遼沈晚報/王瑩

隨著各高校應屆生招聘會開始，2018屆畢業(yè)生將成為求職主力軍。從調(diào)查中顯示，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選已不再是“北上廣深”一線城市，目光轉(zhuǎn)向“新一線”城市；超四成畢業(yè)生對用單位的類型“沒有要求”，個人發(fā)展和城市的租房補貼成為了看重的因素。收入方面，44%的研究生表示月收入應不少于8000元。日前，第三方教育咨詢機構(gòu)麥可思對2018屆畢業(yè)生求職意向進行了調(diào)查分析。

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就業(yè)首選“新一線”城市比例超越“北上廣深”

總體來看，2018屆畢業(yè)生就業(yè)首選“新一線”城市比例（37%）超越傳統(tǒng)一線城市（31%），但不同學歷畢業(yè)生對首選就業(yè)地期待存在差異。具體來看，碩士及以上學歷畢業(yè)生中，44%仍將資源更為豐富的“北上廣深”作為首選就業(yè)地，比選擇“新一線”城市群體比例（37%）高出7個百分點。但本科及大專學歷的畢業(yè)生首選“北上廣深”就業(yè)的比例（本科：28%，大專：25%），則比選擇“新一線”城市比例（本科：39%，大專：34%）分別低11個、9個百分點。

從不同的性別對比來看，“新一線”城市對男生的吸引力明顯高于女生。碩士及以上學歷的男生中，41%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生該比例（31%）高10個百分點。本科學歷的男生中，40%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生該比例（37%）高3個百分點。大專學歷的男生中，36%就業(yè)首選“新一線”城市，比同等學歷女生該比例（32%）高4個百分點。（新一線城市包括成都、杭州、武漢、重慶、南京、天津、蘇州、西安、長沙、沈陽、青島、大連等）

超四成畢業(yè)生對用人單位類型沒有要求

一味的追求國企、公務員、事業(yè)單位身份的時代已經(jīng)過去了，在調(diào)查中，用人單位類型的選擇上一項，2018屆畢業(yè)生中超過四成表示“沒有要求，只要適合都可以”。如果細分首選就業(yè)地的話，也會有一些差異，“一線城市”中，“中外合資/外資/獨資”企業(yè)對畢業(yè)生的吸引力相對更高，有20%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位。而在“其他各省省會及副省級城市”和“地級市及以下”，“政府機構(gòu)/科研或其他事業(yè)單位”對畢業(yè)生的吸引力明顯相對更高，分別有23%、27%的大學畢業(yè)生將其作為首選用人單位?！皣衅髽I(yè)”在各類城市中均具有相對較高吸引力，近兩成畢業(yè)生將其作為首選用人單位。

“碩士及以上”44%表示月薪不能少于8000元

工資收入是找工作時不能回避的問題。本次調(diào)查顯示，碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高，44%能接受最低月收入范圍為8000元以上；73%的本科學歷畢業(yè)生表示，3000-6000元是能接受最低月收入范圍；大專學歷的畢業(yè)生能接受最低月收入范圍普遍在5000元以下，并且有22%表示可以接受月收入3000元以下的工作。碩士及以上學歷畢業(yè)生對薪資要求較高，除了他們對自身學歷所能產(chǎn)生價值期待較高外，可能還與他們傾向于在生活成本更高的一線城市工作，這就需要高工資滿足日常開銷有關。

“個人發(fā)展空間”、“租房補貼”吸引力更大

在求職中，什么對畢業(yè)生吸引力最大？“個人發(fā)展空間”（76.6%）是2018屆畢業(yè)生求職時最看重的因素，其后依次為“薪資”（68.6%）、“福利待遇”（56.3%）、“是否符合自己的興趣愛好”（46.4%）。在同等薪資條件下，除五險一金、帶薪年假等常規(guī)福利外，“租房補助”（66.0%），“教育培訓”（57.8%），“旅游、拓展”（46.8%）是即將踏入職場的大學畢業(yè)生認為最具吸引力的三項福利待遇。