2月18日,O2O招聘平臺(tái)香草招聘發(fā)布《2019年春節(jié)用工報(bào)告》,報(bào)告顯示,今春求職高峰期比去年提前一周到來,將新一線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例明顯高于傳統(tǒng)一線城市,求職者平均在職時(shí)間增長,工作穩(wěn)定性提高,初入職場的新新生代“00后”成為新一年求職市場亮點(diǎn)。深圳求職起薪4890元,位居全國第三。
記者了解到,香草招聘是人瑞集團(tuán)旗下O2O招聘平臺(tái),2016年3月正式發(fā)布同名APP,是一個(gè)為年輕人而生的免費(fèi)求職平臺(tái)。
求職難度感受改觀明顯
與去年同比,今年的求職高峰期除了提早1周的時(shí)間到來,在求職難度感受等多個(gè)方面,也體現(xiàn)出明顯差異化。報(bào)告顯示,在就業(yè)難度感受上,今年有56.8%的求職者表示“有點(diǎn)難,但可以接受”,表示“很難,費(fèi)了很多功夫”的求職者占比為25.5%,表示“不難”或“很輕松”的求職人群比例分別為12.1%和1.5%。
而2018年春節(jié)后求職高峰期,表示“很難,費(fèi)了很多功夫”的求職者占比超過30%?！按航喯戎?求職難度感受的變化,體現(xiàn)出企業(yè)用工需求的轉(zhuǎn)變,更深層次反饋出整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境的進(jìn)一步改善。
新一線城市走俏
隨著區(qū)域經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改善,以及受到各地方政府出臺(tái)的一系列吸引人才的利好政策的影響,2019年春節(jié)后求職高峰期,人才就業(yè)選擇更加多元,傳統(tǒng)的一線城市北上廣深熱度逐漸下降,以“杭州”、“南京”、“成都”、“武漢”等為代表的新一線城市熱度不斷提升,成為越來越多求職者青睞的目標(biāo)就業(yè)城市。
報(bào)告顯示,將新一線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例達(dá)到51.4%,而以北上廣深為代表的一線城市該比例僅為30.1%,將二線城市作為理想就業(yè)城市的求職者比例為15.9%,三線及以下城市該比例為2.6%。
從求職者的關(guān)注度來看,2019年春節(jié)后求職高峰期最熱門的前三個(gè)行業(yè)分別是“IT/互聯(lián)網(wǎng)/通訊/電子”、“金融/銀行/投資/基金/證券/保險(xiǎn)”、“服務(wù)業(yè)/醫(yī)療/酒店/旅游”,與2018年同期相比變化不大。而在求職熱門崗位方面,“運(yùn)營”、“銷售”、“行政/文秘”是2019年春節(jié)后求職高峰期求職熱度最高的三個(gè)崗位。
新生代“00后”初入職場
2018年是“00后”的成年元年,相比“90后”,“00后”所處的社會(huì)環(huán)境不但有更為優(yōu)越的物質(zhì)生活,更同時(shí)伴隨了移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的高速成長,這讓“00后”對(duì)信息的捕捉更為敏感,并形成了更為鮮明的個(gè)性。體現(xiàn)在職場上,相比“90后”前輩們,“00后”對(duì)個(gè)人價(jià)值和自我成長的主張更加別具一格。
本次報(bào)告顯示,“00后”的在崗時(shí)長最多的已經(jīng)達(dá)到1-2年,更多的“00后”在職時(shí)長分布集中在3個(gè)月-6個(gè)月,該比例占到參與調(diào)研的“00后”群體的38.3%。而體現(xiàn)在工作帶來的價(jià)值上,與“90后”、“80后”相比,“00后”更加注重工作的幸福感,以及自我鍛煉和提升。
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