對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，組建具有合作精神，有凝聚力，戰(zhàn)斗力的團(tuán)隊(duì)非常重要，團(tuán)隊(duì)的每個(gè)成員的素質(zhì)也非常重要。管理者是公司的表率，公司選人第一看的是人品，第二才是看專業(yè)才能，如果公司的管理班子沒有搭建好，不管引進(jìn)什么高科技，什么科學(xué)管理，多么好的績(jī)效考都是扯蛋！只有選好人才，用好人才，珍惜人才才是管理好公司的根本！

但是該怎么辨別人才呢？經(jīng)過(guò)管理咨詢專家長(zhǎng)期調(diào)查，得出以下8種人不適合做管理團(tuán)隊(duì)的人員，看看你是否也是這樣的人呢？

把個(gè)人利益時(shí)時(shí)放在首位的人

這種人不會(huì)給企業(yè)營(yíng)造“公平、公正、公開”的平臺(tái)，只會(huì)制作團(tuán)隊(duì)矛盾，不適合做管理者！

喜歡欺上瞞下的人

自己管理上犯錯(cuò)不僅不及時(shí)改正，卻是相反設(shè)法隱瞞事實(shí)的真相，甚至要下屬于自己同流合污，又或者是想盡辦法來(lái)欺騙上司自己犯錯(cuò)，有的甚至直接拿下屬來(lái)做替死鬼！

心胸狹隘的人

每天都見不得人好，只要下屬不經(jīng)意得罪他，他就要想盡辦法找機(jī)會(huì)來(lái)報(bào)復(fù)，或者把別人掃地出門。

表里不一的人

從表面看是好人，素質(zhì)很高，尤其是在老板的眼里，非常會(huì)裝，其他部門的人與他接觸少，也是一味的裝，但是在小團(tuán)隊(duì)中他的下屬敢怒而不敢言，只要把事件說(shuō)到老板那兒，憑著老板對(duì)該人的信任，到最后千錯(cuò)萬(wàn)錯(cuò)，都是別人的錯(cuò)。

喜歡在企業(yè)內(nèi)部拉幫結(jié)派之人

喜歡搞自己的小團(tuán)隊(duì)，這樣會(huì)嚴(yán)重影響大團(tuán)隊(duì)的凝聚力、和諧，不適合做管理者。

做事喜歡情緒化之人

心情好時(shí)做事做得非常好，心情不好時(shí)什么事都不做，只知道向下屬發(fā)脾氣。

喜歡攬權(quán)，又不落實(shí)工作，不解決問(wèn)題的人

有些企業(yè)的所味功臣，平時(shí)不上進(jìn)，不學(xué)習(xí)，權(quán)力一大堆，但不拿來(lái)開展工作，而是拿來(lái)顯威望，嚴(yán)重阻礙企業(yè)的發(fā)展。

做事不講原則，隨意性很強(qiáng)

今天讓下屬們這樣做，明天讓下屬們那樣做，做錯(cuò)事都是下屬們的責(zé)任。做事沒計(jì)劃，想到哪做到哪，做任何事情都比別人慢半拍，嚴(yán)重影響企業(yè)的效益。

請(qǐng)各位公司高管警惕以上8種人，不要因?yàn)橐粋€(gè)人而毀了一個(gè)公司，也希望小伙伴能夠時(shí)刻提醒自己不要成為這種人，越是牛B的人越是謙虛，職場(chǎng)的道路可不是那么好走的！

以此共勉！