為了帶領團隊順利進行，領導者確實需要忠于自己的下屬，因為下屬的忠誠度可以配合領導完成很多工作，因此領導也會重視忠誠的下屬；但下屬把心獻給領導，可不是什么好事。與領導打交道時，下屬和下屬之間的工作是相互配合，而不是無條件地幫助下屬。
無事獻殷勤，非奸即盜。相信大家都聽過這句話，太忠誠的下屬不會被領導看重，下屬的本職工作是完成工作，配合領導的安排。如果團隊的表現不錯，下屬自然可以得到更多的資源。
下面就讓我們來看看怎么和領導相處吧。
1.不要對領導重感情
每一個聰明的領導都會鼓勵下屬，甚至會和他們傾訴他們對工作順利進行的感受?？床欢南聦贂J為領導是個有情有義的人；但實際情況是，領導只關心每個人的工作情況，對于升職加薪，大多數領導不會主動為下屬考慮；要明白，領導只是讓下屬更加情緒化，日常員工努力工作，結果對領導忠誠的下屬，只會深入參與，成為領導完成工作的工具。因此，年輕人在與領導打交道時，不應該總是把注意力放在感情上。
2.員工與老板之間的雇傭關系
不管大家和老板或領導的關系再好，都是雇傭關系。如果員工沒有得到應有的回報，不管上下級關系再好，我相信任何人都會對自己的工作昏昏欲睡；即便是公司愿意給予升職加薪的機會，也是為了換取自己的努力。作為雇員，你永遠不能改變你作為工人的身份；如果一個員工想拿到股份，除非他們拿到了公司的股份，但是99%的人會，不管你怎么努力，都不可能持有公司的股份；要想有好的發(fā)展，就必須正確對待與老板、領導、公司的關系。 能否繼續(xù)為公司帶來價值，是你自己的事。
3.員工是否會投機取巧
優(yōu)秀的員工，不管在哪里工作，對工作的態(tài)度都是一致的。只要是公司的任務，他們都會把任務放在第一位，因為優(yōu)秀的人有長遠的眼光；實事求是也很實際，遇到的麻煩和錯誤都會如實匯報給領導，這樣下屬可以將損失降到很低；而那些平庸的員工不僅愛玩，而且在提交任務的時間即將到來時會手忙腳亂。說好聽點是投機取巧，各方面都打折扣，可能不會影響任務的結果，但是員工弄虛作假的行為會影響工作質量和未來的發(fā)展。
好了，今天的內容就到這。你們也趕快去職場試一試吧！
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