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混職場，相信大家都有同樣一個目標(biāo)，那就是升職加薪，沒有人愿意在底層待一輩子，心里總想著有一天能被領(lǐng)導(dǎo)重用提拔。

當(dāng)然理想很豐滿，現(xiàn)實(shí)卻很殘酷，即便有些人踏踏實(shí)實(shí)的做事，老老實(shí)實(shí)的干活，可最終還是沒能當(dāng)上管理者。                      咱們先不管是什么原因造成的，就來聊聊當(dāng)上一個領(lǐng)導(dǎo)者需要滿足什么樣的條件吧！                                                 

與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系

眾所周知，無論在哪個公司上班，要想升職加薪，必須過了領(lǐng)導(dǎo)這一關(guān)，而要想順利過關(guān)就必須與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系。

雖然有些人認(rèn)為職場當(dāng)中沒有所謂的潛規(guī)則存在，只要自己勤勤懇懇的干活，總有一天會被領(lǐng)導(dǎo)提拔，努力工作是沒錯，可一味的埋頭苦干，沒有維護(hù)同事與領(lǐng)導(dǎo)之間的關(guān)系，到最后不僅不會被重用，而且也有可能會傷                         害到自己。

當(dāng)然要與領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，就必須做到以下兩條：

第一：一切聽從領(lǐng)導(dǎo)安排，服從領(lǐng)導(dǎo)。

第二：想領(lǐng)導(dǎo)之所想、急領(lǐng)導(dǎo)之所急。

越是聰明的員工，也是懂得領(lǐng)導(dǎo)要什么，不要什么，能聽懂領(lǐng)導(dǎo)話里的意思。

提高管理能力

俗話說得好：“老虎也有打盹的時候”，作為公司的管理者，不可能時時刻刻都守在員工的身邊做事。

可上面已經(jīng)說到，越是聰明的員工，越懂得領(lǐng)導(dǎo)要什么，所以領(lǐng)導(dǎo)不在場的時候，不僅自己要努力工作，同時還要監(jiān)督或者管理別的同事。總而言之，言而總之，要想快速升職加薪，事先必須學(xué)會做好一個領(lǐng)導(dǎo)的得力助手。

用腦子去做事

另外還需要注意，在職場當(dāng)中，老板和領(lǐng)導(dǎo)最終想要的只有功勞，而不是苦勞，雖然每個人對于“努力”的理解都不一樣，有的人覺得只要自己不是在玩，而是踏踏實(shí)實(shí)的工作，那就是努力。

可我覺得：“方法不對，努力白費(fèi)”，無論做什么樣的工作都需要動腦，單靠蠻干是解決不了任何問題的，就像是工業(yè)革命前，大家工作主要靠體力，可自從有了機(jī)器，只要輕輕按一下按鈕，工作任務(wù)不僅超前完成，同時比人工完成的更好，這就是智慧的結(jié)晶！

所以不管是什么樣的工作，在接到領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)的任務(wù)之后，就要仔細(xì)分析該怎么做才能更好更快的完成任務(wù)。因?yàn)樽鍪碌姆椒ú粚Γ氲玫筋I(lǐng)導(dǎo)賞識，可能性幾乎為零，而且你所付出的努力，在領(lǐng)導(dǎo)眼里一文不值！