| [attach]19472[/attach] a3 {& E: H) S1 B+ k7 ~5 U1 r, o& A/ r2 A3 S' b0 V 1. 王薔被炒案 , h3 \+ \2 _, g- X! g5 H, [總部在上海的著名外企DB公司北京辦要裝修了。廣州辦主管拉拉卻聽說北京辦行政主管王薔住院了。拉拉覺得有點不太妥當，因為王薔的這個手術雖然不算大，前后還是需要休息十天左右的，而她的這個手術并不是個非馬上做了不可的緊急手術。拉拉想，助理行政經(jīng)理玫瑰本來和王薔不和，焉有可能不抓住這個具體事例在公司高管面前批評王薔？ ( \% d& Y# |5 {果然過了兩個月，王薔被炒了，理由是她的合同要到期了，公司不和她續(xù)簽合同。同事說：“其實，合同到期，公司不再續(xù)約，不需要什么理由，提前一個月通知當事人，就符合勞動法的要求了。”玫瑰也說：“合同到期不續(xù)簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，王薔只是能力問題，責任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。” # T: Z" ~/ J+ G. b9 \( u6 T( U7 v6 e6 f6 _! _0 W/ F7 `7 b $ q8 \& T& d8 [$ X2 ^4 ]5 u8 {* r; Z問題： / J! e, G! J4 Z! R4 s8 m1.公司終止王薔勞動合同是否需要提前30天通知并支付經(jīng)濟補償？ , [9 |% ]& v4 `; |- S9 L2.王薔請假做手術公司必須立即批準嗎？ . |. {6 f. V7 r5 u1 u/ W) J' | , c1 ]9 ~5 V5 j$ d# A7 J3 T [ 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每遲延一日支付勞動者1日工資的賠償金。”: V P! y' I9 t3 L勞動合同法實施條例 F- i* h" n6 t$ c6 X2 |3 r5 F; \第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。# f, }5 ^0 z1 w. X* c1 e* `6 d 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 + o9 |/ R" D: m4 t7 C6 X2 @/ F6 B病假是職工患病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。 ! F4 r" E* v: C$ dHR操作提示 ) ` _3 }4 F% y" ^- L單位可以建立嚴格的請假程序，按照慢性病和急診，對慢性病可以實行事先請假制，規(guī)定職工應先遞交書面休假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料，病假申請經(jīng)單位職能部門批準后員工才可以離崗休息。對于急診員工先行口頭通知請假也不算錯，但單位可以要求就診后限期補交書面材料。 8 Z* k8 D8 F- O/ u d) V5 O # U% b. T( ]6 a / P) g9 ?! u1 s. ^2 W: E2.玫瑰懷孕流產(chǎn)案 + ]/ d3 E- V+ G1 `% W拉拉到上海的當天，玫瑰找人力資源總監(jiān)李斯特談話，說她懷孕了，并有嚴重先兆流產(chǎn)，需臥床休息三個月。她已三十有二，婚后一直懷孕困難，原以為后代無望，不期竟然懷上了。玫瑰一面說，一面眼里淚光婆娑。李斯特望著那張醫(yī)院開出的假條，頭登時大了兩號。他不可能讓玫瑰冒著流產(chǎn)的危險來上班。( Y3 C! D. o- n7 z$ s" O c 他一方面希望玫瑰的身體情況能僥幸早日穩(wěn)定下來，一方面也知道不能指望這個了，只好請杜拉拉從廣州到上海來臨時接替玫瑰的工作。實際上玫瑰是假裝懷孕，半年后她憂傷地對李斯特說，孩子沒保住。玫瑰回公司上班后，杜拉拉回到了廣州辦事處。 % x( E% y" U" C3 p: ` ) l( g! l8 b* X/ Q2 G3 E8 x問題：& `3 y* A, x$ ~4 h 3.DB公司是否應當批準玫瑰請假并給予相關待遇？ $ s5 ^8 ?% u' k7 V8 A* ^% {4.假設玫瑰真的要生產(chǎn)，公司可以讓拉拉正式接替她嗎？ 7 [8 e) F0 y0 B- @6 Y# B: I# o2 K4 v+ i" u8 B& C- l9 [3 [4 O6 A5 O 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽上海市女職工勞動保護辦法: _. m, f$ l) m3 m2 Q女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。批準請產(chǎn)前假的，產(chǎn)前假期限為二個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80％，作出勤對待；未批準請產(chǎn)前假的，職工每天工間休息一小時，不安排夜班，按正常上班待遇。 ; Z3 r! D, { P! a《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。” ! d1 X; O! D: e+ t! u9 S) L上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。” 0 u. I2 W9 Q9 e/ H ~2 z8 t4 I # J+ L+ E L j; i( _3 THR操作提示 2 ]+ a2 Y0 c/ m2 d. g鑒于部分醫(yī)療機構沒有規(guī)范的病假證明管理制度，單位可以指定醫(yī)院進行復查，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復查結果為準；對于偽造病歷假條的，按嚴重違紀處理。 6 H; u& _, U; u: m1 J / ?0 m9 A0 x; r4 x/ ?6 { 3.拉拉加班案 # p# S0 D! [( a玫瑰辭職后，拉拉問李斯特：“老板，我能做經(jīng)理嗎？”但 李斯特只是打官腔。第二天，李斯特收到拉拉的郵件，拉拉指出，按照公司的規(guī)定，經(jīng)理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時的上限--拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時（折合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當于超過4個月的工作時間）的加班。 拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。李斯特看了這封郵件頭很大。 ' r: ~6 g- f" u2 O; `2 U- m9 ]$ x& s' j7 M4 U 問題：& | e. a' J1 p+ T- J5 p 5.拉拉是否可以要求公司支付700小時的加班費？1 R, }5 }8 d2 f1 h) P# q F2 k 6.當拉拉幾年后離開DB公司時，主張支付加班費是否已過仲裁時效？