（教學(xué)帶頭人）
姓名
職稱
年齡
所在校區(qū)、處室
教育（管理）崗位
教學(xué)崗位
項(xiàng)目
努力目標(biāo)、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
完成情況記載
第一年
第二年
第三年
職業(yè)
道德
10分
1、加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，遵守教育行政部門頒布的職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，愛生敬業(yè)，積極工作，與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年終考核合格者得6分。
2、年度考核優(yōu)秀者得3分。
3、獲“師德模范”、“先進(jìn)工作者”等表彰者，按國(guó)、省、市、縣、校分別得6分、5分、4分、3分、2分。
（該項(xiàng)最多得10分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
管理
15分
1、承擔(dān)班主任或其它教育教學(xué)管理工作（包括學(xué)校行政管理工作、教科研管理工作等）得6分。
2、按時(shí)完成第1條各項(xiàng)工作任務(wù)者得3分。
（無正當(dāng)理由不承擔(dān)班主任工作或其它教育教學(xué)管理工作者1、2兩項(xiàng)得分為0）
3、教師具有一定的教育教學(xué)組織管理能力，課堂紀(jì)律總體狀況好得1分。
4、提供的一份高質(zhì)量學(xué)生管理報(bào)告獲校級(jí)評(píng)選三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得1分、2分、3分。
5、班級(jí)或部門工作績(jī)效在同類班級(jí)或部門中排在前列者得2分。
6、班級(jí)或部門工作獲國(guó)、省、市、縣表彰者分別得5分、4分、3分、2分。
7、獲得國(guó)、省、市、縣優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者分別得5分、4分、3分、2分。
（該項(xiàng)最多得15分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教學(xué)
實(shí)績(jī)
20分
1、服從分工，滿工作量，教學(xué)工作符合教學(xué)規(guī)范化基本要求，任教班級(jí)學(xué)生學(xué)期綜合教學(xué)實(shí)績(jī)考核合格者得12分。
2、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加縣級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得2分、3分、4分。
3、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加市級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得3分、4分、5分。
4、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加省級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得4分、5分、6分。
5、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得5分、6分、7分。
6、參加省對(duì)口單招命題得8分，任教學(xué)科取得市、縣單科狀元稱號(hào)者分別得8分、6分。
7、對(duì)口單招本、?？七_(dá)線率在揚(yáng)州市同類學(xué)校中位于一、二、三名者分別得6分、5分、4分。
（該項(xiàng)最多得20分）。
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
科研
20分
1、 積極參加學(xué)校和教育行政主管部門組織的教科研活動(dòng)，經(jīng)考核合格者得4分。
2、 撰寫的教育教學(xué)論文在集團(tuán)組織的評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別得3分、2分。
3、 撰寫的教育教學(xué)設(shè)計(jì)在集團(tuán)組織的評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別得3分、2分。
4、主持國(guó)、省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題（或子課題）并圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者分別得6分、5分、4分、3分。
5、參與國(guó)、省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題（或子課題）并圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者分別得5分、4分、3分、2分。
6、在國(guó)、省、市、縣正式刊物上發(fā)表一篇論文（教育教學(xué)設(shè)計(jì)）分別得6分、5分、4分、3分（被人大復(fù)印資料收錄另加1分），在此基礎(chǔ)上每多發(fā)表一篇，按國(guó)、省、市、縣級(jí)分別加4分、3分、2分、1分。
7、獨(dú)立出版理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程專著得8分，參編理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程專著得4分。
