人人都想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，但是領(lǐng)導(dǎo)并不是人人都可以當(dāng)?shù)?。有些人努力工作，能力很突出，群眾評(píng)議也不錯(cuò)，不見(jiàn)得能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。有些人手不能提，肩不能挑，工作不出色，能力不出眾，日常不顯山不露水，卻深受上司信任，一路提拔重用，很快成了領(lǐng)導(dǎo)。除了機(jī)遇之外，與個(gè)人的性格魅力有很大的關(guān)系。那么，什么性格的人最容易成為領(lǐng)導(dǎo)者呢？
一，八面玲瓏的人。這樣的人情商很高，做人靈活圓潤(rùn)，做事滴水不漏。在職場(chǎng)中，他們沒(méi)有敵人，所以，在干部考察評(píng)議的關(guān)鍵時(shí)刻，沒(méi)有人打橫炮。
二，外表平靜如水的人。外表平靜如水，內(nèi)心則暗流涌動(dòng)，這樣的人心思縝密，看似不動(dòng)聲色，實(shí)則洞若燭火，具有天生的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)。
三，有深刻洞察力的人。領(lǐng)導(dǎo)者不同于一般的管理者，需要給團(tuán)隊(duì)指明方向。所以，必須善于思考，視野開闊，具有深刻的洞察力。
四，高度自律的人。領(lǐng)導(dǎo)好不好，下屬不看你說(shuō)什么，而看你做什么。言而無(wú)信，則上行下效。只有具有高度自律的人，才能不怒自威。
五，富有責(zé)任感的人。沒(méi)有責(zé)任感，遇事缺乏擔(dān)當(dāng)精神，是當(dāng)不好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的。領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任感，下屬就會(huì)有歸屬感。
六，善于人際平衡的人。職場(chǎng)中人際關(guān)系比較復(fù)雜，矛盾沖突比較多，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者，需要具備強(qiáng)大溝通能力，善于平衡人際關(guān)系。
七，說(shuō)話言簡(jiǎn)意賅的人。一個(gè)說(shuō)話啰啰嗦嗦、不得要領(lǐng)的人，是難以統(tǒng)御團(tuán)隊(duì)的。出色的領(lǐng)導(dǎo)者一般都是言簡(jiǎn)意賅。
八，行事果斷干練的人。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)最忌優(yōu)柔寡斷，那樣難以服眾。只有決策果斷、處事干練的人才能讓大家心服口服。
九，大肚能容的人。想做一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者，必須有容人之量。包容他人缺點(diǎn)，欣賞下屬冒尖，這樣才能人人為我所用。
十，善于發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點(diǎn)的人。當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的，眼睛不能只盯著別人的缺點(diǎn)，而是要善于發(fā)現(xiàn)別人的優(yōu)點(diǎn)，這樣，寸才能發(fā)揮尺一樣的作用。
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