原標(biāo)題：過(guò)半職場(chǎng)人年終獎(jiǎng)過(guò)萬(wàn)元
一項(xiàng)對(duì)國(guó)內(nèi)5000余家企業(yè)的調(diào)查顯示
■新快報(bào)記者 馮仕妍
快過(guò)年了，你最關(guān)心的年終獎(jiǎng)到賬了嗎？近日，有調(diào)研機(jī)構(gòu)作了一項(xiàng)2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研，結(jié)果顯示，外企發(fā)年終獎(jiǎng)最高，而過(guò)半職場(chǎng)人領(lǐng)到的年終獎(jiǎng)超過(guò)1萬(wàn)元。在所有行業(yè)中，金融業(yè)、房地產(chǎn)和高科技行業(yè)年終獎(jiǎng)?lì)~度排名前三。
金融房地產(chǎn)行業(yè)領(lǐng)跑年終獎(jiǎng)
昨日，眾達(dá)樸信咨詢機(jī)構(gòu)發(fā)布了《2013年企業(yè)年終獎(jiǎng)?wù){(diào)研報(bào)告》。據(jù)了解，該調(diào)查對(duì)象為國(guó)內(nèi)5031家企業(yè)，結(jié)果顯示，有六成職場(chǎng)人的年終獎(jiǎng)收入過(guò)萬(wàn)。另外，年終獎(jiǎng)?lì)~度受崗位層級(jí)的影響較大，員工層、主管層、部門經(jīng)理層和總監(jiān)層年終獎(jiǎng)中位值分別為4225元、8322元、25534元和82345元，部門經(jīng)理與總監(jiān)年終獎(jiǎng)金額差別最大。
從發(fā)放額度對(duì)比看，外企年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)先國(guó)企和民企。以高管層職位的年終獎(jiǎng)為例，外企高管年終獎(jiǎng)中位值達(dá)到96343元，比國(guó)企多出一成，比民企則多出近三成。不過(guò)，民企有意改善福利制度，57.8%的受訪民企明確表示，今年會(huì)增加年終獎(jiǎng)?lì)~度。同時(shí)，在所有受訪企業(yè)中，有超過(guò)一半企業(yè)表示，2014年也將上調(diào)年終獎(jiǎng)發(fā)放額度，預(yù)計(jì)增幅一至兩成。
從行業(yè)對(duì)比來(lái)看，2013年金融行業(yè)發(fā)放的年終獎(jiǎng)?lì)~度領(lǐng)跑行業(yè)之首，以高管職位為例，員工年終獎(jiǎng)中位值超過(guò)15萬(wàn)元，房地產(chǎn)行業(yè)和高科技行業(yè)的額度位列金融業(yè)之后，高管普遍能領(lǐng)到12萬(wàn)元以上的年終獎(jiǎng)。
職場(chǎng)人說(shuō)：去還是留，看年終獎(jiǎng)？
又到年終，老板們想出各式各樣的花招拉攏人心，有送購(gòu)物卡的，有送金條，甚至有送假期的。關(guān)于年終獎(jiǎng)的討論也總是揪著白領(lǐng)們的心，對(duì)于大部分職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，他們更在意工資條上那串?dāng)?shù)字?？粗距]件里年終獎(jiǎng)的數(shù)字，在天河上班的的會(huì)計(jì)師小雙笑得合不攏嘴。原來(lái)，她從同事那里打聽(tīng)到，以她的資歷，預(yù)計(jì)今年只能拿到1萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)，因此，她原本打算春節(jié)后找機(jī)會(huì)跳槽。可沒(méi)想到，最后老板分了她3萬(wàn)元年終獎(jiǎng)，比她預(yù)想的多兩倍，嘗到甜頭的她馬上打消了跳槽念頭。
從事通訊行業(yè)的小于還沒(méi)拿到年終獎(jiǎng)。他說(shuō)，雖然2013年升了職，但因?yàn)楣驹谶^(guò)去的一年里業(yè)績(jī)比較差，所以他估計(jì)年終獎(jiǎng)應(yīng)該會(huì)很低?！暗綍r(shí)候看看有多少，如果在公司里算多的話，我應(yīng)該會(huì)留下?tīng)?zhēng)取升職；如果少，過(guò)完年就換工作?！?/p>
專家說(shuō)：“錢途”決定“前途”
年終獎(jiǎng)有兩種性質(zhì)，一種是企業(yè)與員工在合同上寫明年末多發(fā)一個(gè)月或兩個(gè)月的工資；另一種是跟企業(yè)利益掛鉤的年終獎(jiǎng)，額度隨企業(yè)盈利情況波動(dòng)，職場(chǎng)人可根據(jù)后者來(lái)分析任職企業(yè)在未來(lái)一年里有沒(méi)有發(fā)展前景。
人力資源管理專家、廣東省管理創(chuàng)新和發(fā)展研究會(huì)秘書長(zhǎng)梁錫崴表示，職場(chǎng)人可以根據(jù)年終獎(jiǎng)分析內(nèi)部公平和外部公平的問(wèn)題?！皟?nèi)部公平就是通過(guò)跟同級(jí)別崗位的同事對(duì)比年終獎(jiǎng)多少，感受公司對(duì)你的重視程度?！绷哄a崴指出，分析外部公平則是比較不同公司的薪酬策略，“利潤(rùn)率相當(dāng)?shù)钠髽I(yè)分給員工的紅利千差萬(wàn)別，比如甲公司拿20%的利潤(rùn)分給員工，乙公司只分10%，員工一對(duì)比，就很清楚自己跟著哪個(gè)企業(yè)更有盼頭了?！?/p>
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