又是一年畢業(yè)季，新畢業(yè)的博士開始準(zhǔn)備找博后。iScience根據(jù)自己的教訓(xùn)整理了一些如何做找生物（生物信息學(xué)）博士后的經(jīng)驗，分享給大家。希望可以對你們有所幫助。
首先要明確的是，博后只是一個過渡階段，是對將來準(zhǔn)備在研究道路上繼續(xù)發(fā)展的博士的一種訓(xùn)練。隨著國內(nèi)外收入水平的差距越來越小，海外做博士后已經(jīng)不像十年或者二十年前一樣，既能賺錢，又能鍍金，還能發(fā)文章（所以現(xiàn)在愿意出國博后的人數(shù)顯著下降）。
主要目的還是想接受更好的訓(xùn)練，發(fā)更好的文章。為以后的生存和發(fā)展（找教職或者工業(yè)界）做投資。一句話，我們?yōu)槭裁幢尘x鄉(xiāng)，那是為了追求真理和光明（發(fā)文章，發(fā)文章，發(fā)文章）。
既然打算出國，就不要因為自己是國內(nèi)讀的土博士自卑，也不要因為沒有發(fā)表文章過度擔(dān)心。沒有人告訴你，中國和印度是美國博士后的主要來源。新畢業(yè)的博士令人羨慕的的資本就是青春和潛力。作為博后，你是打算投入人生最寶貴的時間換取將來的發(fā)展，所以千萬不要輕賤自己。
現(xiàn)在國內(nèi)科研水平日新月異，和歐美發(fā)達(dá)國家在科研實力（尤其是發(fā)文章的能力）和科研投入上的差距也越來越小。你的水平肯定不是最低的，尤其是國內(nèi)top學(xué)校畢業(yè)的博后，來到美國經(jīng)常的感觸就是美國的實驗室簡陋，經(jīng)費(fèi)不足，效率不夠，實力和博士階段的實驗室并沒有高很多，甚至有的還低。所以把眼光放的遠(yuǎn)一些，寬一些，如果國內(nèi)有很好的博后機(jī)會，比如有的新興實驗室經(jīng)費(fèi)充足，發(fā)文章快，也可以好好考慮。
另外，待得越久越會發(fā)現(xiàn)，學(xué)術(shù)界是有明顯層級的（例如可以分為超級大牛，大牛，小牛，新PI，下文介紹）。一般你博士實驗室的水平和發(fā)表的文章基本上決定了要找的新老板的level，比自己現(xiàn)在的level 高1到2級是正常的。 比如你發(fā)表了CNS級別或者子刊的文章，你會希望去也很有可能能去經(jīng)常發(fā)表CNS，并且領(lǐng)域頂尖的實驗室。而如果你沒有文章且科研水平一般，也不代表可以沒有追求，但異想天開去找大牛實驗室，估計也只能杯具（不能排除例外）。
如果能對自己有正確的定位，經(jīng)過確認(rèn)后，發(fā)現(xiàn)自己只是一個普通的博士（老板不是大牛，文章也不是頂級），下面有些技巧僅供參考：
另外一種辦法，google搜索 一般會搜到各種來源和實驗室網(wǎng)站的廣告
例如：cancer bioinformatics postdoc position lab 或者 machine learning
bioinformatics postdoc position lab
Tips:
投簡歷的順序，先從與你興趣相匹配的大牛開始，看看回復(fù)情況。然后再投一些比自己博士實驗室水平高的lab，后面可以投一些新PI，面試一下，好處是：積累經(jīng)驗，如果有offer的話也可以增加信心。但壞處是如果很早拿到的offer不是特別喜歡，后面會陷入選擇困惑。
超級大牛（諾獎，HHMI，院士）：不發(fā)廣告（如果有例外，你懂的），原因：大牛朋友之間推薦的很多，想來做博后的世界各國優(yōu)秀博士絡(luò)繹不絕。
大牛（準(zhǔn)院士，名校，經(jīng)常發(fā)CNS的牛組）：也很少發(fā)廣告，有的會在實驗室網(wǎng)站招人。
小牛（副教授以上，實驗室人員產(chǎn)出都穩(wěn)定）：偶爾會發(fā)廣告，原因是因為有新的項目，或者有博后找到新的工作，屬于正常的新陳代謝。
新PI：會發(fā)廣告，原因同超級大牛相反。新PI是博后位置的的主要來源，若申請新PI，是需要做一些功課的。
優(yōu)勢
老板剛從科研一線過來，不會掉隊。需知道，很多教授都不跟蹤新文獻(xiàn)的，思想和認(rèn)識停留在一個歷史時間段。新老板對科研還很興奮，會跟蹤前沿。相對時間比較充足，受到的細(xì)節(jié)方面的訓(xùn)練會比較多。
劣勢
風(fēng)險會比較大，新老板經(jīng)驗不足，科研壓力大，會花很多時間去申請funding，發(fā)好文章比較慢也比較難（尤其是事業(yè)剛起步，業(yè)界名聲不夠大）