8、在論文（教育教學(xué)設(shè)計(jì)）評(píng)選中，獲省一等獎(jiǎng)得4分/篇，獲省二等獎(jiǎng)或市一等獎(jiǎng)加3分/篇，獲省三等獎(jiǎng)或市二等獎(jiǎng)得2分/篇，獲市三等獎(jiǎng)或縣一等獎(jiǎng)得1分/篇。
9、有一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明獲國(guó)家專利得8分，有一個(gè)技改項(xiàng)目為企業(yè)帶來顯著效益得8分。
（該項(xiàng)最多得20分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
專業(yè)
提升
20分
1、每年認(rèn)真閱讀1本以上教育教學(xué)專著并撰寫3篇心得體會(huì)文章者得8分。
2、參加各類校本培訓(xùn)、教育科研、進(jìn)修提高活動(dòng)滿50學(xué)時(shí)者得4分。
3、撰寫的讀書筆記或心得體會(huì)文章在國(guó)、省、市、縣獲獎(jiǎng)分別得5分、4分、3分、2分。
4、在取得合格學(xué)歷（本科）基礎(chǔ)上獲得研究生學(xué)歷者得6分。
5、專業(yè)教師每年堅(jiān)持進(jìn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉14天并經(jīng)考核合格者得4分，每多一周加2分。
6、專業(yè)教師在取得學(xué)校規(guī)定的合格職業(yè)資格的基礎(chǔ)上獲取高一級(jí)職業(yè)資格者得6分。
（該項(xiàng)最多得20分）。
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
示范
作用
15分
1、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)公開課或?qū)W術(shù)講座效果較好者分別得7分、6分、5分、4分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
2、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)示范課或擔(dān)任業(yè)務(wù)培訓(xùn)主講教師并獲得廣泛好評(píng)者分別得7分、6分、5分、4分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
3、每學(xué)期聽被指導(dǎo)的2名以上青年教師（徒弟）課8節(jié)以上并認(rèn)真點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)者得5分。
4、被指導(dǎo)的青年教師（徒弟）在國(guó)、省、市、縣、校教學(xué)（技能）競(jìng)賽中獲三等獎(jiǎng)以上分別得10分、8分、6分、4分、2分。
（該項(xiàng)最多得15分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
說明：1.滿50周歲以上者原則上不參加專業(yè)成長(zhǎng)三年目標(biāo)考核。2.滿30周歲以上者需根據(jù)實(shí)際情況參加教學(xué)骨干或教學(xué)帶頭人三年目標(biāo)考核。3.單項(xiàng)得分低于60%者視為該項(xiàng)不合格，總分低于60分者視為專業(yè)成長(zhǎng)年度考核不合格，考核結(jié)果與事業(yè)單位工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等掛鉤。4.總分達(dá)85分以上且民意測(cè)評(píng)滿意率或基本滿意率85%以上可獲得集團(tuán)教學(xué)帶頭人稱號(hào)，并獲得參加省、市、縣相關(guān)稱號(hào)評(píng)比的資格。
寶應(yīng)職教集團(tuán)教師專業(yè)成長(zhǎng)三年目標(biāo)考核細(xì)則（試行）
（教學(xué)能手）
姓名
職稱
年齡
所在校區(qū)、處室
教育（管理）崗位
教學(xué)崗位
項(xiàng)目
努力目標(biāo)、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
完成情況記載
第一年
第二年
第三年
職業(yè)
道德
10分
1、加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)，遵守教育行政部門頒布的職業(yè)道德規(guī)范，為人師表，愛生敬業(yè)，積極工作、與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，虛心好學(xué)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核合格者得6分。
2、年度考核優(yōu)秀者得3分。
3、獲得“師德模范”、“先進(jìn)工作者”等表彰者，按國(guó)、省、市、縣、校分別得6分、5分、4分、3分、2分。
（該項(xiàng)最多得10分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
管理
25分
1、承擔(dān)班主任或其它教育教學(xué)管理工作（包括學(xué)校行政管理工作、教科研管理工作等）得9分。
2、按時(shí)完成第1條各項(xiàng)工作任務(wù)者得6分。
（無正當(dāng)理由不承擔(dān)班主任工作或其它教育教學(xué)管理工作者1、2兩項(xiàng)得分為0）。
