一、目的
為推進公司企業(yè)文化建設(shè)，為樹立和保持公司良好統(tǒng)一的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。
二、適用范圍
本規(guī)定適用于除高層管理和業(yè)務(wù)人員外的所有員工。
三、工作著裝要求
1、公司所有員工，每天上班時間必須按照要求穿著工作服，注意儀容儀表，穿著整潔、得體大方，保持良好的精神風(fēng)貌，樹立良好的個人形象和企業(yè)形象。
2、上班過程中，不得赤腳、不得穿拖鞋和露趾涼鞋等。
3、工作服應(yīng)經(jīng)常換洗，注意個人衛(wèi)生。
4、行政人事部對員工工作服穿著情況進行不定期檢查，對檢查發(fā)現(xiàn)未穿工作服上班未按要求著裝的人員，按照公司要求處罰10元/次。
5、主管級以上人員有指導(dǎo)與監(jiān)督員工規(guī)范穿戴工作服的責(zé)任和義務(wù)。行政人事部將對以上行為進行不定期抽查，對不按規(guī)定著裝者按公司規(guī)定給予處罰。
四、工作服的發(fā)放
1、員工試用期滿（轉(zhuǎn)正）后，發(fā)放工作服，公司的工作服包括冬裝（長袖）和夏裝（短袖）。
2、公司人員發(fā)放工作服冬、夏裝各兩套，使用年限為兩年。
3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，應(yīng)由本人補繳相應(yīng)的費用（夏季工作服成本價50元/件、冬季工作服成本價格80元/件）；
4、可由本人直接向行政人事部申請購買，經(jīng)審批后方可到倉庫領(lǐng)取工作服，其費用從工資中扣除。若屬故意損壞的除加倍賠償外，還將視情節(jié)嚴重情況進行處理。
5、員工離職（辭職/辭退）時，對所領(lǐng)用的工作服按以下相關(guān)規(guī)定收取一定費用，從離職當(dāng)月工資內(nèi)扣除。
5.1 自工作服發(fā)放之日起，工作滿三個月以上者，離職時，不收取服裝費用。
5.2 自工作服發(fā)放之日起，工作不滿三個月者，離職時，按公司購買成本價扣除費用。
6、新進員工轉(zhuǎn)正后簽字領(lǐng)用，每人兩件。
五、工作服的定制
1、后勤倉庫要定期盤點工作服，并根據(jù)員工進出庫情況和庫存情況，及時進行匯報及申購，備足數(shù)量以便使用；并根據(jù)使用年限、季節(jié)變化及時組織更換。
2、工作服訂購要本著貨比三家的原則選擇好定制廠家，在定制前簽訂合同（或協(xié)議），明確數(shù)量、材質(zhì)、尺寸規(guī)格、交期、價格、發(fā)票稅點、驗收標準、商標使用規(guī)范以及其他定制要求等。工作服做好到廠時由行政人事部及倉庫庫管組織進行驗收工作，驗收合格后入庫保管。
3、行政人事部依照員工事先自行申報的衣服尺寸，通知各部門統(tǒng)一到倉庫領(lǐng)取，倉管員協(xié)助行政專員按具體的要求如數(shù)發(fā)放。
4、員工因崗位或作業(yè)特殊需增發(fā)冬、夏裝的，可由員工所在部門申請，經(jīng)公司審批后由倉庫發(fā)放，并做好相關(guān)登記工作。
六、附則
本規(guī)定從頒布之日起執(zhí)行，最終解釋權(quán)歸屬行政人事部。
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