文/晶美同學(xué)
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作為YouCore公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，我經(jīng)常在后臺(tái)看到粉絲們拋給王世民老師的各類(lèi)職場(chǎng)問(wèn)題，看得最多的就是以下三類(lèi)：
“老師，有人說(shuō)第一份工作會(huì)決定以后的職業(yè)道路，那如果我選錯(cuò)了第一份工作，是不是很危險(xiǎn)??？”
“老師，我畢業(yè)將近三年換了兩份工作，上周剛離職，還沒(méi)想好下份工作干什么，怎么才能找到適合自己的工作呢？”
“手上有兩家offer。一家500強(qiáng)外企，工作氛圍、開(kāi)出的薪酬我還比較滿意，但聽(tīng)說(shuō)晉升比較難；另一家是小型創(chuàng)業(yè)型企業(yè)，老板很看重這個(gè)崗位，發(fā)展空間比較大，也明確希望我能過(guò)去。兩家各有優(yōu)劣，我還比較猶豫，請(qǐng)問(wèn)老師我該怎么選？“
其實(shí)，以上這些問(wèn)題的癥結(jié)，歸根到底，都是一個(gè)：只知外職業(yè)發(fā)展，無(wú)視內(nèi)職業(yè)發(fā)展。
內(nèi)職業(yè)發(fā)展是個(gè)什么鬼？
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展有兩部分：外職業(yè)發(fā)展和內(nèi)職業(yè)發(fā)展。外職業(yè)發(fā)展，代表著從事某種職業(yè)的時(shí)間、職位、薪酬等外顯因素的發(fā)展和變化。而內(nèi)職業(yè)發(fā)展，則體現(xiàn)從事職業(yè)所需的知識(shí)、技能、能力、觀念等因素的發(fā)展和變化。
我們很容易看到一個(gè)人的外職業(yè)發(fā)展，所以我們傾向于，顯性地給自己定下“工作幾年做什么崗位”這樣的目標(biāo)，但殊不知這只是果，內(nèi)職業(yè)發(fā)展才是因。
Facebook首席運(yùn)營(yíng)官謝莉·桑德伯格，歷任美國(guó)財(cái)政部官員、谷歌全球副總裁，在選擇去Facebook前，有人問(wèn)已經(jīng)名利雙收的桑德伯格：你為什么要去為一個(gè)23歲的小孩兒工作？她的答案是，職業(yè)發(fā)展不再是傳統(tǒng)的爬梯子模式。
她在2014年，為哈佛商學(xué)院畢業(yè)生做演講時(shí)說(shuō)：“當(dāng)你們從商學(xué)院畢業(yè)并開(kāi)展事業(yè)時(shí)，要尋找機(jī)會(huì)、尋找成長(zhǎng)、尋找影響力、尋找前景。調(diào)整崗位、降級(jí)、升級(jí)、離職都沒(méi)關(guān)系。要培養(yǎng)自己的能力，而不是去完善一份簡(jiǎn)歷。從自己的能力出發(fā)來(lái)評(píng)估一份工作，而不是關(guān)心別人給你的崗位等級(jí)?！?/span>
尤其在這個(gè)多變的社會(huì)，前些年流行打工皇帝、流行出國(guó)，這幾年流行創(chuàng)業(yè)，飄在上面的風(fēng)口不停地?fù)Q。不僅是大潮流，將來(lái)什么崗位會(huì)消亡、什么職業(yè)會(huì)產(chǎn)生，這些變動(dòng)我們一概不知。
越不穩(wěn)定，越?jīng)]什么規(guī)劃可言。
在這種情況下，堅(jiān)守著內(nèi)職業(yè)發(fā)展，而不是所謂的“職業(yè)定位”，可能更是正道。因?yàn)椋?a name='OLE_LINK2'>從來(lái)就沒(méi)有什么適合的工作，只有自己能做的、喜歡做的事而已。
新入職場(chǎng)，以內(nèi)職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)選擇工作
雖然沒(méi)做過(guò)詳細(xì)調(diào)查，但我相信99%的人可能都產(chǎn)生過(guò)逃離第一份工作的念頭。為什么呢？?jī)蓚€(gè)主要原因：
第一，絕大多數(shù)人的第一份工作，都是在不知道自己該做什么的情況下選擇的。中國(guó)的大學(xué)生經(jīng)常被灌輸“先就業(yè)再擇業(yè)“的觀念，請(qǐng)問(wèn)，這種情況下找到一份很理想的第一份工作，可能性有多大？
第二，更關(guān)鍵的是，剛?cè)肼殘?chǎng)時(shí)，無(wú)論是能力還是經(jīng)驗(yàn)都不足，做不好、壓力大、挫折多，自然就會(huì)增加對(duì)這份工作的厭惡感。以前在學(xué)校里自認(rèn)為很喜歡的職業(yè)，一旦真正從事后就會(huì)發(fā)現(xiàn)挫折連連，這才發(fā)現(xiàn)原來(lái)自己壓根就不是喜歡這個(gè)職業(yè)，只是喜歡這個(gè)職業(yè)的光環(huán)而已。
因此，職場(chǎng)新人找工作或換工作時(shí)，切不要只以自己喜好作為選擇工作的標(biāo)準(zhǔn)，因?yàn)?strong>這種低層次的喜好判斷，只能讓你不斷地從當(dāng)前工作中逃離，并給你借口：我只是沒(méi)找到適合自己的工作。
但事實(shí)上，從來(lái)沒(méi)有一個(gè)崗位是為你量身定制的。大學(xué)生就業(yè)難，年輕人職業(yè)適應(yīng)力差，就是過(guò)于強(qiáng)調(diào)“匹配”而非修煉。
在職業(yè)生涯早期和中前期，尤其是尚未畢業(yè)的大學(xué)生，或是剛進(jìn)入職場(chǎng)的新員工，一定要把對(duì)內(nèi)職業(yè)發(fā)展的追求看得比外職業(yè)發(fā)展更重要。以內(nèi)職業(yè)發(fā)展為目標(biāo)，借助這份工作，好好積累自己的思維能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等。
這些可遷移能力積累好了，制定一個(gè)外顯的目標(biāo)，有計(jì)劃地、有步驟地實(shí)施。最終，無(wú)論你愛(ài)上這份工作，還是最終選擇了另一條更好的出路，這段經(jīng)歷都將給予你最大化的收益。
迷惘之際，以內(nèi)職業(yè)發(fā)展為手段提升競(jìng)爭(zhēng)力
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