( i- y6 m3 x" u- v5 ?- v8 @ 9 e) Y7 [4 F6 k& [ 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資$ `7 o6 G! j9 r9 B3 r' ?; [" Q) z: S* V/ W, p* m f7 N9 c HR操作提示 ( g' o' T' l3 m6 Y7 E4 _對于工作日加班，雙方協(xié)商一致約定補休且已履行完畢的，單位可不再支付加班費。 ) z" @/ k7 O9 q3 q4 x$ d! v" o) c) Y : g# `+ g8 e0 a3 z. V8 p* z7 K4.帕米拉試用期案 $ Y) d8 y1 X5 ?6 D6 r# F# U$ d帕米拉是拉拉手下的一名員工，拉拉覺得她太能干對自己有威脅，下決心在她試用期內解除她的勞動合同，理由她也準備好了：誠信有問題。帕米拉加入DB前，曾任職于某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來：她自稱加入DB前的最后職位是主管，可是原來她只是一個資歷較長的助理。7 U7 U' C- I" t) b) e1 D9 [ 面談那天，薪酬經(jīng)理王宏用平和的語調，簡單地對帕米拉說：“我們得知你在加入DB前的最后職位不是主管，這與你在職位申請表中填寫的信息不符。根據(jù)勞動法，公司現(xiàn)在決定在試用期內解除與你的勞動合同。你有異議嗎?”帕米拉一個字也沒有講，只搖了搖頭。王宏拿出事先準備好的一式兩份解除合同協(xié)議書，說：“那么，這是解除合同協(xié)議書，你看一下，同意的話就在這上面簽名，一式兩份。” ) a2 ^1 K( ~3 ]" P9 Z+ F1 X 5 C* R9 f( ]5 a+ M3 v0 W問題： + c- \. O1 ]0 Q, }0 i7.DB公司可以單方解除帕米拉的試用期合同嗎？6 j; H3 v( s: \+ X# B 8.公司與帕米拉協(xié)議解聘是否需支付經(jīng)濟補償？？ ' ~7 H e7 T& d9 d3 l- L- M/ ^! ?+ J7 y2 w. b . Z7 `7 n4 H( j* _( b& F# d 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：6 p. b# ]/ s- z8 h# C+ K（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； : f) X$ Q9 a7 l （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； # j1 l$ j1 s. X, G （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；; j' O6 t- P3 x3 W8 { （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； + c+ l9 I) I4 Q- _' r （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；; E& H) [! f% D8 }9 B （六）被依法追究刑事責任的。# d- ]# W' ^ ~) X+ Z! Q5 u 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 0 J- N: }; I: H6 w5 B, F, K3 o （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；# J. M! O8 \. Z7 t9 P3 p! J （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；( q5 U& m$ h; y# a# l （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 1 @+ t1 y4 v* }/ {) {, `, s5 _- D 5 r: ]5 S0 D+ H6 ]1 \4 eHR操作提示 7 j r) A2 Z, H% C! q9 \錄用條件在簽訂勞動合同時書面告知本人 4 F! x7 O3 y9 J! e職位申請表上明確規(guī)定“如提供虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀，將解除勞動合同”。 & V& S4 w$ h1 Y4 }9 g9 N% C* t 0 e5 K9 Z: n. {* P, A4 | 5.杜拉拉和王偉戀愛案 . }( v! V2 D& }2 T+ `' i拉拉曾與擔任她的同事、公司大客戶部總監(jiān)王偉談戀愛，但兩人一直不敢公開戀愛關系。拉拉說：“公司里有哪個經(jīng)理在內部談戀愛的?要是被公司知道，你是銷售總監(jiān)，總不會離開，那不就得我離開嗎?我好不容易升到經(jīng)理，不愿意這么快就離開。還有，何好德的栽培，對我來說是千載難逢的機會——如果他知道了，我總覺得他對我的態(tài)度會有變化。” 6 f/ j8 S5 E# G6 Y8 `5 _2 [王偉說：“拉拉你看這樣好不好，何好德的任期還有一年半，這期間，你就好好工作，我們的關系不對公司的人公開，我會很小心的。等他期滿卸任，咱們進展得順利，就一起生活，你或者說不定是我，總之我們中有一個離開DB;如果覺得不適合一起生活，咱們就做好同事，這一點我向你保證。” $ [ A" g7 n* b' v, P( T E 小說中還有一位西安姑娘蘇淺唱，大學畢業(yè)后和男朋友一起應聘DB公司，結果雙雙被負責招聘的田野相中。田野一看，這兩人不僅是同一所大學畢業(yè)的，還是同一個專業(yè)同一屆的，就生了疑心，追問之下，兩個小朋友如實承認是男女朋友。田野聲明只能收一個，結果要了蘇淺唱。! S0 o% f' p) }5 k " u' w: {) v1 N! r! l* C8 }問題：3 r! E6 b3 @7 V 9.DB公司規(guī)定員工之間戀愛結婚必須有一人離開公司合法嗎？" w2 a& T/ R! T; r. d' ]& _ 10.田野拒絕蘇淺唱和男友一起應聘合法嗎？？ / }& b/ W: a; K! ?( d# V& k' V/ a$ I$ z( L. B+ a2 S 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”! C. u5 r5 x* q. i! U2 {/ }HR操作提示# J" X: w$ C. ~( P$ P* o5 i% k6 S 根據(jù)工作需要變動工作崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。5 v: |# s w; F7 P 規(guī)定通知之間戀愛結婚必須及時向公司報告，否則作違紀處理。 4 `. ]; C8 h6 V6 A/ A6 @ a % {; P0 R5 U9 K4 Y! ]! X6.伊薩貝拉解雇案 $ u" Z) K# u8 b 大客戶部總監(jiān)伊薩貝拉與小區(qū)經(jīng)理岱西串通做假賬，事情敗露后訂立攻守同盟。岱西把責任都攬在自己身上，但對于伊薩的營私舞弊或嚴重失職行為，公司雖有察覺但未掌握充分的證據(jù)。