在職場中，領導不重視自己，被領導排擠，被領導邊緣化，被領導背后使絆子，被領導逼走……真可謂步步驚心。未被領導“欺負”過的員工，不足以悟職場。

為什么你會受到上述的“特殊”的待遇，可惜職場中的很多人，盡管受到了上述的“恩遇”，但是卻不清楚其中的原因，因此在職場中不斷受到領導的如此“禮遇”，彷徨痛苦不堪。

前師不忘，后事之師，“職場葩葩說”根據(jù)大量的實際案例，總結出職場“領導對下屬的十大逼迫之罪”，悟空的客官們結合自己的困境加以分析，以便對癥下藥。

你的能力已經(jīng)對領導構成了潛在的威脅。

對于有些員工而言，盡管他處于下屬的位置，但是他的實際能力已經(jīng)與他的上級領導平行或者已經(jīng)超越他的上級領導能力。如果在加之員工與上級領導的領導存在工作溝通關系，則必定會使上級領導產(chǎn)生危險感。

對于領導者而言，如果所帶領的這樣下屬很多，既是好事，又是壞事。如果對下屬完全可以實現(xiàn)駕馭控制，則是好事。如果無法掌控，則會有各路豺狼環(huán)視的感覺，整日憂慮重重，夜不成寐，則是壞事了。

你的行為已經(jīng)讓領導感覺到不受控制。

如果你懷有大才，但是如果低調，而且甘于受領導驅使，讓領導感覺到你的忠誠，領導也許會放你一馬，也說不定重用你。但是有些人卻恃才傲物，自我感覺特別良好，認為自己的能力超越了領導。

如果一旦有這種想法，則會不自覺的顯露在臉上，對領導的鄙視之情一覽無遺，更有甚者處處挑釁領導的權威，在領導面前猖狂放肆，一副高高在上傲慢的樣子。感覺自己屈才了，領導對不起自己，處處怠慢領導。

你的行為已經(jīng)引起了領導的懷疑猜忌。

有一種人不是笨就是傻，雖然工作能力比較突出，對領導也是畢恭畢敬，凡事以領導馬首是瞻?？墒菂s收不到領導的重用，而且一不小心還可能被領導拋棄了，最后反而不如他的人卻得到了領導的提拔。

此類人不僅工作能力很強，而且情商也特別高，游刃有余游走于職場。職場中有一個詞叫做“站隊”，但是他們喜歡劍走偏鋒，得到領導的喜歡的同時，也希望得到領導競爭對手或者敵人的喜歡，結果受到領導的懷疑。

你的行為言語已經(jīng)無形中得罪了領導。

在職場中，有些人的情商非常之低，得罪了領導卻不知。特別是有所謂的老實人，說話辦事不夠靈活，喜歡直來直去，很可能僅僅因為一句話，就得罪了領導。這樣的職場小白特別多，而且包括職場的老鳥。

這樣的人在職場中屬于可憐可悲型的人物，盡管他們工作中兢兢業(yè)業(yè)，為工作付出了很多。但是因為在無意中沖撞冒犯了領導，得不到領導的重視，甚至被領導處處打壓，直至被迫離職，這樣小人物的命運并不少見。

你與領導的氣場完全不合。

氣場是一個很奇妙的東西，莫可名狀，但是它的的確確存在。有些人雖然長相普通，但是卻給人很舒服的感覺，有些人長相出眾，但是確實能感覺到厭惡，這一切皆可歸結于氣場，氣場也會影響物以類聚人以群分。

氣場同樣適用于職場，盡管你沒有做錯什么，而且工作成績特別優(yōu)異，但是領導就是看你不順眼，處處為難你。如果氣場不合，即使你做太多的努力也不會起任何作用，即使你再優(yōu)秀，反而會使領導更加討厭你。

你屬于領導間斗爭的犧牲品。

城門失火，殃及池魚，各路神仙打架，遭殃的卻是凡間的凡人，遇到這樣的情況，作為工是最無辜的，你都不知道自己犯了什么錯誤，卻被領導無緣無故的拋棄，直到你被迫最終離職，真的是十分冤枉。

譬如說你是屬于領導的競爭對手當初招募過來的人才。但是如果你的領導一旦與競爭對手發(fā)生嚴重的矛盾，那么很可能牽涉到你，你的領導不再信任你，重要的工作不再交付于你，把你晾在一邊。

你屬于領導利益交換的犧牲品。

你不屬于領導的心腹，即使你是領導的心腹，或者你是公司部門的核心骨干員工，但你永遠是領導的馬前卒，一旦領導可以將你換取更大的利益，即使你再如何的優(yōu)秀，在領導眼里都是可以犧牲的。

這就是所謂的一將功成萬骨枯，領導的升遷可能是踏著其他人的肩膀上來的。譬如說領導的領導要安排他的人到你的部門來，但是是部門的編制有限，領導只好犧牲你，去討好上級領導，以換取升遷的資本。

你的領導也是迫于無奈。

領導逼著你走人，其實并不是領導的真實想法，如果你不走人，就是他走人。領導外表光鮮，其實也有他的無奈，在你和他之間，誰走人的問題上，他只能抉擇讓你走人，社會就是這么現(xiàn)實，這么殘酷。

比如說企業(yè)遇到問題時，必須通過減員增效去控制公司的成本，那么裁員就成了最好的方式。那么領導就只能“義不容辭”的承擔了裁員的角色，而且公司不想承擔裁員成本，領導無奈通過各種辦法逼你走人。

你已經(jīng)是職場舊人了，一朝天子一朝臣。

俗話說一朝天子一朝臣，同樣適用于職場。當新的領導上臺時，必須搭建自己的班子，培養(yǎng)領導自己所信任的人，培養(yǎng)領導自己能用的順手的人。

而作為上一任領導的下屬，你身上肯定帶有上一任領導的印記，在新領導的心里，他可能不將你做為自己人，處處防范著你，不信任不重要，甚至擠兌你，通過各種方式以達到讓你自行離職的目的。

你的能力的確已經(jīng)無法達到企業(yè)的要求。

在企業(yè)進行人才升級優(yōu)化中，很多人屬于被優(yōu)化的對象，或者讓你轉崗，或者想辦法讓你辭職，最根本的原因在于你的能力已經(jīng)無法達到企業(yè)的要求了，即使你認為自己優(yōu)秀，也僅僅是你認為自己優(yōu)秀。

你雖然屬于被優(yōu)化的對象，但是你處于勞動合同法的保護，當企業(yè)淘汰你的時候，你以勞動合同法據(jù)理力爭，或者要求企業(yè)給予你賠償。接下來你會發(fā)現(xiàn)，你的領導處處為難，處處擠兌你，想盡各種辦法讓你離職。

當你被領導擠兌，當你被領導排擠，當你被領導使絆子的時候，不要過度慌張，也不要與領導沖突，也不要自怨自艾，讓自己冷靜下來，深思到底是什么地方出現(xiàn)了問題。

到底是自己的問題，還是領導的問題，還是公司的問題，那些是可以通過自己努力去改變的，那些是自己盡了最大的努力也無法改變的，如果可以改變，我們應該以什么樣的態(tài)度及方案去應對。

上述是“職場葩葩說”一家之言，難免有所紕漏或者不正確的地方，希望我們共同探討共同進步，也希望可以給大家職場中一些啟示。

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