3、教師具有一定的教育教學(xué)組織管理能力，課堂紀(jì)律總體狀況好得3分。
4、提供的一份較高質(zhì)量的學(xué)生管理報(bào)告獲校級(jí)評(píng)選三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別加2分、3分、4 分。
5、班級(jí)或部門工作績(jī)效在同類班級(jí)或部門中排在前列者得3分。
6、班級(jí)或?qū)W生管理經(jīng)驗(yàn)在國(guó)、省、市、縣、校交流者分別得7分、6分、5分、4分、3分。
7、班級(jí)或部門工作獲國(guó)、省、市、縣表彰者得8分、7分、6分、5分。
8、獲得國(guó)、省、市、縣優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者分別得8分、7分、6分、5分。
（該項(xiàng)最多得25分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教學(xué)
實(shí)績(jī)
25分
1、服從分工，滿工作量，教學(xué)工作符合教學(xué)規(guī)范基本要求，任教班級(jí)學(xué)生學(xué)期綜合教學(xué)實(shí)績(jī)考核合格者得15分。
2、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加縣級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得3分、4分、5分。
3、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加市級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得4分、5分、6分。
4、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加省級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得5分、6分、7分。
5、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得6分、7分、8分。
6、參加省對(duì)口單招命題得8分，任教學(xué)科取得市、縣單科狀元稱號(hào)者分別得8分、6分。
7、對(duì)口單招本、?？七_(dá)線率在揚(yáng)州市同類學(xué)校中位于一、二、三名者分別得6分、5分、4分。 （該項(xiàng)最多得25分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
科研
10分
1、 積極參加學(xué)校和教育主管部門組織的教科研活動(dòng)，經(jīng)考核合格者得3分。
2、撰寫的教育教學(xué)論文在集團(tuán)組織的論文評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別得3分、2分1分。
3、撰寫的教育教學(xué)設(shè)計(jì)在集團(tuán)組織的論文評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)分別得3分、2分1分。
4、主持縣、校級(jí)及以上立項(xiàng)課題并圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者得3分、2分。
5、參與國(guó)、省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題（或子課題）并且是核心成員且圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者分別得5分、4分、3分、2分。
6、在國(guó)、省、市、縣正式刊物上發(fā)表一篇論文分別得6分、5分、4分、3分（被人大復(fù)印資料收錄另加3分），在此基礎(chǔ)上每多發(fā)表一篇，按國(guó)、省、市、縣級(jí)分別加4分、3分、2分、1分。
7、獨(dú)立出版理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程教材得8分，參編理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程教材得4分。
8、在論文評(píng)選中，獲省一等獎(jiǎng)加4分/篇，獲省二等獎(jiǎng)或市一等獎(jiǎng)加3分/篇，獲省三等獎(jiǎng)或市二等獎(jiǎng)加2分/篇，獲市三等獎(jiǎng)或縣一等獎(jiǎng)加1分/篇。
9、有一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明獲國(guó)家專利得8分，有一個(gè)技改項(xiàng)目為企業(yè)帶來顯著效益得8分。
（該項(xiàng)最多得10分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
專業(yè)
提升
20分
1、每年認(rèn)真閱讀1本教育教學(xué)專著并撰寫5篇心得體會(huì)文章者得8分。
2、參加各類校本培訓(xùn)、教育科研、進(jìn)修提高活動(dòng)滿70學(xué)時(shí)者得4分。
3、撰寫的讀書筆記或心得體會(huì)文章在國(guó)、省、市、縣獲獎(jiǎng)分別得5分、4分、3分、2分。
4、在取得合格學(xué)歷（本科）基礎(chǔ)上獲得研究生學(xué)歷者得6分。
5、在縣“一、三、五工程”考核中獲優(yōu)秀者得2分。
6、專業(yè)教師每年進(jìn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉21天并經(jīng)考核合格者得4分，每多一周加2分。