公司決定與她協(xié)商解除勞動關系。5 i/ }# |8 Z$ W# X8 _ 拉拉對伊薩說：“你上次提出不愿意在DB繼續(xù)工作了，我覺得你現(xiàn)在剛流產(chǎn)，養(yǎng)養(yǎng)身體也好——考慮到你在DB服務了三年多，現(xiàn)在公司根據(jù)勞動法，統(tǒng)一一次性給予你一筆補償金，相當于你過去十二個月的平均月收入的四倍，外加相當于你目前一個月基本月薪的通知金，DB和你馬上簽署終止勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書并規(guī)定，你和公司之間，在簽署該協(xié)議書后，互相永不訴訟——你看是否接受？”9 {3 |/ K. s2 \9 X 2 m3 |+ w6 Y( f% P- H 問題： ; i$ Q0 w6 k$ y- m+ H; r11.DB公司與伊薩約定的“永不訴訟”協(xié)議有效嗎？ H9 c% E; n; I' {* ~2 B3 S$ E- I 12.協(xié)議解除伊薩勞動合同需要提前30天通知嗎？？ ) A4 U8 Z8 t3 c6 W8 q3 m% |5 z0 i* b0 d7 { 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽伊薩貝拉與DB公司之間關于“互相永不訴訟”的協(xié)議條款，可以理解為公司在提出與伊薩協(xié)商一致解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，愿意放棄追究伊薩營私舞弊或嚴重失職行為的實體權利，而伊薩也愿意在獲得相應經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯拢馀c公司協(xié)商一致解除勞動合同，而放棄繼續(xù)履行勞動合同的實體權利。7 |2 l4 }+ k6 N M5 P& B8 Q$ n這就是說，只要“互相永不訴訟”條款是雙方真實的意思表示，在協(xié)議簽署生效后，盡管雙方并不因此而喪失起訴權，卻將喪失相關事項的勝訴權9 U! e; i6 t1 a+ `- H% \; `. ~ ! O: y. v4 Y, E! h& ? HR操作提示 ( z0 \% c1 r2 g8 o' p1 X- A% D- ~0 ^將協(xié)議中“互相永不訴訟”的表述改為：“在本協(xié)議簽署生效后，如果當事人一方向另一方提起訴訟，本協(xié)議約定的有關補償歸零，根據(jù)有關法規(guī)重新計算。 % Z( Z" T, c: S$ K & O+ w/ e) ~! H8 A. H4 @* B8 S7.蘇淺唱調動工作案 . r# N- _2 c; N7 u) l大客戶部小區(qū)梁詩洛組里有人離開，蘇淺唱毫不猶豫地向梁詩洛表明了自己想調到她的組里。梁詩洛當即表示愿意要蘇淺唱，并催她盡快辦理調動。蘇在申請調動時，與李坤大吵了一通，然后直接找商業(yè)客戶部大區(qū)經(jīng)理陳豐在她的調動報告上簽了字。但是意外的事情發(fā)生了：當大客戶部的負責人知道了她對李坤的態(tài)度后，堅決不肯接收她。 0 ~6 e% ^9 Q5 i; w7 T% Z蘇淺唱來找拉拉：“現(xiàn)在大客戶部沒有職位安排給我，李坤又根本不給我安排工作，我該怎么辦？”拉拉說：“那你希望我怎么幫助你呢？”0 j1 c8 r: Z# L. x 蘇淺唱說：“勞動者有勞動的權力！如果公司繼續(xù)不安排我的工作，我就只好請律師了，該打官司就打官司。” " Q: y9 L; w k3 b* i R8 a) A ; w- O) V3 n5 M+ r: s0 t問題：, j& m5 w6 ~, d 13.蘇淺唱調動工作會“兩頭不著”嗎？ # _& } P' M1 Z5 i" A9 v( W14.如果蘇淺唱在“待崗”期間辭職有經(jīng)濟補償嗎？？ 3 e7 d( u3 \* I# f( k4 w9 Q" x6 B6 L ?! d: Q 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：, |* t3 r8 P5 E: [) ] （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；( p* }6 ?) @( G% H2 V' { U （二）未及時足額支付勞動報酬的；: M" A W' g" g1 w& r& F （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；8 X- n' {2 _0 l( P3 b （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 3 z$ D( D4 P8 ~ （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 2 T2 D9 l; J/ C3 Y0 U$ r' g8 h （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4 ~; _, K6 j1 p/ S1 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 - V' e6 l5 f2 j2 ~' n5 ^三、勞動合同變更的形式要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 , X; o! V& M0 u2 A( { 8 a3 R( U+ c5 Y' f9 b4 q) d9 U HR操作提示; Y* V- K8 f3 O8 m% S: l( E) B ] 1、盡量協(xié)商一致變更/ C5 I, a% c0 N) h6 w U* V 2、即使本人沒有主動提出調動，公司也可根據(jù)工作需要適當調動工作.7 s' z$ y& b5 D" {8 t$ K 3、調崗調薪要慎重 # {4 h+ Q- }# g" K" A! d% l( G8 x5 b) y# I; }# F 8.杜拉拉的辭職案 2 k" N t1 V# | 拉拉拿到了SH公司的OFFER，必須最晚35天后到崗。她準備到上海辦當面和DB公司HR總監(jiān)曲絡繹談辭職的事情，但想先寫封郵件，這樣當天就能算是以書面形式正式提出辭職的時間點，也可免去一些尷尬。拉拉想，只要曲絡繹一閱讀郵件，我那“提前一個月辭職”的“一個月”就開始計時。但她忘記了選擇“郵件回執(zhí)”。之后她便一直忐忑不安地等著曲絡繹來電話，直到下午快下班前，曲絡繹的電話來了：“你不要太著急——你這封辭職信不算數(shù)的！” , J! \2 V* n3 I9 \兩人見面后，他還說：“你在DB的住房基金也積累了不少吧，你已經(jīng)服務了八年半，按公司規(guī)定，再過一兩年，你就能足額拿到你的住房基金，這也是不小的一筆錢呢。如果你現(xiàn)在走，就只能領取80%的金額，我也是替你可惜。”但他很快意識到再努力也是徒勞，終于在杜拉拉的辭職信上簽了字。 1 C- V$ V' I, C5 ?9 }5 U" i- j # ^) z( S+ i1 b5 n問題：/ @3 B5 Q6 ?: j4 L) y. h 15.拉拉“提前30日書面通知”的時間是否從曲絡繹閱讀辭職信開始計算？+ k% b1 l( \/ U& }! N5 q7 A 16. 