身處職場，很多人都認(rèn)為有一個穩(wěn)固的靠山是職場生存的必要條件。在職場上，靠山固然很重要，有一個穩(wěn)固的靠山，可以保證自己立于不敗之地，而比靠山更重要的就是自己的價值。只有自己具有獨特的價值，才能受到上司的信任，才能在真正在勾心斗角、利益紛爭的職場立足。
無疑，在職場中，上司最信任的必然是自己的左膀右臂。而在職場立足的根本，就需要自己有價值，要在職場有所建樹，作為下屬就一定要獲得上司的信任，而最好的辦法就是努力成為上司的左膀右臂，讓上司看到自己的價值。
1952年前后，日本東芝電氣公司積壓了大量的電扇賣不出去，公司的發(fā)展一時受挫。公司7萬多名職工為了打通銷路，費盡心機想了不少辦法，但是依然沒有取得太大的進(jìn)展。
而這個時候，一個小職員想到了一個辦法，那就是改變電扇的顏色。于是，這名小職員向當(dāng)時的董事長石坂提出了改變電扇顏色的建議。當(dāng)時全世界的電扇都是黑色的，東芝公司生產(chǎn)的電扇自然也不例外，這個小職員建議就是把電扇的顏色改為淺色。
石坂董事長聽到這個建議之后立刻就重視起來，經(jīng)過公司的研究決定，果斷地采取了這一建議。在第二年的夏天，東芝公司一批淺藍(lán)色的電扇推向市場，受到顧客的青睞，一度出現(xiàn)了搶購熱潮，幾個月之內(nèi)就賣出了幾十萬臺。而這個小職員，自然也受到了董事長的格外信任，很快就升職加薪受到重用了。
當(dāng)很多人都在忙著尋找自己的靠山的時候，身處職場的你，不妨花更多的心思用在工作上，任何一個上司都會喜歡辛勤工作的員工，而不是四處鉆營，不安心工作的員工。有這樣一個故事：
一名中國學(xué)生，以優(yōu)異的成績考入了美國的一所著名的大學(xué)。但是，由于漂洋過海，身處異國他鄉(xiāng)，加之水土不服等原因，這個學(xué)生入學(xué)不久就病倒了。雪上加霜的是，他的生活費也所剩無幾，生活甚為窘迫，瀕臨退學(xué)。盡管他只要給餐館打工一小時可以掙幾美元，堅持下來足以讓他生活下去，但是，他嫌累不愿干。
幾個月后，他的生活費終于告罄，學(xué)校放假了，他準(zhǔn)備趁著學(xué)校放假回家，然后退學(xué)?；氐焦枢l(xiāng)后，他年過花甲的老父親自在機場接他。他看到父親便興高采烈地跑過去，而他的父親看到兒子感到非常高興，張開雙臂要擁抱兒子。但是，就在兒子要擁抱父親的一剎那，父親卻突然大大的向后退了一步，孩子撲了一個空，一個趔趄摔倒在地，他對父親的舉動深為不解。
父親拉起倒在地上的孩子，若有所思地對孩子說：“這個世界上沒有任何人可以做你的靠山，當(dāng)你的支點。如果你想在激烈的競爭中立于不敗之地，任何時候都不能喪失那個叫自信、自強、自立的生命支點，一切全靠你自己！”父親說完，給了孩子一張返程的機票，頭也不回地離開了機場。
而這個學(xué)生，明白了父親的話，很快登上返校的航班。不久之后，他通過自己的勤奮和毅力，很快獲得了學(xué)院里的最高獎學(xué)金，還在具有國際影響力的刊物上發(fā)表了幾篇論文。接下來的幾年，這個孩子通過自己的努力，在美國繼續(xù)完自己的學(xué)業(yè)，又創(chuàng)建了一家自己的公司，在異國他鄉(xiāng)完成了自己的一個個夢想。
在這世界上，不管一個人出生在什么樣的家庭、有多少財產(chǎn)、有什么樣的父親、什么樣的地位、有怎樣的親朋好友，這一切都不是最重要的，重要的是我們不能依靠他人，不必為自己尋找靠山，做自己的靠山，當(dāng)自己的支點，這樣才能千難萬難中創(chuàng)造自己精彩的人生！
一代大教育家陶行知先生有一首詩寫得好：“滴自己的血，流自己的汗。自己的事情自己干，靠天靠地靠老子，不算是好漢?！甭殘鲇趾螄L不是如此，與其千方百計地尋找自己的靠山，不如多花點心思在工作上，發(fā)揮自己的特長，讓上司看到自己的價值，這才是在職場立于不敗之地的根本，這才職場生存的重要法則。
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