hhh
剛剛獨(dú)立不久的新PI迅速成為科研新星的情況并不少見，比如MIT的Feng Zhang，2011年才剛獨(dú)立PI，現(xiàn)在是諾貝爾獎的熱門人選。還比如最近風(fēng)頭正勁的David Liu，在1999年剛拿到博士學(xué)位，2005年就是哈佛正教授了。有的老板在自己是副教授時，作為通信作者發(fā)表牛文，并且自己的博后在美國找到PI位置，這樣的也屬于科研新星。比如生信領(lǐng)域的：Wei Li （Baylor College of Medicine），Han Liang（MD Anderson），Ken Chen（MD Anderson），Kai Wang（CHOP）等。
需要清楚的是，找老板是看口碑的，而一個博后老板最大的口碑就是這個lab培養(yǎng)的博士后的產(chǎn)出和對老板的評價?？蒲蓄I(lǐng)域多是導(dǎo)師推薦制度，是導(dǎo)師來推薦學(xué)生。而對于導(dǎo)師的評價這方面的信息卻是空白，對要找博后的人而言，可能最基本的評價指標(biāo)就是這個lab發(fā)表的文章和博后的出路了。而具體導(dǎo)師的人品，則更需要通過各種途徑了解和打聽，或者通過面試來了解，或者只能進(jìn)一步接觸才能清楚。
華人老板考慮不考慮：當(dāng)然考慮，要做功課，看產(chǎn)出（獨(dú)立后的文章和培訓(xùn)過的博后的位置）。
如果有同等水平的美國老板給你offer，一般指白人老板，則更傾向于白人老板，原因是幾乎所有過來人覺得外籍老板人比較好（但也有例外）。華人老板多數(shù)比較push，畢竟外國人在美國站住腳本來就自帶壓力（但也有例外）。
經(jīng)常發(fā)廣告的lab考慮不考慮，慎重考慮，理由如下：
A
1）換單位，有博后要離職；
B
如果是新PI，一般只有啟動基金，啟動基金多在100萬左右。正常新AP會招1-3個博后，而且會在1-2年內(nèi)招到，以便于馬上開展工作。如果有新的經(jīng)費(fèi)，會繼續(xù)招。如果沒有新的經(jīng)費(fèi)，仍然天天再招人，原因同A中“你懂的”原因。
A：咨詢導(dǎo)師／朋友的建議，問問他們哪里有合適的lab。好多老板喜歡招朋友介紹的博后。原因很多：
1）增加人脈／合作機(jī)會等等；
2）一般招到的博后水平不會差（也有例外）。
3）方向上更匹配。
4）節(jié)省時間。
B：如果特別想去一個實驗室，而沒有人推薦。通過正常投簡歷，獲得了面試機(jī)會。面試前后需要做的功課有：
1）看課題組網(wǎng)站，研究方向是否感興趣，人員組成（看看以前的博后什么情況，發(fā)表的文章，進(jìn)組后發(fā)表的文章），畫風(fēng)（包括實驗室新聞，是不是有新的經(jīng)費(fèi)，有沒有新的文章發(fā)表）等等；
2） google，linkedin，researchgate 以及grantome 搜索一下未來導(dǎo)師的信息。
3）如果老板經(jīng)常在自己的時間（周末，深夜或者凌晨給你發(fā)郵件），這釋放的信號是老板白天很忙，晚上也工作，進(jìn)一步釋放的信號是以后會要求你也在這個時間段工作（也有例外）。
4）如果打算接受offer，最好通過郵件或者朋友／校友關(guān)系聯(lián)系下實驗室的內(nèi)部人員或者已經(jīng)離開實驗室的人員。如果能聯(lián)系到，了解下最想了解的信息，課題怎么樣，老板怎么樣，氛圍好不好？
這個其實很難獲得特別全面的信息，畢竟像一個陌生人打聽他的老板，都會有所保留的回答。但是，一旦有讓自己不舒服的感覺，請慎重。當(dāng)然，也有可能有例外，規(guī)則是：如果1-2個學(xué)生／博后說老板靠譜，基本上是靠譜。如果有2-3人說老板不怎么好，肯定不好。
接受offer或者入職以后，盡快確定課題方向，適應(yīng)實驗室環(huán)境，多做課題，快發(fā)文章。老板也是人，有優(yōu)點(diǎn)也會有缺點(diǎn)，努力適應(yīng)。做博后不是出來旅游，享樂的，少抱怨，抓緊發(fā)文章，才有資本盡快達(dá)成自己的目標(biāo)。
如果發(fā)現(xiàn)有問題，比如課題不靠譜，老板不靠譜等等，努力適應(yīng)又無果的情況下，及時離職，把這段經(jīng)歷當(dāng)作一段歷練，盡快減少沉沒成本。
聯(lián)系客服