拉拉辭職只能領取80%住房基金嗎？？: P8 |. k1 H+ j . R, v5 U% q8 E- U' E 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《合同法》規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。! U( J+ t7 G) ]1 W一般來說法律訴訟的證據(jù)，應該具備三個最基本的特征：客觀性、關聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。: I' S8 c5 ?; a+ ^' J 要約生效的時間依要約的形式不同而有所不同，口頭要約一般自受要約人了解時發(fā)生法律效力，非口頭要約一般自要約送達受要約人時發(fā)生法律效力。 $ A. Q5 K- L1 r: z9 \) R1 C合同法規(guī)定：采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間。 ) V* g3 A( V, S3 |; {. J; o7 } l: C- h6 A$ N& P/ m HR操作提示 - X# e/ ~ T9 v0 ~要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本,文本中載明離職流程、離職時員工可領取的全部費用、公司扣除社會保險和個人所得稅以及其他公司有權代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除的確切日期等內容。 5 z& C+ I. M Q5 v, B9 q# `DB公司設有住房基金——每到年終，公司會往員工個人戶頭存入相當其全年收入的15%的基金，當員工需要使用時，可以提出申請，但是使用比例要和服務年限掛鉤，滿一年可動用基金總額的10%，逐年遞增，滿十年后即可全額申請。 7 {$ g+ u9 h5 ]( n 0 w7 a9 y6 P7 R8 H. e6 C% R( @ % F1 g+ N% k) D2 H) m: u: D& r7 f6 K9.杜拉拉的“工資簽收改革方案” " |7 m- m* g# ], ?* S+ A 跳槽到在廣州的SH公司后，拉拉設計出“幸福生活計劃”，包括推廣無紙化辦公，比如工資單和休假管理，都可以利用電腦流程來實現(xiàn)。員工可以很方便地在系統(tǒng)里查詢自己十二個月內的工資記錄，而且人事部門再也不用每個月辛苦地打印工資單，往信封里裝了。 % c1 g9 Q/ {) X1 _! I她還建議去掉些畫蛇添足的規(guī)矩，原來公司的“異地工作政策”規(guī)定，可以享受該政策員工的住房，由HR具體操作租房過程，但是員工未必滿意，不如規(guī)定好預算，每月把這筆錢打到員工的工資里去，讓當事人自己去找房子，節(jié)約歸己，“公司也沒有增加成本”。3 C% Q- ] n7 o1 b" G& \; G ' a6 _( }4 F P8 K 問題： 5 X) B6 U" d! i% `4 {7 X17.杜拉拉的“工資簽收改革方案”行得通嗎？8 F9 f% @; K9 v: \% D) d" n 18.杜拉拉的“租房改革方案”不會增加企業(yè)成本嗎？2 w7 h! W1 R# S! K: z- k- L 5 b* o: ~6 C$ G4 M 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條規(guī)定：“用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。”8 D- O" P2 K7 D2 v: G' w0 M第五條規(guī)定：“用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳?。單位不管以何種形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。”8 ]2 s2 {7 t! c* Y 《廣東省工資支付條例》第十七條規(guī)定：“用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。” “工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。” 第十六條規(guī)定，工資支付臺賬應當包括銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。 " A8 G3 U# e2 j, S8 k9 Q8 R& v% ]* X ) \7 p' h2 L8 w% k! g) W7 y6 U ]HR操作提示# B7 J& N5 K% b: B 規(guī)章制度明確員工應自行在系統(tǒng)里查詢、下載和打印工資單。 9 L+ B' E) T! _) _降低工資、扣發(fā)工資應書面告知并要求簽收。 / |4 m7 W) l8 v ( r$ g' G# k" A% S3 B2 M' p; P 10.楊瑞解雇案 4 \1 b: J/ X# D. l: x8 U2007年中國的A股非常牛叉。楊瑞忙于炒股沒有心思好好干活，工作業(yè)績直線下滑，連著三個月也沒有完成當月的指標。林如成找他談話：“楊瑞啊，你的團隊連著三個月沒有完成指標了。你是怎么想的？”楊瑞保證說：“老板，我剛才正和我們團隊的員工開會，大家都在積極努力地想辦法——你再給我們兩個月的時間，我有信心追回落后的進度！”但是林如成沒有再給他機會。 . r2 T6 J$ v+ U5 k0 w) I ) ] }. j2 ^1 q/ F) E" \: q0 w問題： 6 }; c- M- k3 N; ^$ U6 r- n19.林如成可以如此解雇楊瑞嗎？ + t2 W2 Z5 \) x, P7 v9 O4 T5 k! ~" \& D 20.林如成可以“嚴重違紀”解雇楊瑞嗎？ 3 B2 }1 A) Z/ I* y- o( a 7 B1 J' L% d- C 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽HR操作提示! S% K- [* F1 Q: T對于不勝任工作進行約定.' c9 o7 Z0 s9 \8 ^5 Z3 U 進行360度考核。9 `3 I# K+ N2 d- e! t 進行培訓。 4 y- I `4 p' o j1 s+ O再次考核 |
