近日，為西安某企業(yè)做社保、個稅內(nèi)訓(xùn)時，收集到部分學(xué)員咨詢社保的相關(guān)問題。特將有關(guān)問題，作為一個系列專題，分別解答并分享給大家，以供參考。
一、問題
在多個公司拿工資，是否需要繳納多份社保？
二、解答
1、在多個公司拿工資=建立多個勞動關(guān)系？
1）根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。言外之意：只要其他用人單位不反對，勞動者可以同時與多個用人單位建立勞動關(guān)系。即：勞動者可以與多個用人單位簽訂勞動合同，分別取得工資。
2）根據(jù)《勞動部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號）第一條規(guī)定了三個條件，用于判斷是否建立了勞動關(guān)系。但第二條也規(guī)定，取得工資是確定是否建立勞動關(guān)系的重要參考證據(jù)之一。
所以，若在多個公司拿工資，一般來說，會滿足上述規(guī)定的三個條件，進而建立勞動關(guān)系。但若發(fā)放工資的公司僅僅是勿將“勞務(wù)費”作為“工資”發(fā)放，則不建立勞動關(guān)系。
2、一個人會和多個公司建立全日制用工（勞動）關(guān)系嗎？
勞動相關(guān)法規(guī)并沒有規(guī)定何為“全日制用工”，但《勞動合同法》規(guī)定了何為“非全日制用工”，即非全日制用工是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。相反來看，即是“全日制用工”：勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間超過四小時，每周工作時間累計超過二十四小時的用工形式。一天總共就是24小時，除了一般的正常休息、生活時間（16小時以上），余下時間很難滿足建立兩個或兩個以上全日制用工（勞動）關(guān)系了。
所以，綜合來看，一個人最多存在建立一個全日制用工（勞動）關(guān)系，同時建立一個或多個非全日制用工（勞動）關(guān)系的情形。進而個人認(rèn)為：一般來說，在多個公司拿工資=建立了一個全日制用工（勞動）關(guān)系+建立了一個或多個非全日制用工（勞動）關(guān)系；特殊情況是：在多個公司拿工資=建立了多個非全日制用工（勞動）關(guān)系。
3、非全日制用工，企業(yè)需要為其繳納社保嗎？
勞動和社會保障部《關(guān)于非全日制用工若干問題的意見》（勞社部發(fā)〔2003〕12號）第三條規(guī)定，從事非全日制工作的勞動者應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行；從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險；用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定為建立勞動關(guān)系的非全日制勞動者繳納工傷保險費。即：除了納工傷保險費外，用人單位可不為非全日制從業(yè)人員繳納社會保險。
4、結(jié)論及建議
1）綜合上述分析可知，不能僅從是否拿工資來看是否需要繳納社保，更不能簡單地說取得多份工資就需要繳納多份社保！而應(yīng)看是否建立了全日制用工（勞動）關(guān)系。一個人在多個公司拿工資，若與其中一個公司建立了全日制用工（勞動）關(guān)系，則該公司需要為其繳納社會保險，其余公司只需要為其繳納工傷保險；若與多個公司都建立了非全日制用工（勞動）關(guān)系，則所有公司必須為其繳納工傷保險，其余社會保險由該非全日制從業(yè)人員決定是否自行繳納。
2）建議
鑒于實務(wù)中，一人確實存在多處建立勞動關(guān)系、拿工資的情況，且可能多處都簽訂了勞動合同或都沒簽訂勞動合同。所以，建議這類人員：除只想做非全日制從業(yè)人員（自行繳納除工傷保險外的社會保險）外，否則最好對外示明建立全日制用工（勞動）關(guān)系的公司，并在該公司依法繳納社會保險，并別忘了有權(quán)要求其他公司繳納工傷保險哦。
聯(lián)系客服
