職業(yè)規(guī)劃咨詢中，轉型的人非常多?；蛟S是社會有很多選擇的機會，似乎換一個方向并不太難?；蛟S是對其他方向不了解，感覺沒那么難。
我們總以為，我所在的崗位是最沒有前途的，是最不適合我的，是難做的?？傄詾?，換一個方向發(fā)展可能會怎么樣，會怎么樣?？墒钦娴哪茉趺礃幽?？自己遇到的問題和困難是轉型就可以解決的嗎？
有轉型意愿的人往往是有這樣的一個想法:我當下這條路太糟糕了，我換一條重新開始！但遺憾的是，在我咨詢的諸多轉型個案中，大多數人的問題是不能通過轉型解決的。
遇見彩虹
有三到五年的職場新人，因為幾年的時間里沒有積累好自己的核心競爭力，感覺到自己在某一個領域里面發(fā)展困難，進而懷疑自己是不是選錯了行。
有個女生小卿，明確自己渴望穩(wěn)定的、變化和壓力不太大的、朝九晚五的工作。她從到一個公司做前臺開始，后轉為做行政專員，公司發(fā)展速度很快，上級答應她日后可以到分公司做行政經理。
一年過去了，分公司人員壯大，但上司的招聘計劃里多了一位行政經理。也就是說，那個位置不是她的。小卿帶著怨氣發(fā)招聘信息，自己招聘自己的上級，這心里別提多難受了!
小卿堅定地認為上級說話不算數，氣憤不已。同時也很迷茫，突然感覺自己原來如此可以輕易被替代，從來沒有的危機感讓她開始思考，是否需要轉型到有技術含量的崗位上。
而其實這一年，她做行政專員的工作并不合格。老板讓她做一個全公司述職的ppt模板，翻來覆去幾次也得不到認可，公司的工資表屢屢出錯，團體大會議的地點差點在開會前泡湯。。。
做她的上級能有安全感嗎？再委以重任上級就睡不著覺了!
過去的一年，正是公司突飛猛進發(fā)展的時候， 只是她的工作思路依然像做前臺一樣，不想加班，而不想費腦子，領導說啥做啥，沒有用心深入地把自己崗位中的相關能力深化和提升，錯失了自己穩(wěn)固在公司位置的良好時機。
當一個人沒有核心競爭力時，怎么可能具有不可替代性呢?
況且行政類職位真的技術含量低，不具有不可替代性嗎？而技術類崗位，真的就有很強的不可替代性嗎？這種不可替代性是與職位有關，還是與某個人本身關呢？
我的剖析，讓女生開始思考，即使換做了其他的行業(yè)崗位，又該如何去積累自己的核心競爭力呢？
年輕的時候，我們沒有太多的資本，有的就是青春時光，而這時光能帶給我們的，就是能力的積累。
遇見彩虹
還有另外一種想轉型的，不是專業(yè)不喜歡，而是感覺走到哪里，慢慢都會被邊緣化，自己沒有話語權，也得不到領導的重視，似乎成了一個打雜的，這和自己的專業(yè)夢想、想獨當一面的理想差之甚遠。
這類人的身上往往都有著討好型人格的模樣，對于上級分配的工作不會拒絕，在團體中也不敢發(fā)表自己獨立的觀點，因為他們有一個巨大的心結：擔心自己的觀點不夠好，擔心自己說出來的沒有人認同。
同時在團體項目中，甘愿做綠葉，沒有邊界，可以妥協(xié)去完成了很多并非分內的工作，久而久之，自己的邊界不斷被侵入，慢慢就成了無足輕重的人。而恰恰是自己養(yǎng)成了別人的這種習慣。
而不幸的是，做的事情越來越多，越來越瑣碎，出差錯的幾率，也就不斷增加了，在自己毫無怨言的承擔背后，是一顆非常委屈的心。
除了感覺到不被重視，不公平之外，深深地感覺自己的付出領導看不見，同事不感激，慢慢的，自己變得怨氣越來越大，最后離開的說辭便是公司發(fā)展空間不大，企業(yè)文化不好。
他們等待著上級的理解，同事的懂，希望能夠不爭不搶地坐上重要的位置，成為不可替代的角色。但別人知道你是誰？
這類人要轉型是非?？上У?，而且即使轉型想要獲得自己想要的成功的幾率也很小，因為阻礙他的不是專業(yè)知識，不是崗位技能，而是人格需要成長，為人處事的模式需要調整。
他們可能很勤奮，也很有能力，但唯獨在職場的關系沒有力量，雖然在心里一遍遍演習著很多場景，自己大方地演講、自己堅定地表達觀點，自己與老板自如地溝通，果斷地拒絕不屬于自己的工作，。。。。。但事到臨頭，舊景重演。
職場環(huán)境中除了同事，上級，就是客戶，無論什么職業(yè)目標，都需要這三類人的配合與支持。
我發(fā)現這類型的人以女性居多，男性也有，大多不自信，不敢拒絕別人，幾乎很少向別人求助。他們需要的不是轉型，不是換公司，而是開始人格的成長，梳理內心的世界，在自己的內心建立起一道保護自己的屏障，清晰出自己的邊界，找到真正的自我，而不是別人的標準。
因為任何一個領域內想獨當一面，都需要有自信的表達力，堅定的決策力，全局的控制力，出色的溝通力。
遇見彩虹
職業(yè)的轉型就相當于我們上了一座山，走到半路，又要下山，重新開始爬另外一座山。除了山上的地形地貌不一樣之外，外界的環(huán)境和變化沒有太大的區(qū)別。
逃離的是環(huán)境，逃不離的是模式。
但我并不否認轉型對一個人發(fā)展順利的作用，關鍵是在什么緣由下轉型，為轉型做了什么準備，能夠付出什么樣的代價。
我也遇到了轉型意志堅定，而經過咨詢探討也適合職業(yè)轉型的案例，我們在后面的文章中與大家分享。
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