| [attach]19472[/attach] a3 {& E: H) S1 B+ k7 ~5 U1 r, o& A/ r2 A3 S' b0 V 1. 王薔被炒案 , h3 \+ \2 _, g- X! g5 H, [總部在上海的著名外企DB公司北京辦要裝修了。廣州辦主管拉拉卻聽說北京辦行政主管王薔住院了。拉拉覺得有點不太妥當，因為王薔的這個手術雖然不算大，前后還是需要休息十天左右的，而她的這個手術并不是個非馬上做了不可的緊急手術。拉拉想，助理行政經(jīng)理玫瑰本來和王薔不和，焉有可能不抓住這個具體事例在公司高管面前批評王薔？ ( \% d& Y# |5 {果然過了兩個月，王薔被炒了，理由是她的合同要到期了，公司不和她續(xù)簽合同。同事說：“其實，合同到期，公司不再續(xù)約，不需要什么理由，提前一個月通知當事人，就符合勞動法的要求了。”玫瑰也說：“合同到期不續(xù)簽，按勞動法，公司本來可以一分錢不賠的，王薔只是能力問題，責任心還是不錯的，就賠償她三個月的工資好了。” # T: Z" ~/ J+ G. b9 \( u6 T( U7 v6 e6 f6 _! _0 W/ F7 `7 b $ q8 \& T& d8 [$ X2 ^4 ]5 u8 {* r; Z問題： / J! e, G! J4 Z! R4 s8 m1.公司終止王薔勞動合同是否需要提前30天通知并支付經(jīng)濟補償？ , [9 |% ]& v4 `; |- S9 L2.王薔請假做手術公司必須立即批準嗎？ . |. {6 f. V7 r5 u1 u/ W) J' | , c1 ]9 ~5 V5 j$ d# A7 J3 T [ 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《北京市勞動合同規(guī)定》第40條規(guī)定：“勞動合同期滿前，用人單位應當提前30天將終止或者續(xù)訂勞動合同意向書以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。”第47條規(guī)定：“用人單位違反本規(guī)定第40條規(guī)定，終止勞動合同未提前30日通知勞動者的，以勞動者上月日平均工資為標準，每遲延一日支付勞動者1日工資的賠償金。”: V P! y' I9 t3 L勞動合同法實施條例 F- i* h" n6 t$ c6 X2 |3 r5 F; \第四條 勞動合同法規(guī)定的用人單位設立的分支機構，依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，可以作為用人單位與勞動者訂立勞動合同；未依法取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，受用人單位委托可以與勞動者訂立勞動合同。# f, }5 ^0 z1 w. X* c1 e* `6 d 第十四條 勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的，有關勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項，按照勞動合同履行地的有關規(guī)定執(zhí)行；用人單位注冊地的有關標準高于勞動合同履行地的有關標準，且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。 + o9 |/ R" D: m4 t7 C6 X2 @/ F6 B病假是職工患病或非因公負傷，經(jīng)醫(yī)生建議、企業(yè)批準停止工作治病休息的期間。 ! F4 r" E* v: C$ dHR操作提示 ) ` _3 }4 F% y" ^- L單位可以建立嚴格的請假程序，按照慢性病和急診，對慢性病可以實行事先請假制，規(guī)定職工應先遞交書面休假申請，同時提供醫(yī)院病歷、病假建議單等材料，病假申請經(jīng)單位職能部門批準后員工才可以離崗休息。對于急診員工先行口頭通知請假也不算錯，但單位可以要求就診后限期補交書面材料。 8 Z* k8 D8 F- O/ u d) V5 O # U% b. T( ]6 a / P) g9 ?! u1 s. ^2 W: E2.玫瑰懷孕流產(chǎn)案 + ]/ d3 E- V+ G1 `% W拉拉到上海的當天，玫瑰找人力資源總監(jiān)李斯特談話，說她懷孕了，并有嚴重先兆流產(chǎn)，需臥床休息三個月。她已三十有二，婚后一直懷孕困難，原以為后代無望，不期竟然懷上了。玫瑰一面說，一面眼里淚光婆娑。李斯特望著那張醫(yī)院開出的假條，頭登時大了兩號。他不可能讓玫瑰冒著流產(chǎn)的危險來上班。( Y3 C! D. o- n7 z$ s" O c 他一方面希望玫瑰的身體情況能僥幸早日穩(wěn)定下來，一方面也知道不能指望這個了，只好請杜拉拉從廣州到上海來臨時接替玫瑰的工作。實際上玫瑰是假裝懷孕，半年后她憂傷地對李斯特說，孩子沒保住。玫瑰回公司上班后，杜拉拉回到了廣州辦事處。 % x( E% y" U" C3 p: ` ) l( g! l8 b* X/ Q2 G3 E8 x問題：& `3 y* A, x$ ~4 h 3.DB公司是否應當批準玫瑰請假并給予相關待遇？ $ s5 ^8 ?% u' k7 V8 A* ^% {4.假設玫瑰真的要生產(chǎn)，公司可以讓拉拉正式接替她嗎？ 7 [8 e) F0 y0 B- @6 Y# B: I# o2 K4 v+ i" u8 B& C- l9 [3 [4 O6 A5 O 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽上海市女職工勞動保護辦法: _. m, f$ l) m3 m2 Q女職工妊娠七個月以上（按二十八周計算），如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假。批準請產(chǎn)前假的，產(chǎn)前假期限為二個半月，發(fā)本人產(chǎn)假工資的80％，作出勤對待；未批準請產(chǎn)前假的，職工每天工間休息一小時，不安排夜班，按正常上班待遇。 ; Z3 r! D, { P! a《上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規(guī)定：“經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請，用人單位應當批準其產(chǎn)前假。” ! d1 X; O! D: e+ t! u9 S) L上海市實施中華人民共和國婦女權益保障法辦法》明確規(guī)定：“女職工在孕期或者哺乳期不適應原工作崗位的，可以與用人單位協(xié)商調整該期間的工作崗位或者改善相應的工作條件。用人單位不得降低其原工資性收入。” 0 u. I2 W9 Q9 e/ H ~2 z8 t4 I # J+ L+ E L j; i( _3 THR操作提示 2 ]+ a2 Y0 c/ m2 d. g鑒于部分醫(yī)療機構沒有規(guī)范的病假證明管理制度，單位可以指定醫(yī)院進行復查，并規(guī)定是否給予病假、病假期限以復查結果為準；對于偽造病歷假條的，按嚴重違紀處理。 6 H; u& _, U; u: m1 J / ?0 m9 A0 x; r4 x/ ?6 { 3.拉拉加班案 # p# S0 D! [( a玫瑰辭職后，拉拉問李斯特：“老板，我能做經(jīng)理嗎？”但 李斯特只是打官腔。第二天，李斯特收到拉拉的郵件，拉拉指出，按照公司的規(guī)定，經(jīng)理級別加班無補休，而主管級別加班不拿加班費，但是可補休。自己半年來每個月加班都達100小時以上，大大超過勞動法規(guī)定的每月加班不得超過36小時的上限--拉拉詢問李斯特將會如何處理她這700多小時（折合88個工作日，按每個月21個工作日計算，則相當于超過4個月的工作時間）的加班。 拉拉在郵件中附上了六個月加班單的掃描件，每張加班單上都有李斯特的親筆簽名。李斯特看了這封郵件頭很大。 ' r: ~6 g- f" u2 O; `2 U- m9 ]$ x& s' j7 M4 U 問題：& | e. a' J1 p+ T- J5 p 5.拉拉是否可以要求公司支付700小時的加班費？1 R, }5 }8 d2 f1 h) P# q F2 k 6.當拉拉幾年后離開DB公司時，主張支付加班費是否已過仲裁時效？