| 新人辛苦不是理所當(dāng)然 和老員工聰明相處 |  |  |  |
 眼下，不少職場(chǎng)新人都面臨和老員工相處上的問(wèn)題。有關(guān)專(zhuān)家認(rèn)為，初入職場(chǎng)要建立恰當(dāng)?shù)娜穗H關(guān)系，應(yīng)掌握一些技巧，聰明一點(diǎn)。 事例一 好心幫忙做事卻被認(rèn)為是理所當(dāng)然 應(yīng)對(duì)辦法：做事目的性不要太強(qiáng)，眼光放長(zhǎng)遠(yuǎn)，不要急功近利 三個(gè)月前小王進(jìn)入了一家文化單位，為了給領(lǐng)導(dǎo)、同事留一個(gè)好印象，盡快融入到新集體中，小王成了辦公室里的“清潔工”。 每 天第一個(gè)上班，打掃衛(wèi)生、擦桌子、換水， 給同事取報(bào)紙?！氨M管是一些瑣碎的事，但總算是和同事們都混熟了，”小王說(shuō)，“他們有什么跑腿的活，都會(huì)想到我。”經(jīng)過(guò)三個(gè)月的考核，小王順利地成為了正 式職工，還是堅(jiān)持每天早早去單位，但有時(shí)難免會(huì)遲到。于是，最近辦公室的一些老同志念叨：“現(xiàn)在的年輕人都愛(ài)急功近利，剛剛有了一點(diǎn)進(jìn)步就翹尾巴了。” 小 王知道他們是在奚落自己，心里覺(jué)得很委 屈。每天自己除了做好本職工作，還要經(jīng)常幫那些老同志查資料、打文件，甚至做一些與工作毫不相關(guān)的瑣事。結(jié)果好心幫大家做事，卻被認(rèn)為是理所當(dāng)然，不做不 對(duì)。小王感到很苦惱：“現(xiàn)在真不知道該如何與這些同事相處？怎么做了那么多事都不能令大家滿(mǎn)意？” 專(zhuān) 家點(diǎn)撥：遼寧社會(huì)科學(xué)院研究員張思寧表 示，很多職場(chǎng)新人都認(rèn)為初入職場(chǎng)“頭三腳”最難踢，這種內(nèi)心的恐懼與對(duì)新環(huán)境的陌生感，讓新人們刻意地去表現(xiàn)自己。但如果剛進(jìn)入工作單位時(shí)，表現(xiàn)得過(guò)于積 極，甚至偏離了自己的實(shí)際愿望，那么就會(huì)為以后的工作留下隱患。因此，如果你的積極表現(xiàn)只是短期行為，那么就不要過(guò)于急功近利。 “事實(shí)上，為同事做一些力所能及的事，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看是有回報(bào)的，”張思寧說(shuō)，“只不過(guò)這種回報(bào)是不可預(yù)知的。” 國(guó)家二級(jí)心理咨詢(xún)師王艷認(rèn)為，職場(chǎng)新人做事的目的性不要太強(qiáng)，不要凡事都求回報(bào)，也不要因?yàn)榈貌坏秸J(rèn)可就影響了人際溝通。 事例二 太信任他人結(jié)果被出賣(mài) 應(yīng)對(duì)辦法：擺正公私關(guān)系，平和面對(duì)，努力發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì) 剛剛研究生畢業(yè)的小黃進(jìn)入了一家外資企業(yè)做行政工作，原本打算在職場(chǎng)大展拳腳，卻遭到同事擠對(duì)，被好朋友出賣(mài)，職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)讓小黃心理很受傷。 剛參加工作時(shí)，與小黃同組工作的劉姐對(duì)她特別照顧，當(dāng)時(shí)小黃還挺感激劉姐，并和她成為了無(wú)話(huà)不談的好朋友。小黃的工作能力很快得到了主管領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，但部門(mén)主任卻總是在工作中刁難她。 劉姐告訴小黃，他們部門(mén)主任是一個(gè)小心眼的人，就看不得別人比他優(yōu)秀，并建議小黃把這個(gè)情況反映給主管領(lǐng)導(dǎo)。小黃相信了劉姐的話(huà)，但一次偶然的機(jī)會(huì)卻聽(tīng)到劉姐跟部門(mén)主任說(shuō)，小黃經(jīng)常跟主管領(lǐng)導(dǎo)打小報(bào)告。 