7、專業(yè)教師在取得學(xué)校規(guī)定的合格職業(yè)資格的基礎(chǔ)上獲取高一級(jí)職業(yè)資格者加6分。
（該項(xiàng)最多得20分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
示范
作用
10分
1、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)公開課或?qū)W術(shù)講座效果較好者分別得6分、5分、4分、3分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
2、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)示范課或擔(dān)任業(yè)務(wù)培訓(xùn)主講教師并獲得廣泛好評(píng)者分別得6分、5分、4分、3分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
（該項(xiàng)最多得10分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
說明：1.滿50周歲以上者原則上不參加專業(yè)成長(zhǎng)三年目標(biāo)考核。2.滿30周歲以上者需根據(jù)實(shí)際情況參加教學(xué)骨干或教學(xué)帶頭人三年目標(biāo)考核。3.單項(xiàng)得分低于60%者視為該項(xiàng)不合格，總分低于60分者視為專業(yè)成長(zhǎng)年度考核不合格，考核結(jié)果與事業(yè)單位工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等掛鉤。4.總分達(dá)85分以上且民意測(cè)評(píng)滿意率或基本滿意率85%以上可獲得集團(tuán)教學(xué)帶頭人稱號(hào)，并獲得參加省、市、縣相關(guān)稱號(hào)評(píng)比的資格。
寶應(yīng)職教集團(tuán)教師專業(yè)成長(zhǎng)三年目標(biāo)考核細(xì)則（試行）
（教學(xué)骨干）
姓名
職稱
年齡
所在校區(qū)、處室
教育（管理）崗位
教學(xué)崗位
項(xiàng)目
努力目標(biāo)、考核內(nèi)容及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)
完成情況記載
第一年
第二年
第三年
職業(yè)
道德
10分
1、加強(qiáng)自身師德修養(yǎng)、遵守教育行政部門頒布的職業(yè)師德規(guī)范，為人師表，愛生敬業(yè)，積極工作，與同志團(tuán)結(jié)協(xié)作，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)，年度考核合格者得6分
2、年度考核優(yōu)秀者得3分。
3、獲“師德模范”、“先進(jìn)工作者”等表彰者，按國(guó)、省、市、縣、校分別得6分、5分、4分、3分、2分。 （該項(xiàng)最多得10分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
管理
20分
1、承擔(dān)班主任或其它教育教學(xué)管理工作（包括學(xué)校行政管理工作、教科研管理工作等）得8分。
2、按時(shí)完成第1條各項(xiàng)工作任務(wù)者得4分。
（無正當(dāng)理由不承擔(dān)班主任工作或其它教育教學(xué)管理工作者1、2兩項(xiàng)得分為0）。
3、教師具有一定的教育教學(xué)組織管理能力，課堂紀(jì)律總體狀況好得2分。
4、提供的一份高質(zhì)量學(xué)生管理報(bào)告獲校級(jí)評(píng)選三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別加1分、2分、3分。
5、班級(jí)或部門工作績(jī)效在同類班級(jí)或部門中排在前列者得3分。
6、班級(jí)或?qū)W生管理經(jīng)驗(yàn)在國(guó)、省、市、縣、校交流者分別得7分、6分、5分、4分、3分。
7、班級(jí)或部門工作獲國(guó)、省、市、縣表彰者得8分、7分、6分、5分。
8、獲得國(guó)、省、市、縣優(yōu)秀班主任等稱號(hào)者分別得8分、7分、6分、5分。
（該項(xiàng)最多得20分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教學(xué)
實(shí)績(jī)
25分
1、服從分工，滿工作量，教學(xué)工作符合教學(xué)規(guī)范化基本要求，任教班級(jí)學(xué)生學(xué)期綜合教學(xué)實(shí)績(jī)考核合格者得15分。
2、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加縣級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得3分、4分、5分。
3、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加市級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得4分、5分、6分。
4、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加省級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得5分、6分、7分。
