現(xiàn)如今，很多老員工他們?cè)诠S擁有比較豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，所以他們?cè)诠S能夠拿到較高的工資，不過，有些老板他們卻認(rèn)為這些老員工，如果能夠把技術(shù)傳給那些工資比較低的新員工，那么工廠將會(huì)節(jié)約一大筆用工成本，所以往往有些老板他們?cè)诶蠁T工身上想出了很多的手段和伎倆。
前不久有位工廠的李師傅分享了自己的真實(shí)經(jīng)歷，他在工廠已經(jīng)工作了8年，可是前不久李師傅發(fā)現(xiàn)工廠里招來了幾位新的員工，和李師傅的崗位比較重疊，沒過多久，李師傅便被老板喊到了辦公室，話里話外李師傅聽清楚了老板想要把他勸退的意思，于是李師傅便無奈的從了老板的心意，在勸退的時(shí)候老板給了李師傅800元的賠償費(fèi)，李師傅覺得太少了，但是他又覺得沒有必要跟老板理論。
離職7天后，李師傅重新找到了一家工廠的加工廠，給李師傅開出了相對(duì)來說比較滿意的薪水，但是原來工廠的老板卻找到李師傅，并且主動(dòng)賠禮道歉：我錯(cuò)了，我不該把你勸退工廠來的那些新員工，他們什么技術(shù)都不會(huì)，你能夠回來嗎？我給你開雙倍工資。
聽到老板這么說，李師傅毅然決然的拒絕了老板的請(qǐng)求，他覺得自己已經(jīng)和工廠沒有關(guān)系了。
筆者看到李師傅的經(jīng)歷也是很有感觸，筆者認(rèn)為：有些工廠的老板他們確實(shí)不懂得珍惜老員工，往往在失去以后，卻總是對(duì)老員工念念不忘，其實(shí)他們?cè)诶蠁T工留在工廠的時(shí)候，總是對(duì)老員工說一半留一半，對(duì)老員工的要求往往特別高，老員工也不知道老板說的話到底是真是假，有些時(shí)候老員工對(duì)工廠老板可以說非常信任，但是有些的老板他們卻總是想著如何讓工廠賺得更多的錢，所以看似是招來了很多工資比較低的新員工，其實(shí)他們的技術(shù)根本就不到位，沒有工作經(jīng)驗(yàn)，那么就意味著會(huì)讓工廠的設(shè)備停止運(yùn)行導(dǎo)致工廠無法及時(shí)生產(chǎn)訂單，那么對(duì)工廠的效益還是有非常大的影響的。
圖：網(wǎng)絡(luò)
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