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領(lǐng)導(dǎo)對你“只利用不重用”的三個征兆，中了一個的抓緊補(bǔ)救！

凱哥好心情f6v8 >《精英訓(xùn)練》

2020.08.11

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來源 :櫻桃愛協(xié)讀書

工作中明明很努力，很認(rèn)真，領(lǐng)導(dǎo)交代的事情都能完成，為何遲遲不提攜？職場猶如江湖，人心難測，如果你不善于觀察領(lǐng)導(dǎo)的一舉一動，即使你做一輩子的老黃牛，老板也不會重用你。

所以，當(dāng)你發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)有這三個征兆時，如果能及時補(bǔ)救改正的馬上補(bǔ)救，如若不能，做好離職的準(zhǔn)備。

一、只壓擔(dān)子，不給位子

在這里有兩種情況，具體情況具體分析。領(lǐng)導(dǎo)下任務(wù)，有一種重托的樣子，這是領(lǐng)導(dǎo)在磨練你，鍛煉你，這是積極向上的擔(dān)子。

當(dāng)然也有一種“卸磨殺驢”式的擔(dān)子，那么怎么判斷這種領(lǐng)導(dǎo)“只利用，不重用”的跡象呢？

下任務(wù)時，畫大餅，灌雞湯，狂洗腦。

你會發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)在下達(dá)任務(wù)時，通常會給你畫一張很大的餅，告訴你完成這個任務(wù)你能得到什么，關(guān)鍵時刻需要你頂上去，你要起到帶頭作用。

另外如果領(lǐng)導(dǎo)給你的任務(wù)，又累又苦，而且對你工作起不到任何好處。而且和你說這也是對你工作的一種考驗(yàn)，真的是嗎？只是用你這個人，替別人干活而已。

還有就是，等到升職加薪的時候，領(lǐng)導(dǎo)不會向你透露任何風(fēng)聲，等到做完人事調(diào)動了，你才知道。在領(lǐng)導(dǎo)的眼里，你確實(shí)認(rèn)真干活，但是干的不是主要的活。你的作用是幫助別人減輕工作以外的負(fù)擔(dān)而已。把你當(dāng)傻子！

當(dāng)你發(fā)現(xiàn)以上征兆時，說明你在領(lǐng)導(dǎo)心里是個打雜的，你不是他的核心圈子里的人，你的時間對于你來說沒有任何價值，所以想辦法改變現(xiàn)狀，或者做好離職準(zhǔn)備。

二、只給榮譽(yù)，不給職位。

我有一個朋友，在一家國企上班，5年了，年年被評為“優(yōu)秀員工”、“積極分子”，還有一些別的榮譽(yù)證書，而且每次領(lǐng)導(dǎo)開會，都會號召大家向他學(xué)習(xí)，成為了領(lǐng)導(dǎo)洗腦員工的利器。

而且這5年里，我這位朋友兢兢業(yè)業(yè)，干活從來沒有一句怨言，努力把自己做的最好。但是職位一直沒有發(fā)生變化，而本部門的人升遷的升遷，調(diào)走的調(diào)走。

在領(lǐng)導(dǎo)的眼里你是他的一個工具而已，而真正要提拔的人已經(jīng)早有選擇，他把你的作用發(fā)揮到極致，成為一顆重要的“棋子”！

給你榮譽(yù)是讓你帶好模范作用，讓你更好的為領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，而且領(lǐng)導(dǎo)覺得給你的榮譽(yù)也讓你賺到了，不虧。

之前我的一個領(lǐng)導(dǎo)很有意思，調(diào)我讓我輔助部門經(jīng)理，卻又不給我一個實(shí)名，輔助說好聽一點(diǎn)，就是助理，比普通員工級別要高一些，但是你完全體會不到，你只是不停的給他干活，要什么給什么，累死累活的，到最后也不會說給你說說好話。

你會發(fā)現(xiàn)，提攜的都是和領(lǐng)導(dǎo)走的近的，干活少的！

三、只談工作，不聊私情

你如果在職場混了很多年，你有沒有發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象。那些平時兢兢業(yè)業(yè)干活的人，沒有得到提攜，反而那些天天跟在領(lǐng)導(dǎo)屁股后面拍馬屁，整天靠著和這個關(guān)系好，和那個喝個酒，就晉升了。

然后你還一臉氣氛，卻又無可奈何，因?yàn)槟阒雷龉ぷ?/section>

你會發(fā)現(xiàn)經(jīng)常有同事幫領(lǐng)導(dǎo)辦一些私事，比如幫買個東西，去學(xué)校接個孩子，一起出去旅游呀，這說明他是領(lǐng)導(dǎo)信任的人，這是在培養(yǎng)“自己人”，也就是我們所說的親信兵！

如果說你的領(lǐng)導(dǎo)和你一開口就是工作工作的，從來沒有坐下來談過心，有過深度交流，而是一味的給你安排工作任務(wù)，這說明領(lǐng)導(dǎo)和你的層級關(guān)系劃分的很明確，你就是他的下屬而已，而不是朋友。

通常情況下，公司有晉升的時候，領(lǐng)導(dǎo)的第一選擇就是那些親信，而非埋頭苦干工作的你，你只是能讓公司運(yùn)轉(zhuǎn)的一個小小齒輪，即使你不做了，還有其他人頂上來，成本又不高。

所以除了工作本身以外，你的身上還要有領(lǐng)導(dǎo)用的著的地方，讓他離不開你，你成為他生活中的一部分，而不是工作中的一個可替換的齒輪。

總結(jié)：在公司里能不能得到領(lǐng)導(dǎo)提攜，不是說你任勞任怨的工作就行，領(lǐng)導(dǎo)是看在眼里，但是哪個職位已經(jīng)選定好了。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)只給你派任務(wù)，卻對你毫無意義的事情，那你要好好考慮你的去留了。

另外，領(lǐng)導(dǎo)只給你虛榮不給實(shí)質(zhì)性的東西，那你要小心了。

最后如果你發(fā)現(xiàn)明明你努力工作，身邊的人不干活還能晉升，那你要去看看他是不是和領(lǐng)導(dǎo)走的近，這時候你要改變你的做事風(fēng)格了。

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