5、教師自己（或指導(dǎo)學(xué)生）參加國(guó)家級(jí)教學(xué)（技能）競(jìng)賽獲三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng)分別得6分、7分、8分。
6、參加省對(duì)口單招命題得8分，任教學(xué)科取得市、縣單科狀元稱號(hào)者分別得8分、6分。
7、對(duì)口單招本、?？七_(dá)線率在揚(yáng)州市同類學(xué)校中位于一、二、三名者分別得6分、5分、4分。
（該項(xiàng)最多得25分）。
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
教育
科研
15分
1、積極參加學(xué)校和教育行政主管部門組織的教科研活動(dòng)，經(jīng)考核合格者得4分。
2、撰寫的教育教學(xué)論文在集團(tuán)組織的評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別得3分、2分。
3、撰寫的教育教學(xué)設(shè)計(jì)在集團(tuán)組織的評(píng)選中獲一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)分別得3分、2分。
4、主持國(guó)、省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題（或子課題）并圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者分別得6分、5分、4分、3分。
5、參與國(guó)、省、市、縣級(jí)立項(xiàng)課題（或子課題）并圓滿完成年度研究工作經(jīng)考核合格者分別得5分、4分、3分、2分。
6、在國(guó)、省、市、縣正式刊物上發(fā)表一篇論文分別得6分、5分、4分、3分（被人大復(fù)印資料收錄另加1分），在此基礎(chǔ)上每多發(fā)表一篇，按國(guó)、省、市、縣級(jí)分別加4分、3分、2分、1分。
7、獨(dú)立出版理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程專著得8分，參編理實(shí)一體化教學(xué)改革或項(xiàng)目課程專著得4分。
8、在論文評(píng)選中，獲省一等獎(jiǎng)得4分/篇，獲省二等獎(jiǎng)或市一等獎(jiǎng)加3分/篇，獲省三等獎(jiǎng)或市二等獎(jiǎng)得2分/篇，獲市三等獎(jiǎng)或縣一等獎(jiǎng)得1分/篇。
9、有一項(xiàng)技術(shù)發(fā)明獲國(guó)家專利得8分，有一個(gè)技改項(xiàng)目為企業(yè)帶來顯著效益得8分。
（該項(xiàng)最多得15分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
專業(yè)
提升
15分
1、每年認(rèn)真閱讀1本以上教育教學(xué)專著并撰寫4篇心得體會(huì)文章者得7分。
2、參加各類校本培訓(xùn)、教育科研、進(jìn)修提高活動(dòng)滿60學(xué)時(shí)者得3分。
3、撰寫的讀書筆記或心得體會(huì)文章在國(guó)、省、市、縣獲獎(jiǎng)分別得5分、4分、3分、2分。
4、在取得合格學(xué)歷（本科）基礎(chǔ)上獲得研究生學(xué)歷者得6分。
5、專業(yè)教師每年堅(jiān)持進(jìn)企業(yè)實(shí)踐鍛煉21天并經(jīng)考核合格者得4分，每多一周加2分。
6、專業(yè)教師在取得學(xué)校規(guī)定的合格職業(yè)資格的基礎(chǔ)上獲取高一級(jí)職業(yè)資格者加6分。
（該項(xiàng)最多得15分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
示范
作用
15分
1、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)公開課或?qū)W術(shù)講座效果較好者分別得7分、6分、5分、4分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
2、開設(shè)一次省、市、縣、校級(jí)示范課或擔(dān)任業(yè)務(wù)培訓(xùn)主講教師并獲得廣泛好評(píng)者得7分、6分、5分、4分，在此基礎(chǔ)上每多1次加1分。
3、每學(xué)期聽被指導(dǎo)的1名以上青年教師（徒弟）課10節(jié)以上并認(rèn)真點(diǎn)評(píng)指導(dǎo)者得5分。
4、被指導(dǎo)的青年教師（徒弟）在國(guó)、省、市、縣、校教學(xué)（技能）競(jìng)賽中獲三等獎(jiǎng)以上分別得10分、8分、6分、4分、2分。 （該項(xiàng)最多得15分）
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
得分
考核人
年 月 日
說明：1.滿50周歲以上者原則上不參加專業(yè)成長(zhǎng)三年目標(biāo)考核。2.滿30周歲以上者需根據(jù)實(shí)際情況參加教學(xué)骨干或教學(xué)帶頭人三年目標(biāo)考核。3.單項(xiàng)得分低于60%者視為該項(xiàng)不合格，總分低于60分者視為專業(yè)成長(zhǎng)年度考核不合格，考核結(jié)果與事業(yè)單位工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、職稱評(píng)定、職務(wù)晉升等掛鉤。4.總分達(dá)85分以上且民意測(cè)評(píng)滿意率或基本滿意率85%以上可獲得集團(tuán)教學(xué)帶頭人稱號(hào)，并獲得參加省、市、縣相關(guān)稱號(hào)評(píng)比的資格。
