在職場(chǎng)上，時(shí)間過(guò)的很快，
一轉(zhuǎn)眼就已經(jīng)工作了一年，五年，十年。
但是，回頭想想自己的薪資和職位，
似乎只是比剛工作的時(shí)候好了那么一點(diǎn)點(diǎn)。
而別人早已經(jīng)做到了自己渴望的那個(gè)位置上。
同樣是每天上班，為什么會(huì)有如此差距呢？其實(shí)，這并不奇怪。
因?yàn)橛械娜嗽谶@五年當(dāng)中，每一天都在前進(jìn)不斷的嘗試新的挑戰(zhàn)，
而有的人把五年過(guò)成了一天，每天做一樣的事情，日日重復(fù)。
在職場(chǎng)上，比起不努力，最可怕的是做什么事情都帶著被動(dòng)的思維，
這樣的人即使當(dāng)初再優(yōu)秀，時(shí)間長(zhǎng)了，
不改變也會(huì)遲早落后于別人，被領(lǐng)導(dǎo)放棄。
第一.被動(dòng)的解決問(wèn)題
在職場(chǎng)上，習(xí)慣用被動(dòng)的思維解決問(wèn)題的員工，
不會(huì)有什么大的成就?，F(xiàn)在的社會(huì)信息瞬息萬(wàn)變，
如果一個(gè)員工再抱著做什么事情都被動(dòng)的心態(tài)，也注定會(huì)被淘汰。
一次，一位開(kāi)公司的朋友說(shuō)，以前應(yīng)聘員工的時(shí)候，
總會(huì)錄取那些看起來(lái)比較老實(shí)聽(tīng)話的人。
但是，現(xiàn)在逐漸的明白，由這類人組成的團(tuán)隊(duì)，
事事都必須要自己操心，
如果哪天自己一不小心做了一個(gè)錯(cuò)誤的決定，
整個(gè)團(tuán)隊(duì)不會(huì)有人給你提出來(lái)，
因?yàn)檫@類人永遠(yuǎn)都是在被動(dòng)的工作，聽(tīng)從命令。
他說(shuō)經(jīng)過(guò)教訓(xùn)以后，現(xiàn)在面試員工就會(huì)改變思路，
更青睞有見(jiàn)解敢于表達(dá)，并且做事有主動(dòng)精神人。
第二.被動(dòng)的提高自己
在職場(chǎng)上，擁有被動(dòng)思維的人,會(huì)認(rèn)為學(xué)什么都沒(méi)有用。
最終，也會(huì)為此失去很多晉升的機(jī)會(huì)。
我的一位朋友小慧，剛畢業(yè)不久就找到了一份,
和自己專業(yè)關(guān)聯(lián)大，離家近工資又高的好的工作。
呆在舒適圈，沒(méi)有了什么危機(jī)感，工作越來(lái)越被動(dòng)，不思進(jìn)取。
公司里的培訓(xùn)她認(rèn)為沒(méi)有什么用，從來(lái)也不去參加，
工作總是用以前的思維。后來(lái)，公司為了提高效益，
決定把幾個(gè)部門進(jìn)行合并，重新分配職位。
這下小慧有點(diǎn)傻眼了，在進(jìn)行一個(gè)項(xiàng)目的策劃中，
她發(fā)現(xiàn)自己根本不是其他幾個(gè)部門負(fù)責(zé)人的對(duì)手，
其他人不斷的學(xué)習(xí)新的知識(shí)，參加培訓(xùn)。
而她，以前總是認(rèn)為那些培訓(xùn)是沒(méi)有用的，
和自己的關(guān)系的不大。所以，
在優(yōu)勝劣汰的公司規(guī)章下，小慧不升反而被降職。
比爾蓋茨曾說(shuō)，
一個(gè)好員工，就是會(huì)積極主動(dòng)去做事的人，
會(huì)積極主動(dòng)去提高自身技能的人。
所以，在職場(chǎng)上，
我們不僅要主動(dòng)的去解決問(wèn)題，
更要主動(dòng)的去提高自己的個(gè)方面能力。
只有具備主動(dòng)的思維，
我們才不會(huì)落后于別人，
不會(huì)被老板放棄。
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