—讀《對工作負責就是對自己負責》有感
當今社會已進入高速發(fā)展的時代。無論是企業(yè)還是個人,每時每刻都會遇到一些新的挑戰(zhàn)和挫折??墒?,在同樣的環(huán)境中,有的脫穎而出,而有的困惑退卻。其原因在哪里呢? 關鍵在于每個人對待所從事的工作是否具有責任感。責任感是促使我們采取行動,實現(xiàn)理想的心理狀態(tài)。當你視工作為你生命中必須完成的重要使命時,你就更容易認同你所從事的職業(yè),并且長久地保持工作熱情。心中長存責任感的人,無論何時都會認真履行自己的職責,即使在生命的盡頭。
大連市公共汽車聯(lián)營公司702路422號巴士司機黃志全,在行車途中突發(fā)心臟病。在生命的最后一分鐘,他做了三件事。第一件,把車緩緩地停在路邊,并拉下了手動剎車閘;第二件,用盡全身力氣把車門拉開,讓乘客可以安全下車;第三件,將發(fā)動機熄火,確保車和乘客的安全。他做完這三件事后,趴在方向盤上停止了呼吸。他只是一名平凡的公共汽車司機,卻用生命告訴我們:一個人應該怎樣承擔職業(yè)所賦予的責任。書中舉了大量的例子,有因細節(jié)而成功,有因細節(jié)而失敗。可是在這些表象的背后,除去機會和巧合,拂弄的命運之手上刻著兩個字:“責任”。
一個人所做的工作是他人生態(tài)度的表現(xiàn),一生的職業(yè)就是他志向的展示、理想的所在。所以,了解一個人的工作態(tài)度,在某種程度上就是了解了那個人。因此,美國前教育部部長、著名教育家威廉•貝內特說:“工作是我們要用生命去做的事。”細細品位,體會更為深刻。
一、 認識責任,責任沉淀在每個人的生命里
每個人的心里都有一個信仰,假如把工作當成信仰,責任就是一種虔誠。責任感是情商的核心內容,那些富有責任感的員工更有效率,更容易成功。他們不僅對工作過程負責,更對結果負責。他們只在意是否做了正確的事情,而絕不為惡劣表現(xiàn)找借口。亨利•沃德•畢察曾經說過,決定一次航行是否成功,不是離港起航,而是歸航入港。因為每個人的生命里都沉淀著責任,負責任的工作是我們生活的一部分,也是我們生命的重要組成部分。
一個人的思想產生他的態(tài)度,態(tài)度指導他的行為,行為培養(yǎng)他的習慣,習慣塑造他的個性,個性決定他的命運。當機遇出現(xiàn)的時候,每一個具備責任心和主動性的人都會非常有自信的面對它,迎接挑戰(zhàn),主動出擊。在平時的工作中,我們不能讓懶惰的情緒占據(jù)我們的思想,不能領導布置了工作就去做,不布置就無所事事,甚至領導布置了工作也不是全身心的努力投入,應當培養(yǎng)自己的工作主動性,充分發(fā)揮自己的主觀能動性,把領導交給自己的任務盡可能出色地完成,并且積極主動力求超額完成?!秾ぷ髫撠熅褪菍ψ约贺撠煛访鞔_地告訴我們:“人不是靠偶爾撞在木樁上的兔子才獲得成功的。事實上,通常我們所說命運的轉折點,只是綜合我們之前的努力所取得成績的機會。”美國哈佛大學得著名校訓就精辟地詮釋了勤奮、機遇和成功三者之間的關系:時刻準備著,當機會來臨時你就成功了。
二、明確責任,責任是生命應承受之重
每個人都有不同的人生和職業(yè)軌跡,有的人成為核心,受到領導的器重;有的人一直碌碌無為,不被人知曉;有些人牢騷滿腹,總認為自己與眾不同,而到頭來仍一無是處…眾所周知,除了少數(shù)天才,大多數(shù)人的稟賦相差無幾。那么,是什么造就我們、改變我們?是“責任感”!責任感是一種對待工作的態(tài)度,態(tài)度是內心的一種潛在意志,是個人的能力、意愿、想法、價值觀等在工作中所體現(xiàn)出來的外在表現(xiàn)。
對待工作,是充滿責任感、盡自己最大的努力去完成任務,還是敷衍了事,這一點正是事業(yè)成功者和事業(yè)失敗者的分水嶺。據(jù)說美國前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子,上面寫著:The Buck Stop Here(責任到此,不能再推)。如果我們在工作中,對待每一件事情都是“The Buck Stop Here”,出現(xiàn)問題也絕不推脫,而是設法改善,那么我們將贏得足夠的尊敬和榮譽。
播下一種行為,你將收獲一種習慣。當責任感成為一種習慣,成為一個人的生活態(tài)度,我們就會自然而然地擔負起責任,而不是刻意地去做。當我們意識到責任在召喚我們的時候,我們就會隨時為責任而放棄別的一切,而且不會覺得這種放棄有多么艱難。
三、履行責任,責任是忠誠的最高層次
忠誠是一個人品質的亮點,你會因為自己的忠誠贏得信任。忠誠是一種情感和行為的付出,而付出肯定會有回報。有一則古老的寓言,講述一位口渴的旅行者,在沙漠重找到了一口井。井壁上貼著一張便條,向路人說明,附近埋了一個水甕,可以用來引水。便條上寫著:必須先把甕里的水倒入井里,才能引出井水。于是,擺在旅行者面前的有兩種選擇:喝掉甕里的水,還是用少量儲存的水汲引更多的水。這就是“得到之前,必先給予”的古老道理。真誠的對待你的工作,相信會得到真誠的對待。
履行職責是最大的忠誠。履行職責是對一個人最基本的要求,也是一個最重要的,甚至最難的要求。履行職責給了每個人實現(xiàn)忠誠的機會。同時,它也給了每一個想成為忠誠之人的一種激勵:你不需要叱咤風云,不需要驚天動地,你就可以成為忠誠者。不管你有多么成功,你都要對職業(yè)生涯的成長不斷投注心力,如果不這么做,工作表現(xiàn)自然無法有所突破,終將陷入停滯甚至倒退的境地。”
在抗震救災的關鍵時期,在中華民族百年奧運夢想實現(xiàn)之際,我們依然面臨許多困難,各項任務林林總總、千頭萬緒,更加需要我們時刻飽含對祖國和人民的無比熱愛之情,時刻充滿對祖國和人民的無比忠誠,時刻充滿對本職工作的高度責任感。
四、超越責任,責任是為大局負責的延伸和升華
承擔更多的責任,就意味著面臨著更多的風險,這是責任的延伸和升華。其實,真正具有責任感的人,從不以個人的得失為工作的出發(fā)點,他們樂意為同事提供幫助,樂意接受新任務,因為他們信奉的宗旨是對工作負責就是對自己負責。所以他們心中根本不存在分內分外的界限,只要是對工作有益的事,他們就負有不可推卸的責任,就應該積極主動地去做。
在工作中,沒有任何一件事情,小到可以被拋棄;沒有任何一個細節(jié),細到應該被忽略。同樣是做小事,不同的人會有不同的體會和成就。許多與我們同時起步的人,和我們一樣做著簡單的小事,后來做出了突出貢獻,原因之一是他們從不認為自己所做的事是簡單的小事。相反,他們深深謹記:大事是由小事聚集而來的。而做好每一件小事需要的是做事者具有強烈的責任心。著眼全局,把別人可以做到合格的事情做到優(yōu)秀,把別人可以做到優(yōu)秀的事情做到卓越,這就是對自身責任的超越。
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