小黃覺(jué)得很傷心，自己努力工作卻被人無(wú)端刁難，相信好朋友卻恰恰被好朋友出賣(mài)。“職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)遠(yuǎn)比想象中復(fù)雜，”小黃感嘆道，“究竟怎樣處理與領(lǐng)導(dǎo)、同事的關(guān)系呢？” 專(zhuān)家點(diǎn)撥：張思寧認(rèn)為，初入職場(chǎng)要做好角色調(diào)整和角色把握，職場(chǎng)新人切忌混淆公私關(guān)系。與同事、領(lǐng)導(dǎo)相處，既要擺正工作關(guān)系，又要處理好人際關(guān)系。 王 艷表示，小黃之所以被刁難、被出賣(mài)，正是 由于她具有別人無(wú)法達(dá)到的優(yōu)勢(shì)，當(dāng)這些優(yōu)勢(shì)威脅到其他人的利益時(shí)，就會(huì)產(chǎn)生競(jìng)爭(zhēng)。而競(jìng)爭(zhēng)的方式與他人的個(gè)性、脾氣和做事風(fēng)格有關(guān)。如果小黃要繼續(xù)在公司工 作，就要以平和的心態(tài)去面對(duì)這些人和事，同時(shí)讓自己的優(yōu)勢(shì)進(jìn)一步發(fā)揮，用自己的能力和人格去征服同事、領(lǐng)導(dǎo)。 職場(chǎng)環(huán)境是客觀(guān)的，職場(chǎng)人際關(guān)系必然伴隨著競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。職場(chǎng)新人要及時(shí)調(diào)整自己的認(rèn)知模式，特別是調(diào)整自己的人際關(guān)系模式，獨(dú)立面對(duì)工作中隨時(shí)出現(xiàn)的新問(wèn)題。 本報(bào)記者 馮美琳 與人相處是一門(mén)藝術(shù) 鏈接 職場(chǎng)生存必備的四種勇氣 久入職場(chǎng)者，不免有激情消失、創(chuàng)意不再、情緒低落的狀況出現(xiàn)，那么，你就應(yīng)該好好反省一下自己，其實(shí)新鮮感來(lái)自你對(duì)工作、生活的細(xì)微發(fā)現(xiàn)。 突破現(xiàn)狀 如果上班族每天面對(duì)每一個(gè)狀況，都是用同一種思考模式、同一種方式來(lái)處理，很可能就會(huì)成為整個(gè)團(tuán)隊(duì)往前邁進(jìn)的障礙。所以，上班族應(yīng)該建立自我挑戰(zhàn)的習(xí)慣，常常自我挑戰(zhàn)，別人還沒(méi)有要求你改變，你自己就已經(jīng)在那里求新求變了。 追求卓越 一個(gè)人會(huì)成為卓越的領(lǐng)導(dǎo)者，關(guān)鍵是他（她）應(yīng)是一個(gè)有勇氣追求卓越的人，不隨便妥協(xié)，也不隨便放棄，并不過(guò)分自傲，對(duì)事務(wù)非常執(zhí)著，而且勇氣十足地去追求卓越。 與眾不同 即能獨(dú)立思考與判斷，不人云亦云，不盲信盲從、盲目追隨流行，更不要嘩眾取寵。當(dāng)然，更不能為了討好上司、老板、同事而放棄原則或失去立場(chǎng)，不顧真理和正義。 我們?nèi)绻偸沁x擇沒(méi)有聲音、沒(méi)有意見(jiàn)，選擇那些不問(wèn)青紅皂白、只站在人多或權(quán)力比較大的那一邊，的確比較容易過(guò)日子，但是盡管短時(shí)間內(nèi)會(huì)讓你日子比較好過(guò)，卻會(huì)讓你在未來(lái)的日子里陷入更大的困境。 能 原諒別人 原諒別人說(shuō)起來(lái)容易，真要做起來(lái)卻是很困難的。通常我們會(huì)面臨需要原諒別人的狀況，就是說(shuō)那些得罪過(guò)我的人如今落在我手里了，這時(shí)候，我是趁機(jī)好好報(bào)復(fù)他 呢，還是不計(jì)前嫌真心去幫助他？因?yàn)槲覀兝鄯e了太多的傷心往事在內(nèi)心深處，潛意識(shí)里已經(jīng)深埋著對(duì)這個(gè)人的怨恨。原諒他們真的需要極大的勇氣和胸襟，說(shuō)到 底，有這種勇氣的人最后往往也是朋友最多的人，絕不會(huì)不劃算的。 |
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