( i- y6 m3 x" u- v5 ?- v8 @ 9 e) Y7 [4 F6 k& [ 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：工作日加班，工作日加班按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資；休息日加班，休息日加班又不能安排補休的，按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班，法定節(jié)假日加班按照不低于勞動者本人日或小時工資標準的300%支付加班工資$ `7 o6 G! j9 r9 B3 r' ?; [" Q) z: S* V/ W, p* m f7 N9 c HR操作提示 ( g' o' T' l3 m6 Y7 E4 _對于工作日加班，雙方協(xié)商一致約定補休且已履行完畢的，單位可不再支付加班費。 ) z" @/ k7 O9 q3 q4 x$ d! v" o) c) Y : g# `+ g8 e0 a3 z. V8 p* z7 K4.帕米拉試用期案 $ Y) d8 y1 X5 ?6 D6 r# F# U$ d帕米拉是拉拉手下的一名員工，拉拉覺得她太能干對自己有威脅，下決心在她試用期內解除她的勞動合同，理由她也準備好了：誠信有問題。帕米拉加入DB前，曾任職于某著名的歐洲電器公司SZ。拉拉多了個心眼，找人悄悄去做帕米拉的背景調查。這一查還真查出問題來：她自稱加入DB前的最后職位是主管，可是原來她只是一個資歷較長的助理。7 U7 U' C- I" t) b) e1 D9 [ 面談那天，薪酬經(jīng)理王宏用平和的語調，簡單地對帕米拉說：“我們得知你在加入DB前的最后職位不是主管，這與你在職位申請表中填寫的信息不符。根據(jù)勞動法，公司現(xiàn)在決定在試用期內解除與你的勞動合同。你有異議嗎?”帕米拉一個字也沒有講，只搖了搖頭。王宏拿出事先準備好的一式兩份解除合同協(xié)議書，說：“那么，這是解除合同協(xié)議書，你看一下，同意的話就在這上面簽名，一式兩份。” ) a2 ^1 K( ~3 ]" P9 Z+ F1 X 5 C* R9 f( ]5 a+ M3 v0 W問題： + c- \. O1 ]0 Q, }0 i7.DB公司可以單方解除帕米拉的試用期合同嗎？6 j; H3 v( s: \+ X# B 8.公司與帕米拉協(xié)議解聘是否需支付經(jīng)濟補償？？ ' ~7 H e7 T& d9 d3 l- L- M/ ^! ?+ J7 y2 w. b . Z7 `7 n4 H( j* _( b& F# d 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：6 p. b# ]/ s- z8 h# C+ K（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； : f) X$ Q9 a7 l （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； # j1 l$ j1 s. X, G （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；; j' O6 t- P3 x3 W8 { （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； + c+ l9 I) I4 Q- _' r （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；; E& H) [! f% D8 }9 B （六）被依法追究刑事責任的。# d- ]# W' ^ ~) X+ Z! Q5 u 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： 0 J- N: }; I: H6 w5 B, F, K3 o （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；# J. M! O8 \. Z7 t9 P3 p! J （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；( q5 U& m$ h; y# a# l （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。 1 @+ t1 y4 v* }/ {) {, `, s5 _- D 5 r: ]5 S0 D+ H6 ]1 \4 eHR操作提示 7 j r) A2 Z, H% C! q9 \錄用條件在簽訂勞動合同時書面告知本人 4 F! x7 O3 y9 J! e職位申請表上明確規(guī)定“如提供虛假情況，或者故意隱瞞真實情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)視為嚴重違紀，將解除勞動合同”。 & V& S4 w$ h1 Y4 }9 g9 N% C* t 0 e5 K9 Z: n. {* P, A4 | 5.杜拉拉和王偉戀愛案 . }( v! V2 D& }2 T+ `' i拉拉曾與擔任她的同事、公司大客戶部總監(jiān)王偉談戀愛，但兩人一直不敢公開戀愛關系。拉拉說：“公司里有哪個經(jīng)理在內部談戀愛的?要是被公司知道，你是銷售總監(jiān)，總不會離開，那不就得我離開嗎?我好不容易升到經(jīng)理，不愿意這么快就離開。還有，何好德的栽培，對我來說是千載難逢的機會——如果他知道了，我總覺得他對我的態(tài)度會有變化。” 6 f/ j8 S5 E# G6 Y8 `5 _2 [王偉說：“拉拉你看這樣好不好，何好德的任期還有一年半，這期間，你就好好工作，我們的關系不對公司的人公開，我會很小心的。等他期滿卸任，咱們進展得順利，就一起生活，你或者說不定是我，總之我們中有一個離開DB;如果覺得不適合一起生活，咱們就做好同事，這一點我向你保證。” $ [ A" g7 n* b' v, P( T E 小說中還有一位西安姑娘蘇淺唱，大學畢業(yè)后和男朋友一起應聘DB公司，結果雙雙被負責招聘的田野相中。田野一看，這兩人不僅是同一所大學畢業(yè)的，還是同一個專業(yè)同一屆的，就生了疑心，追問之下，兩個小朋友如實承認是男女朋友。田野聲明只能收一個，結果要了蘇淺唱。! S0 o% f' p) }5 k " u' w: {) v1 N! r! l* C8 }問題：3 r! E6 b3 @7 V 9.DB公司規(guī)定員工之間戀愛結婚必須有一人離開公司合法嗎？" w2 a& T/ R! T; r. d' ]& _ 10.田野拒絕蘇淺唱和男友一起應聘合法嗎？？ / }& b/ W: a; K! ?( d# V& k' V/ a$ I$ z( L. B+ a2 S 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”! C. u5 r5 x* q. i! U2 {/ }HR操作提示# J" X: w$ C. ~( P$ P* o5 i% k6 S 根據(jù)工作需要變動工作崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。5 v: |# s w; F7 P 規(guī)定通知之間戀愛結婚必須及時向公司報告，否則作違紀處理。 