亞馬遜CEO杰夫.貝索斯
推薦人群：
職場新人：你最需要具備哪些最有競爭力的軟實力？你最該專注哪些職業(yè)技能？
職場高管：如何做好你的職業(yè)規(guī)劃、如何提前準備職業(yè)轉(zhuǎn)型？
所有職場人：我們最容易忽視的隱形職場競爭力是什么？
閱讀時間：10分鐘
在一次新聞發(fā)布會上，有記者問貝索斯：“你認為在未來10年內(nèi)，什么變化最大？”
貝索斯回答說，“這個問題問得不錯。但是，我們有個更好的問題：在未來10到20年內(nèi)，什么不會發(fā)生變化？” 他說：我的朋友托尼?羅賓斯（TONY ROBBINS）經(jīng)常談到人類的六個基本需求。我認為，這些基本需求是不會改變的，只要我們?nèi)祟惖纳窠?jīng)化學系統(tǒng)不變。
這六個基本需求包括：
1.確定性。我們需要保證我們能夠避免痛苦，獲得快樂。
2.變化。我們需要持續(xù)不斷的變化，需要新的刺激物。
3.重要性。我們需要感覺獨特、重要和特別。
4.聯(lián)系/愛。我們需要與人們建立聯(lián)系，需要感到被愛。
5.成長。我們需要不斷地發(fā)展我們的各項能力。
6.貢獻。我們需要貢獻，需要服務意識，需要回報社會。
在這個列表中，我還添加了第7條。
7.個人對更大自由的渴望。在我們的生活中，我們將不斷地尋找各種方法來實現(xiàn)更大的自由。
其中一個顯著的例子是自由職業(yè)者的出現(xiàn)。從眾包設計網(wǎng)站99DESIGNS的設計師到打車服務公司UBER的司機再到獨立的顧問，越來越多的人選擇了自由職業(yè)者這條路，因為這樣做可以讓他們更自由地安排時間、位置和聯(lián)系人。
第一：關于變化
一些職場人因為行業(yè)不景氣、業(yè)務被砍、部門裁員、企業(yè)發(fā)展緩慢等原因想轉(zhuǎn)型，但是不知道去哪個行業(yè)，也擔心新行業(yè)并不認可自己過去的經(jīng)歷。經(jīng)過分析發(fā)現(xiàn)，這些職場人對于很熱的社會趨勢并不太關注，或者只關注但是沒有具體的“準備”。所以在面臨轉(zhuǎn)型的時候很迷茫。
相反觀察了一下那些可以成功職業(yè)轉(zhuǎn)型的人，他們無一不是時刻關注社會趨勢的變化和行業(yè)動態(tài)。
很多人問我如何可以多次0起點職業(yè)轉(zhuǎn)型？事實上每一次轉(zhuǎn)型都有2年的準備。
在外企時關注互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)、經(jīng)常參加行業(yè)活動積累信息和拓展人脈。在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)時關注下一個感興趣的行業(yè)-教育行業(yè)、在教育行業(yè)時關注當時很熱的人工智能領域、最近很熱的區(qū)塊鏈也是去年就開始關注。
因為：趨勢和熱潮里總會有機會！
當機會來時你可以順勢把握。不說你把握機會的實力如何，至少你知道把握的方向、能夠幫把握的人，而不是一無所知的扎入一個陌生的行業(yè)。
第二：關于能力
學員給我寫信經(jīng)常喜歡說：老師怎么辦，我什么都不會！
打開他們的簡歷和白紙一樣。求職時，要不聽天由命，或者希望找職業(yè)規(guī)劃師幫忙立竿見影的拿到工作機會。
當問：大學的時候為什么沒有做實習？
回答：沒想?。抑車娜艘捕紱]有實習！
問：這幾年主要有哪些完整的工作經(jīng)驗？
回答：沒有！
問：那你到底會什么？
回答：不知道，但是我的想法很多！我有很多創(chuàng)意。
這就是為什么很多工作崗位但是卻找不到人的原因。因為很多求職者什么都不會！或者不知道具體會做什么。每一個工作都會一點點但沒有完整、成熟的工作經(jīng)驗。
所以，如果你是一個職場新人
你需要知道
目前選擇的職業(yè)能帶給你什么？
你在這份工作中希望學到什么經(jīng)驗、積累哪些具體的技能？
