的目的是什么？
十多年前，我老師的兒子，學美術專業(yè)，畢業(yè)后想要開影樓。
有基礎，沒實操。
他的做法是：去到當時大型的攝影公司當學徒，換一家公司，換一個工種。
從攝像到修圖，從服裝道具到燈光妝容，全都不落。
等他把一整套流程都成功學會以后，再應聘到一家連鎖公司做管理。
管理能力也得到訓練以后，他就開了自己的攝影工作室。
幾年前，他的攝影工作室已經(jīng)做成了連鎖品牌。
他的每一步都是規(guī)劃過的。
他跳槽的目的，就是為了學行業(yè)技術實操練習。
有人跳槽為了加薪，
有人跳槽為了平臺資源，
有人跳槽為了身份加持，
你跳槽是為了什么？
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