4 `. ]; C8 h6 V6 A/ A6 @ a % {; P0 R5 U9 K4 Y! ]! X6.伊薩貝拉解雇案 $ u" Z) K# u8 b 大客戶部總監(jiān)伊薩貝拉與小區(qū)經(jīng)理岱西串通做假賬，事情敗露后訂立攻守同盟。岱西把責任都攬在自己身上，但對于伊薩的營私舞弊或嚴重失職行為，公司雖有察覺但未掌握充分的證據(jù)。公司決定與她協(xié)商解除勞動關系。5 i/ }# |8 Z$ W# X8 _ 拉拉對伊薩說：“你上次提出不愿意在DB繼續(xù)工作了，我覺得你現(xiàn)在剛流產(chǎn)，養(yǎng)養(yǎng)身體也好——考慮到你在DB服務了三年多，現(xiàn)在公司根據(jù)勞動法，統(tǒng)一一次性給予你一筆補償金，相當于你過去十二個月的平均月收入的四倍，外加相當于你目前一個月基本月薪的通知金，DB和你馬上簽署終止勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書并規(guī)定，你和公司之間，在簽署該協(xié)議書后，互相永不訴訟——你看是否接受？”9 {3 |/ K. s2 \9 X 2 m3 |+ w6 Y( f% P- H 問題： ; i$ Q0 w6 k$ y- m+ H; r11.DB公司與伊薩約定的“永不訴訟”協(xié)議有效嗎？ H9 c% E; n; I' {* ~2 B3 S$ E- I 12.協(xié)議解除伊薩勞動合同需要提前30天通知嗎？？ ) A4 U8 Z8 t3 c6 W8 q3 m% |5 z0 i* b0 d7 { 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽伊薩貝拉與DB公司之間關于“互相永不訴訟”的協(xié)議條款，可以理解為公司在提出與伊薩協(xié)商一致解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，愿意放棄追究伊薩營私舞弊或嚴重失職行為的實體權利，而伊薩也愿意在獲得相應經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，同意與公司協(xié)商一致解除勞動合同，而放棄繼續(xù)履行勞動合同的實體權利。7 |2 l4 }+ k6 N M5 P& B8 Q$ n這就是說，只要“互相永不訴訟”條款是雙方真實的意思表示，在協(xié)議簽署生效后，盡管雙方并不因此而喪失起訴權，卻將喪失相關事項的勝訴權9 U! e; i6 t1 a+ `- H% \; `. ~ ! O: y. v4 Y, E! h& ? HR操作提示 ( z0 \% c1 r2 g8 o' p1 X- A% D- ~0 ^將協(xié)議中“互相永不訴訟”的表述改為：“在本協(xié)議簽署生效后，如果當事人一方向另一方提起訴訟，本協(xié)議約定的有關補償歸零，根據(jù)有關法規(guī)重新計算。 % Z( Z" T, c: S$ K & O+ w/ e) ~! H8 A. H4 @* B8 S7.蘇淺唱調動工作案 . r# N- _2 c; N7 u) l大客戶部小區(qū)梁詩洛組里有人離開，蘇淺唱毫不猶豫地向梁詩洛表明了自己想調到她的組里。梁詩洛當即表示愿意要蘇淺唱，并催她盡快辦理調動。蘇在申請調動時，與李坤大吵了一通，然后直接找商業(yè)客戶部大區(qū)經(jīng)理陳豐在她的調動報告上簽了字。但是意外的事情發(fā)生了：當大客戶部的負責人知道了她對李坤的態(tài)度后，堅決不肯接收她。 0 ~6 e% ^9 Q5 i; w7 T% Z蘇淺唱來找拉拉：“現(xiàn)在大客戶部沒有職位安排給我，李坤又根本不給我安排工作，我該怎么辦？”拉拉說：“那你希望我怎么幫助你呢？”0 j1 c8 r: Z# L. x 蘇淺唱說：“勞動者有勞動的權力！如果公司繼續(xù)不安排我的工作，我就只好請律師了，該打官司就打官司。” " Q: y9 L; w k3 b* i R8 a) A ; w- O) V3 n5 M+ r: s0 t問題：, j& m5 w6 ~, d 13.蘇淺唱調動工作會“兩頭不著”嗎？ # _& } P' M1 Z5 i" A9 v( W14.如果蘇淺唱在“待崗”期間辭職有經(jīng)濟補償嗎？？ 3 e7 d( u3 \* I# f( k4 w9 Q" x6 B6 L ?! d: Q 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：, |* t3 r8 P5 E: [) ] （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；( p* }6 ?) @( G% H2 V' { U （二）未及時足額支付勞動報酬的；: M" A W' g" g1 w& r& F （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；8 X- n' {2 _0 l( P3 b （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； 3 z$ D( D4 P8 ~ （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 2 T2 D9 l; J/ C3 Y0 U$ r' g8 h （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 4 ~; _, K6 j1 p/ S1 ? 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 - V' e6 l5 f2 j2 ~' n5 ^三、勞動合同變更的形式要求《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，勞動合同變更的應當采取書面形式。這里的書面形式要求，包括發(fā)給勞動者的工資單、崗位變化通知等等。因為隨著勞動合同的持續(xù)履行，勞動合同雙方的權利義務本身就必然會不斷變化。如隨著勞動者工作時間的增加，其休假、獎金標準發(fā)生的自然變化等等，都屬于勞動合同的變更。因此，對于依法變更勞動合同的，只要能夠通過文字記載或者其他形式證明的，可以視為“書面變更”。 , X; o! V& M0 u2 A( { 8 a3 R( U+ c5 Y' f9 b4 q) d9 U HR操作提示; Y* V- K8 f3 O8 m% S: l( E) B ] 1、盡量協(xié)商一致變更/ C5 I, a% c0 N) h6 w U* V 2、即使本人沒有主動提出調動，公司也可根據(jù)工作需要適當調動工作.7 s' z$ y& b5 D" {8 t$ K 3、調崗調薪要慎重 # {4 h+ Q- }# g" K" A! d% l( G8 x5 b) y# I; }# F 8.杜拉拉的辭職案 2 k" N t1 V# | 拉拉拿到了SH公司的OFFER，必須最晚35天后到崗。她準備到上海辦當面和DB公司HR總監(jiān)曲絡繹談辭職的事情，但想先寫封郵件，這樣當天就能算是以書面形式正式提出辭職的時間點，也可免去一些尷尬。拉拉想，只要曲絡繹一閱讀郵件，我那“提前一個月辭職”的“一個月”就開始計時。但她忘記了選擇“郵件回執(zhí)”。