這些經(jīng)驗對你未來的發(fā)展有什么意義？
或者你未來想做什么，這些目標需要你具備哪些技能？
這些技能你有嗎？
有的話，熟練嗎？
沒有的話，需要多久的時間積累？
這就是你的職！業(yè)！規(guī)！劃！
你需要掌握具體的技能、積累具體的、完整的工作經(jīng)驗！
另一些工作了7-8年以上的職場人，進入職業(yè)倦怠期和職業(yè)瓶頸。原因是：從業(yè)時間長、薪資期待高、但是職業(yè)技能、能力并沒有成上升趨勢。
這樣的人在企業(yè)看來是成本增加、收益降低的對象。企業(yè)更愿意用一些做事情勢頭猛的、薪資低、年紀輕發(fā)展快速的人。造成這部分職場人職業(yè)發(fā)展停滯不前。
所以，如果你是一個職場中高層
你需要保持變化的心態(tài)，問自己：
如何保持你的職場競爭力？
你已有的技能對現(xiàn)在、未來做的事情有多大價值？
你的目標還要求你需要什么技能？
現(xiàn)在的技能有沒有繼續(xù)迭代？
甚至是你目前的市場價值，你需要知道！
時刻保持競爭力！
第三，關于聯(lián)系
在做職業(yè)規(guī)劃時聽到另一個最多的聲音是：老師，可是我不擅長人際交往！
人際交往沒有問題的人是因為他們擅長人際交往嗎？有可能！
但是有的人之所以在某一方面做的好，不一定就是因為擅長。例如，大學時你要考四級六級，考的好的人不一定是因為擅長，也可能是花了很多時間、或者掌握了具體技能。而且不管你擅長與否都必須通過，過不了就不能拿證。因為這是我們的必修課！
人際交往也是職場的必修課！沒有你喜歡不喜歡、你擅長不擅長這一說。
那么人際交往能帶給我們什么呢？
如果你是一臺電腦，你需要安裝各種軟件具備各種功能。這些軟件是通過你的人際交往、自我學習、實踐經(jīng)歷來幫你安裝并且做自我系統(tǒng)升級。
自我升級、自我迭代速度決定了一個人的職業(yè)發(fā)展。
因為如果一臺主機太慢連網(wǎng)頁都打不開，那只能淘汰了?？梢哉f，你的很多職場問題都和信息渠道狹窄有關，不信你自己觀察一下！
人是幫我們打開信息渠道、開闊眼界非常主要的渠道。我們可以通過人獲取新的生活方式、新的思想心得、行業(yè)動態(tài)等等，和看書還不太一樣。人際交往對人的影響已經(jīng)不僅僅是信息擴展、資源拓展、機會拓展這些，而是影響一個人的幸福指數(shù)、自我價值。
因為人需要交流。
在交流的過程中，除了信息置換、還有能量交流、以及情感交流。這些交流會提升我們的幸福指數(shù)、自我認同感。
第四：關于貢獻精神
很多美國前十的小常春藤學校在錄取時特別看重一個人的人格特征。其中一項就是貢獻精神Nonsibi ! 很多這方面的研究顯示，一個人有沒有貢獻精神其實可以決定他們?nèi)松母叨取?/span>
研究過很多成功人士的習慣，除了上次寫過他們學習習慣、檢索速度、信息收集的能力超強以外， (你和最優(yōu)秀的人之間最大的差別只是因為這幾個小的習慣) 還有一點就是很喜歡分享、牽線搭橋一些機會和人、幫助別人把事情做的更好。
于此同時，那些生活麻煩和問題很多的人，也有一個特質(zhì)就是：平時只關注自己、一有事兒就喜歡麻煩別人，甚至是理直氣壯的麻煩。
他們從不、或者很少分享對別人有價值的信息，除了生活怨氣就是麻煩事兒。甚至害怕別人知道自己獲取了一些有用的資源、更不會介紹朋友互相認識。主要是也沒什么朋友。
養(yǎng)成貢獻精神、分享的習慣，它們會改變你的生活、拓寬你的眼界、塑造你的人格，不僅可以獲得更多的朋友，對生活、職業(yè)發(fā)展都有很大的影響。而貢獻精神，其實是職場最有競爭力、最具格局、也是最容易被人忽視的軟實力之一！
所以
請你時刻關注變化、把握趨勢、請你注重積累你的職業(yè)技能和保持你的競爭力、請你打開信息渠道不斷自我迭代、同時也請你擁有貢獻精神、一顆愿意分享信息資源、幫助別人的心。
最后一句話來總結，還是杰夫 . 貝佐斯說的：'當你知道某些事情值得去做的時候，你就應該投入更多精力去做！'
