問：企業(yè)聘用未畢業(yè)的大學生，未與其簽訂勞動合同，發(fā)放的工資需按照工資薪金所得還是按照勞務(wù)報酬所得計算繳納個稅？
文件一：根據(jù)《個人所得稅法實施條例》第八條第一、第四款規(guī)定，工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得。勞務(wù)報酬所得，是指個人從事設(shè)計、裝潢、安裝、制圖、化驗、測試、醫(yī)療、法律、會計、咨詢、講學、新聞、廣播、翻譯、審稿、書畫、雕刻、影視、錄音、錄像、演出、表演、廣告、展覽、技術(shù)服務(wù)、介紹服務(wù)、經(jīng)紀服務(wù)、代辦服務(wù)以及其他勞務(wù)取得的所得。
文件二：根據(jù)國稅函[2005]382號文規(guī)定，個人兼職取得的收入應(yīng)按照“勞務(wù)報酬所得”應(yīng)稅項目繳納個人所得稅。
由以上可知，企業(yè)聘用未畢業(yè)的大學生，雖未與其簽訂勞動合同，但若與其存在真實的雇傭關(guān)系，有上班打卡記錄等支持此關(guān)系存在的證據(jù)，企業(yè)需按照“個人所得稅--工資薪金所得”代扣代繳個人所得稅；相反，若沒有足夠的證據(jù)證明與公司存在雇傭的關(guān)系，則需要按照“個人所得稅--勞務(wù)報酬所得”代扣代繳個人所得稅。
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