之后她便一直忐忑不安地等著曲絡繹來電話，直到下午快下班前，曲絡繹的電話來了：“你不要太著急——你這封辭職信不算數(shù)的！” , J! \2 V* n3 I9 \兩人見面后，他還說：“你在DB的住房基金也積累了不少吧，你已經(jīng)服務了八年半，按公司規(guī)定，再過一兩年，你就能足額拿到你的住房基金，這也是不小的一筆錢呢。如果你現(xiàn)在走，就只能領取80%的金額，我也是替你可惜。”但他很快意識到再努力也是徒勞，終于在杜拉拉的辭職信上簽了字。 1 C- V$ V' I, C5 ?9 }5 U" i- j # ^) z( S+ i1 b5 n問題：/ @3 B5 Q6 ?: j4 L) y. h 15.拉拉“提前30日書面通知”的時間是否從曲絡繹閱讀辭職信開始計算？+ k% b1 l( \/ U& }! N5 q7 A 16. 拉拉辭職只能領取80%住房基金嗎？？: P8 |. k1 H+ j . R, v5 U% q8 E- U' E 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《合同法》規(guī)定，書面形式是指合同書、信件和數(shù)據(jù)電文（包括電報、電傳、傳真、電子數(shù)據(jù)交換和電子郵件）等可以有形地表現(xiàn)所載內容的形式。! U( J+ t7 G) ]1 W一般來說法律訴訟的證據(jù)，應該具備三個最基本的特征：客觀性、關聯(lián)性、合法性。而真實有效的電子計算機儲存的信息是完全可以具備以上特征的，可以成為一種訴訟證據(jù)。: I' S8 c5 ?; a+ ^' J 要約生效的時間依要約的形式不同而有所不同，口頭要約一般自受要約人了解時發(fā)生法律效力，非口頭要約一般自要約送達受要約人時發(fā)生法律效力。 $ A. Q5 K- L1 r: z9 \) R1 C合同法規(guī)定：采用數(shù)據(jù)電文形式訂立合同，收件人指定特定系統(tǒng)接收數(shù)據(jù)電文的，該數(shù)據(jù)電文進入該特定系統(tǒng)的時間，視為到達時間；未指定特定系統(tǒng)的，該數(shù)據(jù)電文進入收件人的任何系統(tǒng)的首次時間，視為到達時間。 ) V* g3 A( V, S3 |; {. J; o7 } l: C- h6 A$ N& P/ m HR操作提示 - X# e/ ~ T9 v0 ~要求辭職員工簽署公司制作的辭職協(xié)議文本,文本中載明離職流程、離職時員工可領取的全部費用、公司扣除社會保險和個人所得稅以及其他公司有權代扣代繳的費用、員工須遵守的保密和競業(yè)禁止義務、所有公司物品已交接完畢的承諾以及勞動關系解除的確切日期等內容。 5 z& C+ I. M Q5 v, B9 q# `DB公司設有住房基金——每到年終，公司會往員工個人戶頭存入相當其全年收入的15%的基金，當員工需要使用時，可以提出申請，但是使用比例要和服務年限掛鉤，滿一年可動用基金總額的10%，逐年遞增，滿十年后即可全額申請。 7 {$ g+ u9 h5 ]( n 0 w7 a9 y6 P7 R8 H. e6 C% R( @ % F1 g+ N% k) D2 H) m: u: D& r7 f6 K9.杜拉拉的“工資簽收改革方案” " |7 m- m* g# ], ?* S+ A 跳槽到在廣州的SH公司后，拉拉設計出“幸福生活計劃”，包括推廣無紙化辦公，比如工資單和休假管理，都可以利用電腦流程來實現(xiàn)。員工可以很方便地在系統(tǒng)里查詢自己十二個月內的工資記錄，而且人事部門再也不用每個月辛苦地打印工資單，往信封里裝了。 % c1 g9 Q/ {) X1 _! I她還建議去掉些畫蛇添足的規(guī)矩，原來公司的“異地工作政策”規(guī)定，可以享受該政策員工的住房，由HR具體操作租房過程，但是員工未必滿意，不如規(guī)定好預算，每月把這筆錢打到員工的工資里去，讓當事人自己去找房子，節(jié)約歸己，“公司也沒有增加成本”。3 C% Q- ] n7 o1 b" G& \; G ' a6 _( }4 F P8 K 問題： 5 X) B6 U" d! i% `4 {7 X17.杜拉拉的“工資簽收改革方案”行得通嗎？8 F9 f% @; K9 v: \% D) d" n 18.杜拉拉的“租房改革方案”不會增加企業(yè)成本嗎？2 w7 h! W1 R# S! K: z- k- L 5 b* o: ~6 C$ G4 M 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽《上海市企業(yè)工資支付辦法》第四條規(guī)定：“用人單位通過銀行發(fā)放工資的，應當按時將工資劃入勞動者本人帳戶。用人單位直接發(fā)放工資的，應當將工資支付給勞動者本人，并辦理簽收手續(xù)。”8 D- O" P2 K7 D2 v: G' w0 M第五條規(guī)定：“用人單位應當書面記載支付勞動者工資的數(shù)額、項目、時間、本人姓名等，并按有關規(guī)定保存?zhèn)洳椤挝徊还芤院畏N形式發(fā)放工資，都應當向勞動者提供一份本人的工資清單。”8 ]2 s2 {7 t! c* Y 《廣東省工資支付條例》第十七條規(guī)定：“用人單位支付工資時，應當向勞動者提供其本人的工資清單。” “工資清單項目及數(shù)額應當與工資支付臺賬相一致。” 第十六條規(guī)定，工資支付臺賬應當包括銀行代發(fā)工資憑證或者勞動者簽名等內容。 " A8 G3 U# e2 j, S8 k9 Q8 R& v% ]* X ) \7 p' h2 L8 w% k! g) W7 y6 U ]HR操作提示# B7 J& N5 K% b: B 規(guī)章制度明確員工應自行在系統(tǒng)里查詢、下載和打印工資單。 9 L+ B' E) T! _) _降低工資、扣發(fā)工資應書面告知并要求簽收。 / |4 m7 W) l8 v ( r$ g' G# k" A% S3 B2 M' p; P 10.楊瑞解雇案 4 \1 b: J/ X# D. l: x8 U2007年中國的A股非常牛叉。楊瑞忙于炒股沒有心思好好干活，工作業(yè)績直線下滑，連著三個月也沒有完成當月的指標。林如成找他談話：“楊瑞啊，你的團隊連著三個月沒有完成指標了。你是怎么想的？”楊瑞保證說：“老板，我剛才正和我們團隊的員工開會，大家都在積極努力地想辦法——你再給我們兩個月的時間，我有信心追回落后的進度！”但是林如成沒有再給他機會。 . r2 T6 J$ v+ U5 k0 w) I ) ] }. j2 ^1 q/ F) E" \: q0 w問題： 6 }; c- M- k3 N; ^$ U6 r- n19.林如成可以如此解雇楊瑞嗎？ + t2 W2 Z5 \) x, P7 v9 O4 T5 k! ~" \& D 20.林如成可以“嚴重違紀”解雇楊瑞嗎？ 3 B2 }1 A) Z/ I* y- o( a 7 B1 J' L% d- C 本帖隱藏的內容需要回復才可以瀏覽HR操作提示! S% K- [* F1 Q: T對于不勝任工作進行約定.' c9 o7 Z0 s9 \8 ^5 Z3 U 進行360度考核。9 `3 I# K+ N2 d- e! t 進行培訓。 4 y- I `4 p' o j1 s+ O再次考核 |
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